[广东]佛山市南海新兴利合成纤维有限公司招聘

发布时间：2010-04-08
工作地点：其它
信息来源：顺德职业技术学院
职位类型：全职
职位描述
广东省高新技术企业，广东省民营高新技术企业。成立16年的中港合资企业。主营生产专利PET工业包装材料，供应给中国超大型工业企业、上市公司、行业标杆型企业。本公司是中国最大的PET包装带生产企业。

公司配套：

1、有免费双人间空调住宿，销售类宿舍有上网线。

2、公司有饭堂供应早午晚餐，不包吃。

3、公司位于主干线旁，门前就有公交车直达广州、佛山。

4、不收押金，准时发工资，有社保。

5、每月休息2天，可请假2天。

6、8-8.5小时工作制。

注意：为了方便我们迅速回复招聘申请邮件，请不要使用人才网站的自动发送简历功能投简历，麻烦应聘者使用自己的邮箱发送简历到我司接收简历邮箱：b13802636829@ ，尽量不要使用附件，如果通过我司初审，我司会在3天内发送邮件通知应聘者来面试。业务繁忙，我们不会接受电话咨询、电话通知，只会通过邮件联系。！！！

详情可上我司网站进行了解：ww***.cn[点击查看]

索戴包装是新兴利集团下属品牌，广东省高新技术企业、广东省民营高新技术企业。已成立16年的中外合资企业。

金融海啸张帆奋进，盖因心怀大志，成竹在胸。

携手索戴包装的理由：

1、“男怕入错行，女嫁错郎”。我司是工业品包装耗材行业，越老越值钱的行业（还有如律师、医生、老师等行业）。因为工业品包装耗材行业拥有稳定长期回头的客户，从业时间越长客户累积越多，收入越高；工业品包装耗材行业产品生命周期长，可以有10年以上的发展空间（不象快速消费品般短命而经常转换工作）；

2、待遇空间大。工业品包装耗材行业属于高技术新型行业，又属于辅料，利润空间大。待遇分配清晰，激励条款到位。我司可以接受高薪的业务员和技术员工，现有超过10000元/月的高手。待遇＝2000元底薪 高额提成 公司投资（业务员每人配汽车，报销所有销售费用） 授权充分（和自己做老板没区别）。我们公司所有员工的宿舍都有空调。

3、开心。“你就是公司的老板”是我司的企业文化；本公司团队年龄都低于35岁，充满活力和斗志；公司同事关系融洽，无皇亲国戚。

4、有前途。包装索带行业发展空间巨大，拥有专利技术后劲足；我司又是全国索带行业最大的隐形冠军（第二名只有我们的10％）；索带包装行业面对很多行业，又属于快速增长期，行业处于每年增长100％。经过2008年的金融风暴历练，公司还逆势大幅增长，证明充满竞争力。

5、充满成功感。因为我司的客户都是大型工业生产企业（占地面积都在100亩以上），所以我们的客户很多都是行业的著名企业，已经和我司合作的上市公司有43间。如中国最大的十家造纸厂，最大5家陶瓷厂、胶合板厂都是我们的客户。当你尝试过征服一家上市公司，你就会感觉到比征服一家小企业幸福很多。你可以在一家亚洲行业领先的企业里施展，你可以生产技术领先别人，你可以成本领先别人。而且，这些并不是我们用大价钱买回来的，是我们自己研发出来的。

6、高端平台可以让你学到很多常人学不到的东西，拥有不凡的个人经历，最主要是可以养成优秀的销售习惯。因为我司的客户都是大型工业生产企业（占地面积都在100亩以上），那些企业的采购都是人中精英。当你每天都会和高手过招，两年下来，你就会变成高手。因为我们的客户都是高手，所以本公司管理规范，所有操作均要求书面流程化。培养员工正规销售生产习惯，使员工在职期间自我增值。

7、女性在我们公司经常担当主导性工作，我司有培养女强人的传统和环境！！

我们的行业要求我们的团队都是人中精英，所以我们挑选员工都是百里挑一，历经考验。

如果你想应聘我司任何一个职务，请做好长期作战的准备。工业品的缓慢累加业绩特性告诉我们，销售工作要1年以上才可以上手（后发先至，要有长时间熬苦的准备）！！每一个应聘的人希望你们可以充分准备你们的简历才投送简历（百里挑一啊！）。

