[北京]华图教育集团2010年招聘

发布时间：2010-07-05
工作地点：北京
信息来源：[北京]华图教育集团
职位类型：全职
职位描述
[北京]华图教育集团2010年招聘信息发布

华图教育由易定宏博士于2001年9月创办，是国内集面授培训、网络教学、图书出版发行于一体，拥有员工1300多人，专兼职教师及专业研究员500多人，国内公认的公职培训行业标准制定者和教育培训标杆企业。下属北京华图宏阳教育文化发展有限公司、北京华图宏阳图书有限公司、北京华图宏阳网络科技有限公司（华图网校）；北京市海淀区华图培训学校、北京市西城区华图培训学校和遍布全国的36家分子公司、培训学校以及200家学习中心，是国内唯一一家教委 批准，民政部门注册，具有独立教研教学和服务体系的公务员培训机构。
　　华图教育以打造公职服务体系为目标，以教研教学为核心，主要培训项目有中央和地方公务员招录考试、事业单位、军转干、三支一扶、村官、选调生、招警、 招教考试辅导和政府部门区域规划、政府应急管理等项目培训，是国务院机关事务局后勤干部培训中心、中宣部《时事报告》、《半月谈》杂志社、中国社会科学院 等部门的合作机构，每年辅导各类学员数十万人次。
　　2009年12月，华图教育与国内顶尖的深圳达晨创投签署合作协议，成为公职行业首家引入风险投资的培训机构。被北京市海淀区评为"北京市中关村地区 最具价值企业"，是公职行业唯一的政府奖。
　　面向未来，全体华图人将继续秉承"以教育推动社会进步"的使命，坚持"德聚最优秀人才，仁就基业长青的教育机构"的愿景，践行"诚信为根、质量为本、 知难而进、开拓创新"的核心价值观，全面落实"2010年华图服务年"的各项要求，为快速响应学员需求，大力提升服务等级，确保考生实现梦想而努力工作！
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一、教研中心

1、研究员（若干）
岗位职责：
（1）负责专题项目教研、完善授课体系、题库建设以及模拟题组卷、网络答疑
（2）组织制定课程开发原则、技术及流程，满足课程研究的需要
（3）参与课程开发团队和新项目策划
（4）按照课程设计的要求，负责编写教案，并制作讲义
（5）按照课程进度和内容安排，负责编写课后练习题
任职条件（满足以下其中之一即可）：
（1）喜爱教学研究工作，有课程开发能力或相关从业经验，研究生以上学历
（2）较强的数据分析处理能力，擅长分析报告写作，研究生以上学历
（3）喜欢对外宣传、媒体工作，文笔好，研究生以上学历
（4） 擅长或具有教学评估经验者，研究生以上学历

二、分校管理中心：

1. 培训专员（2人）
岗位职责：
（1）整理、汇总、归档各类培训资料
（2）协助组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室
（3）协助组织员工开展各种活动，营造企业文化
（4）订制和发放培训手册
（5）协助进行培训需求调查和分析培训需求，整理调查问卷
（6）做好培训记录，跟踪培训效果反馈和培训效果调查
（7）协助建立和完善员工培训档案
（8）完成公司上级领导交办的其他工作
任职条件：
（1）本科及以上学历，管理专业（企业管理、工商管理、心理学）相关，人力资源专业优先
（2）1年以上相关工作经验
（3）熟练使用office等操作相关办公软件
（4）良好的语言表达和组织能力，良好的人际关系处理能力
（5） 工作积极、认真、细致、有责任心和亲和力

三、图书公司：

1、 编辑（30人）

编辑-经济金融方向（5-6人）
岗位职责：
（1）负责有关经济金融类图书的文字撰写、稿件校对
（2）新选题的策划及体例编排；
（3）与作者约稿沟通促使稿件的完成、与出版社沟通合；
任职条件：
（1）本科及以上学历；
（2）经济金融类专业
（3）具有较强的文字功底，有相关编辑工作经验者或者参加过证券、银行从业人员资格考试者优先；
（4）踏实稳重，能承受较强的工作压力。

编辑-会计方向（3-4人）
岗位职责：
（1）有关会计类图书的文字撰写、稿件校对；
（2）新选题的策划及体例编排；
（3）与作者约稿沟通促使稿件的完成，并和出版社沟通合作。
任职条件：
（1）会计专业本科及以上学历；
（2）具有较强的文字功底；有相关编辑工作经验者或者参加过会计资格考试者优先；
（3）踏实稳重，能承受较强的工作压力。

编辑-文科（4-5人）
岗位职责：
（1）有关教育类图书的文字撰写、稿件校对；
（2）新选题的策划及体例编排；
（3）与作者约稿沟通促使稿件的完成，并和出版社沟通合作。
任职条件：
（1）正规院校本科及以上学历；
（2）具有较深厚的文字的功底，参加过教师资格考试者或者熟悉历史、政治、语文、英语、地理、等教育教学领域者优先；
（3）踏实稳重，能承受较强的工作压力。

