[宁波]宁波双马机械工业有限公司招聘

发布时间：2010-01-21
工作地点：其它
信息来源：清华大学
职位类型：全职
职位描述
宁波双马机械工业有限公司是中国成路集团的核心企业，地处进出口商贸繁华、南北交通便利、集港口优势为一体的中国注塑机制造基地——浙江省宁波市北仑区江南出口加工贸易区。公司成立于1998年，注册资本943万美元。公司现有职工250人。公司经过10余年的艰苦创业，已经从以修理、制造适销对路的小型塑机起步，现在已能自行研发、生产锁模力58T-2000T普通机、超节能机、特殊用途机等20大类近百款产品。公司为国家高新技术企业，并成立有国内领先水平的塑机研究开发中心，拥有一大批技艺精湛、敬业乐群的科技研发人才。

公司投资近2亿元新建双马工业园，已建成标准化厂房50000平方米，办公楼、宿舍楼等20000平方米，引进日本东芝加工中心四套、日本马扎克柔性加工中心一套、海天五面龙门加工中心一套，这些国际先进的加工设备的投入使用，在国内塑机行业尚属首创，为双马塑机的研发和全面实施质量保障战略，实现行业领先的产品质量管控体系和销售服务网络提供了保障。

公司已成为国内知名的塑料注射成型机专业制造商。积累了多年的行业精髓，不断创新，全面实施品牌战略，自行研制生产的“BOLE”牌系列塑料注射成型机凭借优秀的品质保证和具有竞争力的价格体系，建立起了一个具有强大竞争力的集设计、制造、营销、服务于一体的全球网络，营销网络遍布全国90%的地域，国外销售网络遍布全球2/3的国家和地区。

公司通过ISO9001：2000国际质量体系认证，并建立了严格的质量管理责任制，公司对质量管理责任制分三个层次设置。即行政领导的质量管理责任制；职能部门的质量管理责任制；车间、班组、个人的质量管理责任制，实行严格的考核跟踪，确保每个工序、每个产品的质量。为迎合国际市场需要，产品还经CE、TUV等国际标准检测、认证，拥有了产品顺利进入国际市场的“通行证”。公司司各部门管理采用ERP管理系统，充分实现了资金流、物资流、信息流的高度共享。

公司曾先后承担“国家重点火炬计划项目”、“国家重点新产品项目”等科技项目，公司被列为“中国注塑机特色产业基地”的三家骨干企业之一。伯乐商标被评为“浙江省知名商标”、“浙江省名牌产品”，并正在申请“中国驰名商标”荣誉称号。

在目前全世界提倡绿色节能环保的趋势下，公司于09年初，领先于行业、向市场全面推广超节能EM系列注塑机，优越的性能参数和50%—80%的节能目标，使产品一经面市，就受到了新老客户的青睐。目前，90-1680EM系列超节能机的研发、推广，已成为拉动双马不断飞跃的有力武器。

2010年，公司又将新产品研发设计的目标锁定于大型机、精密机、全电机、特殊用途机等领域，致力于进口替代机的研发、生产，提高我国注塑机产业的研发实力。

公司董事长蒉伟良先生，以其卓越的领导和超凡的人格魅力，吸引众多高素质、复合型的人才加入到双马的队伍中来，同时注重营造个人潜能释放的空间和高速发展的事业阶梯，充分发挥人才优势。双马人以“品牌就是力量，品质实现共赢”为经营理念，用一流的设备、一流的品质、科学的管理来打造双马塑机“伯乐”品牌！为中国塑料机械产业的腾飞、壮大做出贡献。

为配合公司注塑机新产品研发规划，特向国内重点高校招聘相关专业优秀毕业生，作为储备力量，从事研发、技术和营销等工作，具体招聘岗位如下：

一、 机械设计人员：机械工程及自动化、机械设计制造及自动化专业、化学工程与工艺专业，从事注塑机机械部分零部件开发、设计、优化。

二、 液压设计人员：流体传动相关专业，从事注塑机液压系统开发、设计、优化。

三、 电气设计人员：电气工程专业，从事注塑机电气线路部分设计、优化工作。

四、 技术档案系统管理人员：机械设计、软件工程等相关专业，从事技术档案管理软件开发、维护及技术文件的管理。

五、 营销人员：市场营销专业，从事市场开发、新产品推广、代理商开发等售前、售中工作。

六、 OA软件系统工程师：电子信息、软件工程专业，从事OA系统实施推进及二次开发。

重点高校应届毕业生入职开发技术岗位待遇规定

一、 应届毕业生是指国家承认学历的全日制研究生、本科、专科毕业生。

二、 毕业生入职首签劳动合同期限三年，试用期三个月。

三、 毕业生入职第一年为实习培养期，作为公司技术储备，协助工程师、专案工程师开展开发、技术工作。第二年起按实际能力评定任职岗位，拟任助理工程师、工程师、专案工程师等职。

四、 合同期内，如因个人原因离职，需赔偿公司培训等经济损失，初定壹万元，具体以合同约定为准。

五、 岗位薪资待遇规定如下：单位（元）

人员分类 试用期 转正后 助理工程师 工程师 专案工程师

研究生 2200 3000 3500 5000 年薪工资

本科生 1800 2500 3000 4000 年薪工资

专科生 1500 2000 2500 3000 年薪工资

备注：

1、 试用期后具体任职岗位及薪资水平，由岗位工资结合个人能力及综合表现，经评定后上下浮动20%。

2、 试用期间经综合评定不能胜任岗位工作，需延长试用期限，最长不超过三个月，合格者转正，不合格者调任其它岗位试用或解除合同。

3、 以上标准指公司目前水平，公司每年根据社会及行业岗位薪资情况进行调整。

六、 其他福利待遇

1、 公司建有生活区，为管理、技术人才提供住宿，标准房（两人间）统一配备网络、电视、衣柜、写字台等设施。

2、 生活区内配有餐厅和运动、健身、休闲场所，供员工业余时间健身、娱乐。

3、 公司提供免费工作餐。

4、 公司在节假日、员工生日等发放礼品。

5、 员工一经入职，即按国家规定缴纳社会保险。

七、 面试录用程序

1、 初试由公司人力资源部门负责筛选相关专业人员，并预约复试时间。

2、 复试分笔试和面试两部门。笔试题由人力资源部门、开发、技术部门等共同拟定。面试在笔试基础上，由公司面试小组（包括董事长、总经理、开发、技术部门经理共同组成），确定正式录用人员。

3、 经确定的录用人员，由人力资源部门办理入职手续。

4、 初试至通知办理入职手续，约在一个月内完成。