正常的新员工3个月后都要签5年以上的工作合同，如果不可能签长年合同，请莫投简历！！

敬请投递简历3天后查收邮件答复！！我们并不会电话通知！！！！

1. 外贸经理
可以接受每年6个月以上印度、欧洲办事处出差。

A、 要求英语八级，口语流利，能独立出国摆展览。有3年以上外贸从业经验，熟悉外贸电子商务方式，有参加广交会、出国参展的经验。

B、 公司提供第一年3000元基本工资，客户提供高额提成。两年内达不到10000元/月，是你和公司的失败！如果你有筹码，可以开价。

C、 我司每年均会参加广交会，每年起码会到欧美参加2个以上展览。

D、 应届生男性优先，女性只招南海丹灶镇户口的。

铁刀，用于砍柴曰柴刀；

铁刀，用于切菜曰菜刀；

铁刀，用于战场磨炼才可能成为传世宝剑！

君如何出第一刀？

慎之。。。。

2. 国际贸易（国内办公）
职位门槛：

A、 应届生男性优先，女性只招南海丹灶镇、白泥镇、三水西南户口的。（男朋友丹灶户口或在丹灶定居可以）

B、 可以接受每年6个月以上印度、欧洲、美国办事处出差。

C、 要求英语八级，口语流利，能独立出国摆展览。或者非英语专业的六级。

D、 具有销售天赋和中文优秀销售水平。（英文天才，销售低能儿不适合）

E、 可以接受9-12个月中文国内销售考验。

F、 身家清白，容易获得欧美签证（因为懂英文未婚女性极难办理欧美签证，我司并没有歧视偏见）。

G、 习惯流程化管理，做事有步骤，有书面记录工作状况的习惯。

H、 持续再学习能力强，善于使用电脑和习惯使用表格工作。

I、 有3年以上外贸从业经验，熟悉外贸电子商务方式，有参加广交会、出国参展的经验。接受优秀应届生。

工作内容：国际贸易。

A、 通过网路搜索客户、维护阿里巴巴、google等电子商务。

B、 开发广交会、欧美专业展览会搜集的客户。

C、 跟踪维护开发成功的客户，持续销售。

D、 筹划欧美出差行程。

E、 建立真正有作用的客户档案。

F、 参加国内10个以上行业顶尖展览。

我们的筹码：

A、公司提供第一年3000元保底收入工资，客户提供高额提成。三年内达不到10000元/月，是你和公司的失败！如果你有筹码，可以开价。

B、本公司能够容忍新员工2年以上学习期、开发期。

C、我司每年均会参加广交会，每年起码会到欧美参加2个以上展览。

D、 每年参加10个以上行业展览。投入大量资金网络电子商务推广。

E、 有大量机会出国出差推销。

F、 每个外贸员每年有15万元的资源使用。

请勿应聘的人员：

A、 初始收入要求高，急功近利，固定工资要求5000元/月以上的。

B、 高贵、想尽快捞回出国成本的海龟。

C、 不习惯高强度培训、考核，不习惯流程化纪律管理。

D、 不可以签订5年含惩罚性条款的长年合同流水大兵。

E、 不接受9-12个月专业中文销售培训的英文高手、行业知识低能儿。
3. 国际贸易（驻印度办事处）
A、男性，能吃苦，英文口语流利，能长期独立出国销售。

B、第一年4000元工资，客户提供高额提成。

C、欢迎应届生。
4. 销售经理（攻关超大型客户，配置小汽车，第一年基本工资约3000元/月，有提成）
保底收入：第一年，3000元；第二年，5000元；第三年，7000元。至于高高低低就靠你自己的真材实料。