编辑-理科（4-5人）
岗位职责：
（1）有关教育类图书的文字撰写、稿件校对；
（2）新选题的策划及体例编排；
（3）与作者约稿沟通促使稿件的完成，并和出版社沟通合作。
任职条件：
（1）正规院校本科及以上学历；
（2）具有较深厚的文字的功底，参加过教师资格考试者或者熟悉物理、化学、数学、生物等教育教学领域者优先；
（3）踏实稳重，能承受较强的工作压力。

编辑-医学（紧缺，3-4人）
岗位职责：
（1）有关卫生医疗类图书的文字撰写、稿件校对；
（2）新选题的策划及体例编排；
（3）与作者约稿沟通促使稿件的完成，并和出版社沟通合作。
任职条件：
（1）医学专业本科及以上学历；
（2）具有较强的文字功底，对所学专业有较深刻的研究，能将临床经验理论化；
（3）有医学图书编辑经验者优先；
（4）踏实稳重，能承受较强的工作压力。

编辑-计算机（4-5人）
岗位职责：
（1）有关计算机类图书的文字撰写、稿件校对；
（2）新选题的策划及体例编排；
（3）与作者约稿沟通促使稿件的完成，并和出版社沟通合作。
任职条件：
（1）计算机专业本科及以上学历；
（2）具有较强的文字功底，熟悉计算机程序，有计算机等级图书编辑经验者优先；
（3）踏实稳重，能承受较强的工作压力。

2、印刷专员（1人）
岗位职责：
（1）负责事业部图书的印刷、装订工作；
（2）负责公司其他部门相应印刷品的前置审核及广告印制工作；
（3）负责事业部各类业务的账目统计与管理工作；
（4）负责事业部印制图书所需纸张的调配工作；
（5）负责事业部业务费用的结算工作；
（6）完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
（1）大学专科及以上学历，财务管理等相关专业优先考虑；
（2）具有1年及以上相关印制行业相关工作经验优先考虑；
（3）能适应短期出差。

3、业务主管（2人）
岗位职责：
协助发行经理负责图书的销售工作，包括新书征订、督促销售、每月做好对账及收回款事宜，并对每月进销存数据进行统计和分析。
任职要求：
（1）大专及以上学历；
（2）做事细致，勇于挑战困难，对工作积极认真负责；
（3） 有相关图书发行行业或销售内勤工作经验者优先；

四、政府咨询事业部

1、研究员（2人）
岗位职责：
（1）独立完成原始数据、相关政策、行业动态的收集、汇总、整理与分析
（2）及时掌握所研究行业的发展及热点问题，能够准确运用中文、外文资料进行行业研
究，独立撰写行业报告
（3）为产品创新及咨询项目的信息情报做好支持、辅助工作
（4）参与信息咨询业务，负责信息的收集与整理，以及撰写部分项目成果
（5）执行相关的市场调研及行业情报搜集工作
任职条件：
（1）经济学、统计学等相关专业优先
（2）优秀的文字表达和数据收集能力
（3）硕士以上学历

2、管理咨询师（6人）
岗位职责：
能熟练运用自身知识与丰富经验，整合相关资源，为政府及企业客户提供企业战略、组
织管理、人力资源、市场营销、风险管理等领域某一方面的管理咨询
任职条件：
（1）经济、管理、法律、公共管理专业
（2）精通某一职能或几个管理方面实践知识
（3）硕士以上学历

3、市场部专员（3人）
岗位职责：
（1） 组织建立和完善市场信息收集、处理、交流及保密系统，并及时掌握客户需要，及时同事业部总经理反馈相关信息；
（2） 综合分析客户的产品、目标市场、目标消费者、竞争对手等各方面状况，形成咨询或培训产品分析报告，定期提交至总经理；
（3） 与客户保持良好的沟通与联络，随时了解客户状态，收集客户信息，发展客户咨询要求，拓展项目；
任职要求：
（1） 本科及以上学历
（2） 管理、市场营销、和经济学等相关专业
（3） 有良好的公关能力，善于表达，
（4） 有政府人脉及项目资源者优先考虑

五、财务部

1、审计（2人）
岗位职责：
（1） 熟悉掌握内审工作业务知识，有技能，熟悉国家企业会计准则；
（2） 规范工作程序，发现问题及时汇报，按时完成各项任务；
（3） 严格执行公司的各项管理规定；
（4） 严格遵守职业道德，忠于职守，做到客观、公正、保密；
（5） 完成交办的其它工作事项；
任职要求：
（1） 本科及以上学历
（2） 会计、审计及相关专业
（3） 1年以上工作经验者优先考虑

六、人力资源中心

1、培训专员-培训组织方向（2人）
岗位职责：
根据公司人力资源发展的需要，协助实施人力资源的入职、发展、技能、素质培训工作，做好培训的组织协助、培训员工资料跟踪、培训效果调查文件处理等工作，保证培训后备工作的顺利完成。
（1）整理、汇总、归档各类培训资料
（2）协助组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室
（3）协助组织员工开展各种活动，营造企业文化
（4）订制和发放培训手册
（5）协助进行培训需求调查和分析培训需求，整理调查问卷
（6）做好培训记录，跟踪培训效果反馈和培训效果调查
（7）协助建立和完善员工培训档案
（8）完成公司上级领导交办的其他工作
任职条件：
（1）本科及以上学历，管理专业（企业管理、工商管理、心理学）相关，人力资源专业
优先
（2）2年以上相关工作经验，亲自做过财务各模块的相关工作
（3）熟练使用office等操作相关办公软件
（4）良好的语言表达和组织能力，良好的人际关系处理能力
（5）工作积极、认真、细致、有责任心和亲和力
（6）在学校有组织工作经验，有成功组织活动和参与大型活动的经验，大型活动志愿者
优先

