[上海]顺丰速运集团华东区域管理培训生计划

发布时间：2010-03-19
工作地点：上海
信息来源：安徽大学
职位类型：全职
职位描述
顺丰速运集团华东区域管理培训生计划


发布时间:2010年3月19日 共浏览269次

顺丰速运集团华东区域 管理培训生计划 顺丰概况 顺丰速运（集团）有限公司（以下简称顺丰）是一家成立于1993年3月的港资速运企业，主要经营国际、国内快递及报关、报检、保险等业务，为广大客户提供快速、安全、优质的服务。 17年来，顺丰不断投入巨资加强公司基础设施建设，不断提高运营设备和信息处理系统的科技含量，不断提升内部管理技能与管理水平，不断提升员工的业务技能和服务意识。经过多年的努力，顺丰已在中国民营快递领域处于领先地位。 顺丰不断加强核心竞争力，以强大自有网络、高效运营速度和优质客户服务为后盾，力图将“顺丰”品牌塑造成为中国民族速运企业的“百年老店”，为中国速运行业的发展做出贡献。 顺丰的使命/愿景 成为最值得信赖和尊敬的速运公司 • 我们致力于为员工提供一份满意和值得自豪的工作 • 我们致力于快速、安全、准确地传递客户的信任 • 我们致力于成为速运行业持续领先的公司 • 我们致力于承担更多社会责任 顺丰的核心价值观 • 首先是一个诚信、正直的人 • 永远尊重人，信赖团队的力量 • 客户对我们来说是最重要的，奉献最好的服务 • 做事认真，勇于承担责任 自有庞大的服务网络 自有服务网络具有服务标准统一、服务质量稳定、安全性能高等显著优点，能最大程度地保障客户利益。 顺丰在中国大陆 目前已建有3个分拨中心、近100个中转场以及2500多个营业网点，覆盖了国内31个省（仅西藏自治区、青海省暂未开通）近200个大中城市及900多个县级市或城镇，员工超过5万人。 顺丰在中国香港、中国台湾、新加坡、韩国 1993年在中国香港特别行政区设立营业网点，目前营业网点覆盖了18个行政区中的17个。 2007年在台湾省设立营业网点，覆盖了台湾省台北、桃园、新竹、台中、彰化、嘉义、台南、高雄等主要城市。 2010年1月1日，顺丰正式开通韩国业务，覆盖了韩国全境。 2010年3月1日，顺丰新加坡地区正式成立，业务范围覆盖了新加坡（除裕廊岛、乌敏岛外）全部区域。 顺丰航空 2010年1月1日起，顺丰航空公司正式挂牌成立，成为国内第一家拥有自己的航空公司的快递企业。目前，顺丰拥有11架全货包机负责运输顺丰货物； 顺丰航空已从内部及大学选拔了20多名飞行员输送到国内外专业飞行员培养机构进行培养，并计划在内部选拔、培养航空飞行地勤人员。 顺丰在华东 顺丰华东区域已在江浙沪地区20多个地级市200多个区县设置了自营网点，800多个营业网点业务范围覆盖了整个长三角经济发达地区、员工近2万人。 2009年，顺丰速运顺利通过了由中国物流与采购联合会组织的国家5A级物流企业资质，并成为中国快递协会副会长单位。浙江、上海、江苏顺丰分别是所在地快递协会副会长单位和诚信单位；华东地区顺丰历年来都是所在地的邮政先进企业和物流龙头企业。 2010年，顺丰将冠名、组织“第三届全国大学生物流设计大赛” ，顺丰欢迎各合作院校报名参与。 培养在顺丰 2009年9月，顺丰速运集团与共青团中央签订协议，成为“青年就业创业见习基地”。 2009年11月，顺丰速运集团被授予“全国运输与物流院校培训实践基地”称号。 2009年，顺丰速运华东区域以“决胜未来”项目引进管理培训生600多人，一年内保有率达90%以上。 顺丰速运（华东区域）管理培训生计划 经过近17年的发展，顺丰速运目前已成为国内快递行业的领先者之一，为“成为最值得信赖和尊敬的速运公司”，顺丰从企业文化、管理体系、信息化建设、人才培养及发展、网络布局、资源整合、国际化拓展等多方面着手，不断提升管理水平及客户服务品质。 