工作内容：

A、攻关开发目标行业标杆性大型企业（上市公司级别），占地面积低于200亩地的不可能是我们的客户。

B、可以使用老板级的资源（汽车、雄厚资金、信任），历时6个月以上持续开发。

C、配备专职售后文员、售后工程师。

D、 图文并茂的销售资料，与目标行业顶尖采购精英交手。

E、 专职开发攻关，不从事售后维护。

职位要求：

A、有两年以上的工业品销售经验，有终端厂家开发经验。拒绝应届生和无对应工作经验的人。（从事快速消费品、服务行业的工作时间等不计算工作经验）

B、习惯用老板的思维去工作和思考，充分理解授权和信任的化学内涵。

C、有汽车驾驶执照，有2年以上使用轿车推销的经验（必须）。

D、 需要在我司一年的基层锻炼，有长期扎根的心理预算。

E、 适应流程化管理习惯，习惯写工作日记。

请勿应聘的人员：

A、初始收入要求高，好高骛远，固定收入要求4000元/月以上的。因我司要求业务员须从基层做起，成长周期长。

B、 不愿意在我司基层锻炼一年，要求1年内马上要给资源去攻关，不愿意从低学习行业知识、技术。

C、3年内，期望低于1万元/月的人，请莫应聘！

D、自我能力强，但不愿意书面流程化管理。

E、 强烈创业意愿的人，喜欢自己开公司独干的小农个体户。

F、 独狼，缺乏团体意识者。

G、有经济压力，每个月一定需要6000元以上固定收入的人。
5. 电话销售主管
职位门槛：

A、 有女强人的潜力，男书记的潜质。有想拿5000元/月以上的野心，喜欢主导性工作风格。

B、 记忆力特好，充满销售天赋，有领导指挥天分。

C、 经济类、会计类专业，有出口跟单经验优先。有财务证书优先。

D、 习惯流程化管理，做事有步骤，有书面记录工作状况的习惯。

E、 有亲和力，善于与别人沟通，口头表达能力优秀。

F、能够承受巨大工作压力，善于安排工作时间，工作效率高。

G、持续再学习能力强，善于使用电脑和习惯使用表格工作。

工作内容：

A、跟踪业务员开发成功的客户，持续销售。

B、每月定时电话维护客户、协调管理售后工程师打通客户各部门关系。

C、建立真正有作用的客户档案。

D、跟踪客户订单。

客户类别：

A、终端直接使用客户，以上市公司级别为主。

B、区域大型经销商。

C、专职超级业务员专属客户群。

机会和允许犯错的平台：

A、每年可以参加3个以上全国性行业展览。

B、拥有10个以上上市公司的客户，充分接触到各行业的精英。

C、每个星期六“销售专业研究生”级别的培训。

D、有机会全国出差。

请勿应聘的人员：

A、 个性强的大刺猬，性格柔弱的小绵羊。

B、 只想找份安定、舒服的工作。

C、 不习惯书面流程化管理。
6. 业务员或售后工程师（2人配一台汽车，第一年基本工资约2500元/月，有提成）
职位门槛：

A、有想拿5000元/月以上的野心，喜欢主导性工作风格。
B、 记忆力特好，充满销售天赋，有领导指挥天分。
C、 经济类、会计类专业，有出口跟单经验优先。有小车驾驶证优先。
D、 习惯流程化管理，做事有步骤，有书面记录工作状况的习惯。
E、 有亲和力，善于与别人沟通，口头表达能力优秀。

F、能够承受巨大工作压力，善于安排工作时间，工作效率高。

G、持续再学习能力强，善于使用电脑和习惯使用表格工作。

工作内容： 从事售后维护。
A、跟踪维护超级业务员开发成功的客户，持续销售。
B、每月定时上门维护客户、打通客户各部门关系。
C、建立真正有作用的客户档案。
D、每天驾驶汽车拜访客户。

客户类别：
A、终端直接使用客户，以上市公司级别为主。
B、区域大型经销商。

C、专职超级业务员专属客户群。

机会和允许犯错的平台：
A、每年可以参加3个以上全国性行业展览。
B、拥有10个以上上市公司的客户，充分接触到各行业的精英。
C、每个星期六“销售专业研究生”级别的专门培训。
D、很多机会全国出差。

F、 配置汽车、报销所有营销费用。

G、 清晰绩效管理、巨大发展空间。

请勿应聘的人员：
A、 个性强的大刺猬，性格柔弱的小绵羊。
B、 只想找份安定、舒服的工作。
C、初始收入要求高，急功近利，固定工资要求2000元/月以上的。

A、 不愿意从基层做起。

B、 不习惯高强度培训、考核，不习惯流程化纪律管理。

C、 独狼，缺乏团体意识。
7. 跟单员、客户关系（1800-3000元，如果业务水平高，可以协商待遇）
职位门槛：
A、 有女强人的潜力，男书记的潜质。有想拿5000元/月以上的野心，喜欢主导性工作风格。
B、 记忆力特好，充满销售天赋，有领导指挥天分。
C、 经济类、会计类专业，有出口跟单经验优先。有财务证书优先。
D、 习惯流程化管理，做事有步骤，有书面记录工作状况的习惯。
E、 有亲和力，善于与别人沟通，口头表达能力优秀。

F、能够承受巨大工作压力，善于安排工作时间，工作效率高。

G、持续再学习能力强，善于使用电脑和习惯使用表格工作。

工作内容：
A、跟踪业务员开发成功的客户，持续销售。
B、每月定时电话维护客户、协调管理售后工程师打通客户各部门关系。
C、建立真正有作用的客户档案。
D、跟踪客户订单。

客户类别：
A、终端直接使用客户，以上市公司级别为主。
B、区域大型经销商。

C、专职超级业务员专属客户群。

机会和允许犯错的平台：
A、每年可以参加3个以上全国性行业展览。
B、拥有10个以上上市公司的客户，充分接触到各行业的精英。
C、每个星期六“销售专业研究生”级别的培训。
D、有机会全国出差。