2、培训专员-培训课程方向（2人）
岗位职责：
根据公司人力资源发展的需要，协助实施人力资源的入职、发展、技能、素质培训方面的课程开发工作，协助做好培训师资源和培训课程的开发、培训效果调查反馈等工作，保证培训课程工作的顺利完成。
（1）协助编制培训计划、规划和培训制度
（2）协助维护和开发培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系
（3）协助组织入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业
（4）协助进行培训需求调查和分析培训需求，整理调查问卷
（5）做好培训记录，跟踪培训效果反馈和培训效果调查
（6）提出针对员工培训的改进意见
（7）协助建立和完善培训师培训档案
（8）整理、汇总、归档各类培训教材和培训课程相关资料
（9）完成公司上级领导交办的其他工作
任职条件：
（1）本科及以上学历，管理专业（企业管理、工商管理、心理学）相关，人力资源专业
优先
（2）一年以上人力资源或培训管理工作经验
（3）熟练掌握企业培训需求调查技术和方法
（4）有年度培训计划执行经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验
（5）掌握培训效果评估方法
（6）熟练使用office等操作相关办公软件，良好的语言表达和组织能力，良好的人际关
系处理能力
（7）工作积极、认真、细致、有责任心和亲和力

3、绩效考核专员（2人）
岗位职责：
根据公司人力资源发展的需要，协助实施人力资源的绩效考核工作，协助做好绩效考核的布置、安排、协调、统计、反馈等工作，保证绩效考核工作的顺利完成。
（1） 协助组织员工季度、年度考核工作，包括表格发放回收，安排述职会等。
（2） 收集并审核各部门员工的绩效考核结果。
（3） 汇总、统计考核结果。
（4） 汇总各项考核信息，拟写草拟绩效考核分析报告并报领导审批。
（5） 公布发放考核成绩，组织、协调、处理员工考核咨询与申诉。
（6） 整理并递交考核结果。
（7） 分类、归档考核结果、考核制度等资料。
（8） 完成公司上级领导交办的其他工作。
任职要求：
（1） 本科及以上学历
（2） 管理专业（企业管理、工商管理、心理学）相关，人力资源专业优先
（3） 熟悉绩效管理流程、方法，能使用多种绩效考核方法和工具，有独立推行绩效考核的能力和经验；
（4） 具有较强的感染力及亲和力，积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识，良好的文字功底，一定的组织、监控能力等。
（5） 1年以上大型企业的绩效考核工作经验，处理过500人以上的绩效考核问题；
（6） 能够解决一般的人事管理实际问题。

4、员工关系专员（1人）
岗位职责：
（1） 进行员工资料的审核、社保办理、资料归档
（2） 妥善处理员工关系事宜
（3） 协助制定员工关系相关规章制度
任职要求：
（1） 本科以上学历，认真、踏实
（2） 劳动与社会保障或人力资源专业优先

5、招聘专员（1人）
岗位职责：
（1）招聘需求的收集、甄别、完善
（2）招聘渠道拓展维护
（3）招聘活动策划实施监控
（4）应聘人员的筛选、考核、录用
任职条件：
（1）本科及以上学历，管理专业（企业管理、工商管理、心理学）相关，人力资源
专业优先
（2）有过招聘相关工作、实习经验优先
（3）有网络、校园、社会招聘相关渠道资源者优先

七、信息管理中心

1、系统管理员（2人）
岗位职责：
（1）负责内部局域网络维护；
（2）进行小型机、服务器、路由器等设备管理，以及网络平台的运行监控和维护；
（3）进行办公设备的日常维护及管理；技术档案维护，
（4）负责病毒的查杀，维护网络系统安全；
（5）处理网络及计算机故障；
（6）负责内部信息系统建设、维护；进行域名、后台数据、邮箱管理；
任职要求：
（1）本科及以上学历，计算机或IT相关专业
（2）熟悉路由器，交换机、防火墙的网络设备的设置与管理；
（3）了解操作系统，熟悉WEB、FTP、MAIL服务器的架设；
（4）学习能力强，较好的沟通和协作能力，具备良好的服务意识

每人限投一个职位，请将"部门_职位名称_姓名_毕业学校_专业"作为邮件标题，如：张三想应聘人力资源中心的员工关系专员岗位，请将邮件命名为"人力资源中心_员工关系专员_张三_北京大学_企业管理"，请将简历直接以.txt格式粘贴在邮件内（切勿以附件形式投递以防防火墙拦截）。符合命名要求及内容格式的简历将获得优先筛选。

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