未来顺丰的发展需要大批有品德、有责任心、认真努力，具备管理潜质及专业能力的管理干部或地专业人员与顺丰共同成长，顺丰华东区域未来三年内，每年至少引进500-800名管理培训生。 如果你是一个有志向的人 如果你是一个不甘于平庸的人 如果你是一个勤奋、有责任心的人 如果你是一个愿意努力付出、也希望良好发展的人 ----- 欢迎加入顺丰（华东区域）管理培训生计划一、管理培训生的选拔条件 本科以上（含本科）学历，应届或往届毕业生； 物流、工商管理、市场营销、财务、人力资源、商务英语等管理类专业及有志于在物流/快递行业寻求良好发展的； 有敏锐的洞察力及分析能力，具备良好的组织协作和沟通能力； 实习/见习期间能接受公司培养安排，能承受较强的工作/学习压力； 较好的身体素质，吃苦耐劳，能够适应快节奏的工作要求。 二、管理培训生的培养与待遇 第一阶段（入职1-6个月）： n 培养目的：熟悉行业状况、学习业务知识并掌握基层岗位的工作技能，了解基层管理、融入公司文化； n 培养方式：跟班学习（固定基层岗位）、阶段性考核； 培养第二阶段（入职6-12个月）： 学习基层管理岗位的工作技能，基本掌握点部基层管理岗位的工作技能； n 培养目的：横向学习不同基层岗位的业务知识及工作技能、至少能在3个月后达到独立操作，了解公司的基层管理状况，并能结合所掌握的知识和技能加以运用； n 培养方式：轮岗学习（固定基层岗位）、阶段性考核； 培养第三阶段（入职12-18个月）： n 培养目的：学习相关基层管理岗位或专业岗位的工作技能，熟练掌握公司的制度、要求、流程及处理技巧，对公司的管理体系有一定的认识，并对自己未来的发展有清晰的认识和定位； n 培养方式：主管助理或专员助理（财务、人力资源、市场、客户、营运、行政等职能）、阶段性考核； 培养期结束： n 培养期结束、管理培训生培养考核合格的，结合考核成绩、综合表现、能力特长等，由公司统一安排至相应组长、主管岗位或专员岗位，并纳入公司正常培养机制，开展后续培养； 注：实习生经选拔列入培养计划的、参照此方式进行培养，实习期间发放实习生补贴；三、管理培训生的待遇 培养期间，根据不同培养阶段，结合管理培训生的知识、技能掌握情况及工作表现，发放培养津贴（1500-2000元）； 培养结束后，享受实际岗位待遇； 按国家规定签订正式劳动合同，缴纳社会保险、公司购买商业保险； 免费提供至少六个月的住宿或补贴； 实习期间公司统一购买商业意外险，签订正式劳动合同后缴纳社保； 不定期进行在岗培训、公平公正的内部晋升机会； 根据公司规定享有各项员工福利，如：员工生日关怀、集体活动、带薪年假等。 四、公司对管理培训生的要求 有品德 讲诚信，尊重人，团结协作，有服务精神，对个人、家庭、公司、客户、社会负责。 有理想 敢于承担，勇于创新，追求完美。 懂管理 有一定的现代管理科学理论知识基础，具备顺丰基层管理人员的培养潜质。 会动手 能够熟练掌握物流一线的操作技能，胜任公司基层操作岗位。 用得上 具备顺丰未来发展所需要的相关专业能力，如报关、报检、人力资源、电子商务、英语、财务等。 留得住 认同企业文化、职业目标切合实际、有良好的就业心态。 下得去 服从公司的工作地点及岗位安排，能够深入基层进行长期的实践与锻炼。 五、管理培训生的职业发展简图六、其它1、工作地点 公司将结合管理培训生的个人意愿进行统一分配，工作地点为上海、浙江、江苏各省市。 2、简历投递要求 需投递Word版个人简历及未来三年内的职业发展规划，同时需注明就业目的地；未来三年内的职业发展规划将作为录用、培养的重要依据。 3、咨询报名 咨询电话：021-6976 3156 报名邮箱：market575a@ 联系人：郑达林 顺丰速运（集团）华东经营本部 2010年3月