请勿应聘的人员：
A、 个性强的大刺猬，性格柔弱的小绵羊。
B、 只想找份安定、舒服的工作。
C、 不习惯书面流程化管理。

8. 副厂长（现场管理）（5000-10000元/月）
工作内容及背景：

A、 亚洲第一的生产技术，自己开发的生产线，占有本行业中国50％市场的高新技术企业。

B、 管理大型自动化流水线，每个班员工只有25名以内。

C、 自动化程度高，国内没有类似可以参考的设备和经验。

D、 制定有效的职位制程、操作指引，制定设备操作流程。

E、 属于多品种，少数量的生产模式。

F、 我们没有买ISO，没有通过ISO。

职位要求：

A、 5年以上的卖身契，签订竞业保密协议。

B、 复合型人才。自动化机械、质量管理、化学技术有机结合的综合体。

C、 需要有管理大型自动化流水线的工作经验。

D、 熟悉、不畏惧机械。愿意重新从低学习自动化、机械的基础知识，有机械天赋，能够分析改造设备。

E、 愿意从低学习专业的化学技术，有重新学习的勇气和决心。

G、 专门负责工厂质量管理。

H、 有丰田精益生产经验，深刻理解流水线上下游管理。

F、 负责推广ISO9001质量体系；

G、 探索用ISO9001质量体系管理销售系统，将艺术变为技术；

H、 有丰富ISO9001质量体系推广、培训经验；

I、 强势人物，敢于承担权力和责任。

请勿应聘的人员：

A、 迷恋于以前管理几千人的辉煌和风流。（其实劳动密集型意味者低技术含量和低门槛）

B、 只愿意来教我们，只能够高高在上的所谓管理专家。不愿意放下身段重新学习的单类型高手。追求所谓的分工，只愿意从事机械、质量管理、化学技术之一的部分工作。

C、 只会写所谓的流程，没有灵魂的流程。缺乏执行力的假ISO。

D、 只愿意签约1-4年的流水大兵。
9. 车间主任
岗位背景：

A、 本行业亚洲第一的生产技术，自己开发的生产线，占有本行业中国50％市场的高新技术企业。

B、 管理大型自动化流水线，每个班员工只有25名以内。

C、 自动化程度高，国内没有类似可以参考的设备和经验。

D、 属于多品种，少数量的生产模式。

E、 我们没有买ISO，没有通过ISO。

职位要求：

A、 广东省户口（必须）。

B、 复合型人才。自动化机械、质量管理、化学技术有机结合的综合体。

C、 必须管理专业，应届生优先。喜欢管理职业。

D、 5年以上的卖身契，签订竞业保密协议。

E、 熟悉、不畏惧机械。愿意重新从低学习自动化、机械的基础知识，有机械天赋，能够分析改造设备。

F、 愿意长期真正在车间磨练，证明自己比普通员工好。

G、 愿意从低学习专业的化学技术，有重新学习的勇气和决心。

H、 制定有效的职位制程、操作指引，制定设备操作流程。

I、 负责推广ISO9001质量体系；探索用ISO9001质量体系管理销售系统，将艺术变为技术。

J、 强势人物，敢于承担权力和责任。

请勿应聘的人员：

A、 迷恋于机械设计、办公室写流程的纸上谈兵高手，没有动手能力。

B、 不愿意放下身段重新学习的单类型高手。追求所谓的分工，只愿意从事机械、质量管理、化学技术之一的单层面工作。

C、 没有管理天赋和不喜欢管理的理工高手。

D、 只愿意签约1-4年的流水大兵。

应届生待遇为：第一年，2000元以上，第二年3000元以上，第三年4000元以上。

10. 质量经理
岗位背景：

A、 本行业亚洲第一的生产技术，自己开发的生产线，占有本行业中国50％市场的高新技术企业。

B、 管理大型自动化流水线，每个班员工只有25名以内。

C、 自动化程度高，国内没有类似可以参考的设备和经验。

D、 属于多品种，少数量的生产模式。

E、 我们没有买ISO，没有通过ISO。

职位要求：

A、 广东省户口（必须）。

B、 复合型人才。自动化机械、质量管理、化学技术有机结合的综合体。

C、 管理或机械专业，应届生优先。喜欢管理职业。

D、 5年以上的卖身契，签订竞业保密协议。

E、 熟悉、不畏惧机械。愿意重新从低学习自动化、机械的基础知识，有机械天赋，能够分析改造设备。

F、 愿意长期真正在车间磨练，证明自己比普通员工好。

G、 愿意从低学习专业的化学技术，有重新学习的勇气和决心。

H、 制定有效的职位制程、操作指引，制定设备操作流程。

I、 负责推广ISO9001质量体系；探索用ISO9001质量体系管理销售系统，将艺术变为技术。

J、 强势人物，敢于承担权力和责任。

请勿应聘的人员：

A、 迷恋于机械设计、办公室写流程的纸上谈兵高手，没有动手能力。

B、 不愿意放下身段重新学习的单类型高手。追求所谓的分工，只愿意从事机械、质量管理、化学技术之一的单层面工作。

C、 没有管理天赋和不喜欢管理的理工高手。

D、 只愿意签约1-4年的流水大兵。

应届生待遇为：第一年，2000元以上，第二年3000元以上，第三年4000元以上。

11. 车间管理（1800-3000元/月，如果业务水平高，可以协商待遇）
岗位背景：

A、 本行业亚洲第一的生产技术，自己开发的生产线，占有本行业中国50％市场的高新技术企业。

B、 管理大型自动化流水线，每个班员工只有25名以内。

C、 自动化程度高，国内没有类似可以参考的设备和经验。

D、 属于多品种，少数量的生产模式。

E、 我们没有买ISO，没有通过ISO。

职位要求：

A、 广东省户口（必须）。

B、 复合型人才。自动化机械、质量管理、化学技术有机结合的综合体。

C、 管理或机械专业，应届生优先。喜欢管理职业。

D、 5年以上的卖身契，签订竞业保密协议。

E、 熟悉、不畏惧机械。愿意重新从低学习自动化、机械的基础知识，有机械天赋，能够分析改造设备。

F、 愿意长期真正在车间磨练，证明自己比普通员工好。

G、 愿意从低学习专业的化学技术，有重新学习的勇气和决心。

H、 制定有效的职位制程、操作指引，制定设备操作流程。

I、 负责推广ISO9001质量体系；探索用ISO9001质量体系管理销售系统，将艺术变为技术。

J、 强势人物，敢于承担权力和责任。

请勿应聘的人员：

A、 迷恋于机械设计、办公室写流程的纸上谈兵高手，没有动手能力。

B、 不愿意放下身段重新学习的单类型高手。追求所谓的分工，只愿意从事机械、质量管理、化学技术之一的单层面工作。

C、 没有管理天赋和不喜欢管理的理工高手。

D、 只愿意签约1-4年的流水大兵。

应届生待遇为：第一年，2000元以上，第二年3000元以上，第三年4000元以上。
12. 机电一体化、电器工程及其自动化（2000元/月）
A、从事车间流水线设备维修。

