[广州]广东省广州医学院港湾医院2010年公开招聘人员公告

发布时间：2010-04-16
工作地点：广州
信息来源：福瑞医生
职位类型：全职
职位描述
广州医学院港湾医院是广州医学院直属医院之一，是一所集医疗、保健、教学、科研于一体的综合性医院，座落于广州市黄埔区人口稠密区域，交通方便，环境优美，多年被评为花园式单位。由全国著名的微创外科专家李逊教授担任院长。在李逊院长的带领下，医院坚持以"建设特色专科为主导，各专业全面发展"的指导方针，全面开展沁尿外科、普通外科、妇产科等专业的微创外科手术，其中沁尿系统疾病的微创治疗、腹腔镜胆囊手术、妇产科等疾病的诊治处于国内先进水平。因医疗业务快速发展，急需引进一批专业技术骨干及高层次人才。欢迎有志者加盟我院，共同创造广州医学院港湾医院美好的明天!

二、拟聘岗位、专业、人数与应聘人员须具备的资格条件

序号科室需求专业学历学位职称其他资格条件计划数

1 泌尿外科 泌尿外科 博士 主治医师以上 熟悉内窥镜技术优先 1

2 泌尿外科 泌尿外科 硕士 主治医师以上 熟悉内窥镜技术优先 1

3 普通外科 普通外科 硕士 主治医师以上 熟悉腔镜操作 1

4 创伤外科 骨外科 硕士 副主任医师以上 熟悉脊柱外科及椎间盘镜等微创技术优先 1

5 康复科 康复相关专业 博士 副主任医师以上 学科带头人 1

6 康复科 骨关节康复专业 博士 　 1

7 康复科 神经内科 硕士以上 　 1

8 五官科 耳鼻喉专业 硕士以上 主治医师以上 　 1

9 五官科 口腔科临床医学 硕士 主治医师以上 　 1

10 五官科 眼科 硕士 主治医师以上 熟悉白内障手术 1

11 内科 内科学 博士 主治医师以上 　 1

12 内科 内科学 硕士 医师 具有2年执业医师工作经验 2

13 妇产科 妇产临床专业 硕士 副主任医师以上 熟练窥镜技术的骨干 1

14 妇产科 妇产临床专业 硕士 主治医师以上 熟练窥镜技术优先 1

15 儿科 呼吸专业或新生儿专业 硕士 副主任医师以上 1

16 儿科 呼吸专业或新生儿专业 硕士 医师以上 有执业医师证 1

17 麻醉手术科 麻醉学 硕士 有执业医师证 1

18 放射科 医学影像 硕士 主治医师以上 具有2年执业医师工作经验 1

19 功能科 医学影像、超声诊断、临床医学 本科以上 主治医师优先 　 1

20 检验科 医学检验 本科以上 主管检验师 　 1

21 检验科 医学检验 本科以上 检验师 取得检验师资格证2年以上 1

22 护理部 护理学 本科以上 护师以上 有3年以上护师工作经验 1

23 科教信息科 计算机网络管理 硕士 有医院网络管理经验优先 1

24 医疗、院感、办公室、人事科 公共卫生 硕士 中级以上 　 1

25 设备科 医疗设备相关专业 本科以上 工程师 　 1

应聘人员须具有《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》规定的基本条件及以下资格条件：
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；
2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
3、具有岗位所需的学历条件、专业技术资格条件、任职资格、执业资格及技能要求；
4、身体健康；
5、具备岗位所需要的其他条件。
（二）资格条件
1、广州市户籍（不含增城及从化）的年龄要求如下:
（1）博士学位或正高级专业技术资格的，年龄一般在50周岁以下；
（2）研究生学历或副高级专业技术资格的，年龄一般在45周岁以下；
（3）本科学历或中级专业技术资格的，年龄一般在40周岁以下。
2、非广州市户籍的须符合广州市人口准人条件：
（1）具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下，或具有高级技师职业资格的年龄在40周岁以下的人才；
（2）具有国民教育序列研究生学历并有博士学位的年龄在45周岁以下的人才；
（3）具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位或中级以上专业技术资格、执业资格之一的年龄在40周岁以下的人才。
（4）具有本科以上学历，同时具有学士以上学位或中级以上专业技术资格、执业资格之一的年龄在35周岁以下的人才。

三、招聘程序
（一）报名
应聘材料：个人简历（附照片）、身份证、毕业证、执业证、职称资格证、论文及科研材料、配偶及子女情况等复印件，材料注明应聘岗位，邮寄或直接送至我院人事科。经审核符合条件者，将通知本人参加考试。
地 址：黄埔区港湾路621号广州医学院港湾医院人事科
联系电话：020-82287841，82289522（传真）
联 系 人：钟老师
报名时间：2010年4月25日-27日
（二）考试
1、考试办法：考试分为笔试、面试（含实操）两部分。
笔试内容是相关专业基础知识及实际操作的基本知识；面试主要考察应聘者的口头表达能力、掌握相关知识的情况及判断、分析能力等。
笔试成绩采取百分制，不带入总成绩。
面试按笔试成绩高低顺序1：4比例确定面试名单。
2、考试时间：具体时间另行通知。
（三）体检：按综合成绩的高低顺序确定体检对象，体检参照国家公务员录用的体检标准，体检费用由应聘者自行负责。
（四）考核：对体检合格的应聘人员进行考核，主要包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等。
（五）公示：根据考试成绩、体检结果，经医院领导集体讨论确定拟聘人员名单，对拟聘用人员进行7个工作日的公示。公示期间，对拟聘人员有异议的，将在7个工作日内进行复查。
（六）聘用：经公示无异议人员按上级有关规定办理接收手续，签订聘用合同并兑现所聘岗位相应的工资福利待遇。

四、招聘工作的组织领导、纪律要求及其他内容
（一）招聘工作的组织领导
在主管部门的指导及监督下，成立人员招聘考核小组,由医院分管领导、人事、科教、用人部门负责人、专家教授等人员组成。
（二）招聘纪律
1、坚持公平、公正、公开原则及民主集中制原则。试卷评分须公平、公正；招聘条件、程序、结果须公开透明；
2、实行回避制度。在公开招聘人员的工作中，如出现工作人员中有与应聘人员是亲属关系的，按有关规定实行回避；
3、实行保密制度。试题的编写、封存、保管、拆封等，指定专人负责，严格按照密件要求做好保密工作；
4、严肃纪律。对违反纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予行政处分；应聘人员如弄虚作假，取消其考试资格或聘用资格。