B、有涤纶短纤维、塑料生产、熟悉挤出机设备维护经验优先。

C、熟悉变频器、plc、电柜布线、自动化设计改造能力。

D、要求有工作经验，有电工对应证件。8小时工作，有社保。

E、习惯流程化管理，有设备管理、保全、定期维护的管理观念。

13. 机械维护及设计改造（2500－4000元/月）
A. 从事车间流水线设备维修或者气动工具维护。

B. 有涤纶短纤维、塑料注塑生产、熟悉挤出机设备、化工真空设备维护经验优先。

C. 要求有工作经验。8小时工作。

D. 如果有自动化设备设计水平，条件面谈。

E. 懂电脑画图、制图。

F. 习惯5s、is9000系列管理。
14. 过程控制与控制工程（工业工程）
我司是全自动长型流水线，每条生产线只需要6个工艺点，7-8个生产工人。由于我司在本行业率先开发出国际水平的生产线，但是由于管理水平，至今比国外顶尖生产线存在管理和自动化差距。虽然，我司拥有世界顶尖的工艺生产技术，但是由于技术保密和管理水平原因，未能做出对应顶尖、稳定的产品。我们需要保密的技术和自动化流水线的冷门行业的特性，决定我们不敢也不能聘请普通的擅长劳动密集型的管理公司协助。我们只能投入大量资金和时间去培养适合自己的工业工程师，这就是中国隐形冠军的痛苦。期望，中国的工业工程一样可以培养、开发出符合中国特色的“丰田生产方式”。因为，我们已经拥有工艺技术、拥有自我开发出来的生产线、每年翻倍的市场（顶尖的营销队伍），就差车间的灵魂。你是“中国大野耐一”吗？

在我司，不用怀疑工业工程的地位，不要担心我们的急功近利，因为索带行业的世界最大的企业只需要4年，但是世界最强的索带企业，我们还需要工业工程攻关10年，做世界隐形冠军。

岗位背景：

A、 本行业亚洲第一的生产技术，自己开发的生产线，占有本行业中国50％市场的高新技术企业。

B、 管理大型自动化流水线，每个班员工只有25名以内。

C、 自动化程度高，国内没有类似可以参考的设备和经验。

D、 属于多品种，少数量的生产模式。

E、 我们没有买ISO，没有通过ISO。

职位要求：

A、 复合型人才。自动化机械、质量管理、化学技术有机结合的综合体。

B、 对应专业毕业，本科学历。

C、 5年以上的卖身契，签订竞业保密协议。

D、 熟悉、不畏惧机械。愿意重新从低学习自动化、机械的基础知识，有机械天赋，能够分析改造设备。

E、 愿意从低学习专业的化学技术，有重新学习的勇气和决心。

F、 制定有效的职位制程、操作指引，制定设备操作流程。

G、 负责推广ISO9001质量体系；探索用ISO9001质量体系管理销售系统，将艺术变为技术。

H、 强势人物，敢于承担权力和责任。

请勿应聘的人员：

A、 迷恋于机械设计的纸上谈兵高手，没有动手能力。

B、 不愿意放下身段重新学习的单类型高手。追求所谓的分工，只愿意从事机械、质量管理、化学技术之一的单层面工作。

C、 没有管理天赋和不喜欢管理的理工高手。

D、 只愿意签约1-4年的流水大兵。
15. 物料管理（PMC）
工作内容和职责：

A、 负责资材部规章制度、标准作业规范及流程等的建立、执行和完善；

B、 负责仓库整体日常工作的安排,筹划与进度控制，合理调配人力资源，对仓库现场各个工作的监控；

C、 与制造/品管/采购/生管部门的协调与沟通；

D、 现场管理的督导、6S推行情况、确保存货准确率呈不断上升趋势、呆滞料库存率呈下降趋势；

E、 审订和修改仓库的工作操作流程和管理制度，提出合理化建议；

F、 负责仓务课日常运行工作的监督；建立仓储规范化（仓储位置/仓位大小/空间调配/物料摆放原则及方法符合ROHS管制要求）；

G、 管理并控制本部门的营运开支，制定和实施仓库组织结构和职能，各岗位人员的工作协调分配管理；

H、 负责对本部门各种表单的审核，公司盘点计划的实施与执行，呆滞物料的有效处理和料帐卡合一率的核查工作，ERP资源管理系统数据库的维护，仓库空间的规划、设计和完善。

I、 执行公司ISO9000和ISO/TS16949；IECQ HSMP 、QC080000三合一管理体系和本部门KPI过程绩效考核的推展工作。

J、 建立领料单/退料单/补料单/进出账本/每日收发日报表/物料卡/盘点表/报废单等各种表单及控制程序。

K、 制定和实施盘点的操作方法（盘点时间设定/盘点方法/盘点表的制作/盘点人员的分工及职责/盘点差异的分析及处理）。

L、 带领和指导各仓位人员积极配合生产人员领/发/退及收料工作，并为会计核算部门提供准确的帐目进行成本核算。

M、 根据生产排单列出物料清单进行物料分析，并对厂内短缺物料作出物料需求计划。

N、 物料的进度控制（根据申购单物料需求日期对采购进行物料跟催/来厂物料的验收/物料的入仓进度/生产的领料情况/生产现场的来料异常）。

O、 ERP物料信息的导入处理。

P、 进料异常与生管/采购/品管/货仓的协调工作。

职位要求：

A、 从事专门的物料管理（PMC）工作经验4年以上（其它工作经验不算）。

B、 新员工试用1-3个月后，都要签3年以上有违约金的工作合同，如果不可能签长年合同，请莫来面试！！

C、 书面表达能力强，熟悉电脑，动手能力强。

D、 有供应链管理经验，有采购经验优先。

岗位职责

1、根据生产计划，制定相应的物料需求计划；

2、对缺料进行有效跟催，确保生产计划按时完成；

3、跟踪计划变更，及时调整缺料表，并进行有效跟催；

4、跟踪货物到货情况，与供应商保持紧密联系；

5、有效优化物流和库存结构，保证生产所需,协助进行仓库管理和优化；

6、监控库存水平，保证一定的存货周转率；

7、统计物料的消耗和库存，提供相应物料报表。

任职资格

1、专科及以上学历，统计、贸易、物流等相关专业；

2、2年以上采购或物料管理工作经验，有外企物料计划经验者优先；

3、能独立操作进行物料分析，制定物料计划，熟悉MRP系统或者ERP系统的操作；

4、熟悉供应链各个环节，熟悉仓库管理，熟知物料的请购、跟催与进度控制等物料手段；

5、具备良好的团队合作和协调能力。
16. 生产计划
岗位职责

A. 根据订单数量，制定月生产计划和实施方案，控制和监督实施进程；

B. 对生产计划实施过程中存在的问题进行分析并提出改善对策；

C. 对生产计划相关数据进行分析,并定期组织会议,推动改进；

D. 协助库存管理,消除呆滞品库存,控制库存周转；

E. 协调与生产车间、采购、销售、仓库、物流、质量等相关职能部门的工作关系；

F. 负责生产计划员日常工作的安排和管理。

任职资格

A. 专科及以上学历，统计、贸易、物流等相关专业；

B. 2、3年以上生产计划、材料计划、物控工作经验，有外企生产计划管理经验者优先；

C. 熟悉生产计划制定、推进、生产进度分析，对生产进度安排、生产进度保障有较丰富的经验；

D. 具备良好的统计学及数学知识,良好的数据分析能力，有丰富的计划调度经验及协调应变处理能力；

E. 具有较强的工作责任心和敬业精神。
17. 工程塑料研发
岗位背景：

A、 本行业亚洲第一的生产技术，自己开发的生产线，占有本行业中国50％市场的高新技术企业。

B、 管理大型自动化流水线，每个班员工只有25名以内。

C、 自动化程度高，国内没有类似可以参考的设备和经验。

D、 属于多品种，少数量的生产模式。

E、 我们没有买ISO，没有通过ISO。

职位要求：

A、 广东省户口（必须，因我司是高新技术企业，技术保密层次高）

B、 高分子、化工专业，应届生优先。喜欢管理职业。

C、 复合型人才。自动化机械、质量管理、化学技术有机结合的综合体。

D、 熟悉生产工程塑料（PBT、PET、PP等）技术，吃苦耐劳。

E、 5年以上的卖身契，签订竞业保密协议。

F、 熟悉、不畏惧机械。愿意重新从低学习自动化、机械的基础知识，有机械天赋，能够分析改造设备。

G、 愿意长期真正在车间磨练，证明自己比普通员工好。

H、 愿意从低学习专业的化学技术，有重新学习的勇气和决心。

请勿应聘的人员：

A、 迷恋于高分子研究、机械设计的纸上谈兵高手，没有动手能力。

B、 不愿意放下身段重新学习的单类型高手。追求所谓的分工，只愿意从事机械、质量管理、高分子技术之一的单层面工作。

C、 没有管理天赋和不喜欢管理的理工高手。

D、 只愿意签约1-4年的流水大兵。

应届生本科生待遇为：第一年，2000元以上，第二年3000元以上，第三年4000元以上。

应届研究生待遇：保底工资，第一年，3500元以上，第二年4500元以上，第三年5500元以上。

18. 高分子化工工程师（1800元/月以上）
岗位背景：

F、 本行业亚洲第一的生产技术，自己开发的生产线，占有本行业中国50％市场的高新技术企业。

G、 管理大型自动化流水线，每个班员工只有25名以内。

H、 自动化程度高，国内没有类似可以参考的设备和经验。

I、 属于多品种，少数量的生产模式。

J、 我们没有买ISO，没有通过ISO。

职位要求：

K、 广东省户口（必须，因我司是高新技术企业，技术保密层次高）

L、 高分子、化工专业，应届生优先。喜欢管理职业。

M、 复合型人才。自动化机械、质量管理、化学技术有机结合的综合体。

N、 熟悉生产工程塑料（PBT、PET、PP等）技术，吃苦耐劳。

O、 5年以上的卖身契，签订竞业保密协议。

P、 熟悉、不畏惧机械。愿意重新从低学习自动化、机械的基础知识，有机械天赋，能够分析改造设备。

Q、 愿意长期真正在车间磨练，证明自己比普通员工好。

R、 愿意从低学习专业的化学技术，有重新学习的勇气和决心。

请勿应聘的人员：

E、 迷恋于高分子研究、机械设计的纸上谈兵高手，没有动手能力。

F、 不愿意放下身段重新学习的单类型高手。追求所谓的分工，只愿意从事机械、质量管理、高分子技术之一的单层面工作。

G、 没有管理天赋和不喜欢管理的理工高手。

H、 只愿意签约1-4年的流水大兵。

应届生本科生待遇为：第一年，2000元以上，第二年3000元以上，第三年4000元以上。

应届研究生待遇：保底工资，第一年，3500元以上，第二年4500元以上，第三年5500元以上。
19. 化验员（第一年1800-2000元/月）
A、 化学类专业，中专、大专学历就可以，不招本科生；

B、 愿意长期真正在车间磨练，证明自己比普通员工好；

C、 工作踏实稳重，稳定性好。
20. 锅炉工（2200元/月）
岗位要求：

A、 熟悉导热油锅炉操作，有1年以上的工作经验。

B、 有国家认可的职位对应工作证书。

C、 有维护保养锅炉经验优先。

主要工作和情况：

A、 负责维护锅炉运作，8小时工作。

B、 负责日常锅炉保养。

C、 负责维护蒸汽发生器。

D、 不包伙食，购买正规保险，空调宿舍（10元/月）。

E、 28天工作。

21. 生产组长
岗位背景：

A、 本行业亚洲第一的生产技术，自己开发的生产线，占有本行业中国50％市场的高新技术企业。

B、 管理大型自动化流水线，每个班员工只有25名以内。

C、 自动化程度高，国内没有类似可以参考的设备和经验。

D、 属于多品种，少数量的生产模式。

职位要求：

A、 愿意在车间生产线工作，愿意三班倒工作。

B、 复合型人才。自动化机械、质量管理、化学技术有机结合的综合体。

C、 管理或机械专业，应届生优先。喜欢管理职业。

D、 5年以上的卖身契，签订竞业保密协议。

E、 熟悉、不畏惧机械。愿意重新从低学习自动化、机械的基础知识，有机械天赋，能够分析改造设备。

F、 愿意长期真正在车间磨练，证明自己比普通员工好。

G、 愿意从低学习专业的化学技术，有重新学习的勇气和决心。

H、 制定有效的职位制程、操作指引，制定设备操作流程。

I、 负责推广ISO9001质量体系；探索用ISO9001质量体系管理销售系统，将艺术变为技术。

J、 强势人物，敢于承担权力和责任。

请勿应聘的人员：

B、 迷恋于机械设计、办公室写流程的纸上谈兵高手，没有动手能力。

C、 不愿意放下身段重新学习的单类型高手。追求所谓的分工，只愿意从事机械、质量管理、化学技术之一的单层面工作。

D、 没有管理天赋和不喜欢管理的理工高手。

E、 只愿意签约1-4年的流水大兵。

应届生待遇为：第一年，2000元以上，第二年2500元以上，第三年3000元以上。

22. 办公室主任（行政部经理）（4000-6000元/月）

职位门槛：

A、 有女强人的潜力，男书记的潜质，喜欢主导性工作风格。

B、 细心、记忆力特好，充满领导指挥天分，观察人性洞察力强。

C、 经济类、会计类、中文系、人力资源专业，有财务证书优先。

D、 习惯流程化管理，做事有步骤，有书面记录工作状况的习惯。

E、 有亲和力，善于与别人沟通，口头表达能力优秀。

F、能够承受巨大工作压力，善于安排工作时间，工作效率高。

G、持续再学习能力强，善于使用电脑和习惯使用表格工作。

H、书面表达能力超强，条理清晰；擅长文书。

工作内容：

A、负责行政部部门主管工作。

B、监督制度执行，汇总分析岗位工作数据。

C、处理内部行政管理；负责对口政府部门沟通，又政府项目申请经验优先。

D、按照绩效规定考核部门员工。

请勿应聘的人员：

A、 个性强的大刺猬，性格柔弱的小绵羊。

B、 人际关系协调能力差。

C、 不习惯书面流程化管理。
23. 高级秘书（2000-4000元/月）
职位门槛：

A、 有女强人的潜力，男书记的潜质。有想拿5000元/月以上的野心，喜欢主导性工作风格。

B、 细心、记忆力特好，充满领导指挥天分，观察人性洞察力强。

C、 经济类、会计类、中文系、人力资源专业，有财务证书优先。

D、 习惯流程化管理，做事有步骤，有书面记录工作状况的习惯。

E、 有亲和力，善于与别人沟通，口头表达能力优秀。

F、能够承受巨大工作压力，善于安排工作时间，工作效率高。

G、持续再学习能力强，善于使用电脑和习惯使用表格工作。

工作内容：

A、辅助部门主管工作。

B、监督制度执行，汇总分析岗位工作数据。

C、处理内部行政管理；负责对口政府部门沟通，又政府项目申请经验优先。

D、按照绩效规定考核部门员工。

请勿应聘的人员：

A、 个性强的大刺猬，性格柔弱的小绵羊。

B、 只想找份安定、舒服的工作。

C、 不习惯书面流程化管理。
24. 人力资源
岗位职责

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、三年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
25. 策划（2500-5000元/月）
职位背景：

A. 我司是本行业亚洲最大的企业，资源丰富，舍得投入，权限、施展空间极大。

B. 我司属于包装耗材行业，面对的行业较广。主要为重工业行业，如造纸、木业、钢铁、有色金属、玻璃。

C. 客户的素质与规模较大。大部分客户属于上市公司或者大型企业级别，我司现在拥有70个以上的上市公司客户。接触的客户大部分是本科以上学历，绝对不是普通人。

D. 我司产品是代替钢带捆扎产品的新型环保产品，行业诞生只有6年，大部分行业没有开发，客户之前几乎没有接触过类似产品，策划空间和难度大。

E. 工业品行业推广，从业服务年限可以很长。

岗位职责：

A、 负责我司产品推广，擅长事件操作。

B、 负责各行业杂志封面广告。

C、 负责各行业最大的展览、最好的位置推广。

D、 广交会、国外超大型展览策划、推广。

岗位要求：

A、 中文专业背景，文字表达能力极强。

B、 口头表达能力优秀，具超强亲和力。

C、 有广告公司文案策划经验，新闻记者、编辑经验优先。

D、 统筹、策划能力优秀。

请勿应聘人员：

A、 流水的大兵，不能签订5年强制性合同的流星。

B、 没有制度感的浪子刀客。

C、 只愿意来教我们，只能够高高在上的所谓策划专家。不愿意放下身段重新学习的单类型高手。追求所谓的分工，只愿意从事电子商务、展览、广告之一的部分工作。
26. 电子商务（男性，1600-2000元/月）
A、电子商务专业、计算机专业。

B、要求熟悉电脑硬件，动手能力强，可以维护办公设备。

C、有文学功底，书面表达能力强，有营销的天分。

D、 熟悉网站维护和电脑设计。

27. 广告设计（2000-3000元/月）
A、愿意在生产工厂行业发展。

B、熟悉电脑图片、视频设计，熟悉网络设计、熟悉包装设计。

C、拥有非凡的文案创意，熟悉广告设计、策划。

D、文学功底好。

提供平台：

A、充分信任放权，较大的资金支配权力。

B、 可以在各行业杂志首页，网站首页设计广告。

C、接触到30家以上的上市公司客户。
28. 包装工程师
A、包装工程专业、或机械类、设计类专业毕业。

B、熟练运用WORD、PPT、EXEL等办公软件，对图形软件Photoshop、AutoCAD、CorelDraw等有一定的应用经验，对3dmax、Freehand等有一定的了解。

C、熟悉电脑图片、视频设计，熟悉网络设计、熟悉包装设计。拥有非凡的文案创意，熟悉广告设计、策划。

D、既可以担当车间设备改造、维护、维修、设计等基础工作，又可以出差进行客户售后维护，有销售天分。
29. 会计（1800-4000元/月）
A、一定要丹灶镇户口。

B、会计类别专业，有车间统计、出纳经验优先。

C、数字逻辑好，熟悉WORD、EXEL等办公室软件使用，电算化财务软件水平好。

D、性格开朗、口才好。
30. 信息与计算科学（统计方向）（2000元/月以上）
工作内容及背景：

A、 亚洲第一的生产技术，自己开发的生产线，占有本行业中国50％市场的高新技术企业。

B、 管理大型自动化流水线，每个班员工只有25名以内。

C、 自动化程度高，国内没有类似可以参考的设备和经验。

D、 制定有效的职位制程、操作指引，制定设备操作流程。

E、 属于多品种，少数量的生产模式。

工作内容和职责：

A、 从事车间生产数据收集、汇总、分析。

B、 复合型人才。不是普通的车间统计，而是直接参与管理员工、技术攻关。

C、 以后可以担当厂长的高级管理人员。

职位要求：

A、 一定需要统计、证券、会计、信息与计算科学相关专业，或从事过相关的工作经验。

B、 擅长使用电脑软件，熟悉运用excel、数据库等相关表格数据分析软件。

C、 对数字敏感及充满数字天赋，善于量化工作。

D、 擅长收集与分析数据，从数据中找出物与物中的关联性。

E、 可以接受车间类别工作，愿意学习技术类别工作。
31. 运筹（2000元/月以上）
工作内容及背景：

A、 亚洲第一的生产技术，自己开发的生产线，占有本行业中国50％市场的高新技术企业。

B、 管理大型自动化流水线，每个班员工只有25名以内。

C、 自动化程度高，国内没有类似可以参考的设备和经验。

D、 制定有效的职位制程、操作指引，制定设备操作流程。

E、 属于多品种，少数量的生产模式。

工作内容和职责：

A、 从事车间生产数据收集、汇总、分析。

B、 复合型人才。不是普通的车间统计，而是直接参与管理员工、技术攻关。

C、 以后可以担当厂长的高级管理人员。

职位要求：

A、 一定需要统计、证券、会计相关专业，或从事过相关的工作经验。

B、 擅长使用电脑软件，熟悉运用excel、数据库等相关表格数据分析软件。

C、 对数字敏感及充满数字天赋，善于量化工作。

D、 擅长收集与分析数据，从数据中找出物与物中的关联性。
E、 可以接受车间类别工作，愿意学习技术类别工作