上海增欣机电设备制造有限公司

职位：机械设计工程师
发布时间：2010-01-16
工作地点：上海
信息来源：上海理工大学
职位类型：全职
职位描述
公司资料

公司名称： 上海增欣机电设备制造有限公司 机 构 码： 703435000

联 系 人： 罗先生 联系电话： 021-59583666-8012

电子邮件： lqf530925@ 网　　址： ww***.co[点击查看]

地　　址： 嘉定区外冈恒飞路165号

邮　　编： 201806 传　　真： 021-59586599

注册资本： 108万人民币 公司性质： 私营

公司简介： 上海增欣机电设备制造有限公司地处上海市嘉定区外冈镇工业园一区，占地8000余平方米。主要产品有阀门试验台、阀门流阻系数测试台、阀门启闭扭矩测试台、密封面研磨机等阀门检测和生产所必备的相关专用设备，产品适用于阀门生产制造企业以及电力、化工、油田、城市给排水等行业的阀门使用或维修企业。 公司与上海理工大学流体机械研究院，联合组建成立了“流体机械检测技术研究中心”，该中心设立在本公司。我们依托高校科研机构的技术和科研成果，使公司产品的技术含量更加精湛，更趋完美。上海市嘉定区政府正在为本公司策划设立“博士后工作站”，这将为本公司的技术创新和高速发展奠定了坚实的基础。公司产品结构在原有的各种常规阀门试验设备和研磨机的基础上，研发了“高压锻钢阀门试验台”、“软密封阀门全自动测试流水线”、“API 6A阀门试验台的在线数据采集、监控系统”、“阀门寿命试验机”、“阀门启闭力矩测试台”、“阀门流阻系数测试系统”、“一键通全自动阀门试验台”等有一定科技含量的新产品，并将PLC控制器、触摸屏工控系统，以及与微机局域网连接在线监控，应用在我们的产品上。我们公司已取得实用新型国家专利4项，国家发明专利1项，多项新技术专利申报中。 产品已覆盖全国各地，并远销美国、英国、法国、俄罗斯、加拿大、韩国、以色列、新加坡、伊朗等二十几个国家。公司连续4年荣获上海市“重合同，守信用单位”称号，2007年1月荣获“中国著名品牌”称号，属嘉定区工商联会员单位，中国阀门协会会员，并已通过ISO9000质量管理体系认证。“客户为尊，诚信为本，创新为先，合作为道”是公司倡导的经营理念，科技创新是公司始终不变的发展方针，结合质量管理四字经“该说要说、说了就做、做过有档”，是我们为客户提供完美的解决方案和高品质的设备的重要保障。 公司在科技创新的道路上取得了多次成功的飞跃：2007年成功试制了YFB-D1400型顶压式阀门试验台，在当时堪称国内试验台承压力之最，用户反应良好；2008年成功研制了“一键通”全自动阀门试验台，实现了阀门测试自动化，填补国内空白；2009年设计承压3200吨顶压式试验台成功诞生，可测试最大阀门规格48〞900LB和56〞600LB，设备自重110吨；同样2009年我们成功研制了可测试DN3000mm的特大蝶阀的液压阀门试验台，已经交货，并验收合格；在下一台3200吨阀门试验台上增加阀门试验的电脑监测功能，又提升了该设备的自动化程度。 我们将不断研发各种与阀门生产和检测相关的新产品，为广大阀门生产企业和阀门用户提供性能优良，安全可靠和操作方便的设备和装置，为我国的阀门行业作出应有的贡献。

职位资料

职 位　名 称： 机械设计工程师 职位类别： 全职

招 聘　人 数： 8人 性别要求： 男

要 求　专 业： 机械类 要求学历： 本科

工 作　地 区： 上海市嘉定区 薪酬范围：

外 语　要 求： 熟练 计算机要求： 熟练

其他外语要求：

职 位　描 述： 一、招聘流程： 1、按照我公司提供的邮箱地址或以信件、传真等形式投递简历； 2、等待电话面试，不合适者恕不另行通知； 3、电话面试通过者，参加在我公司进行的统一面试； 4、通过面试者春节后开始实习。 二、工资待遇： 1、实习期间，签订实习合同，对外地学生，公司帮助解决吃住问题。每月1000元; 2、实习结束，继续留用者第一个月工资1800元，三个月后2000元 以后根据能力纳入公司正常晋升。并且留用人员纳入公司重点岗位和人员培养体系，公司技术经理亲自给予技术辅导与帮带，公司承诺对于留用人员前三年每年不低于20%的涨薪。 三、实习职位如下： 机械工程师 6-8名 实习生要求： 1、机械设计、机电一体化本科以上学历；熟练使用Auto CAD设计软件；在校期间机械和液压课程成绩优异者； 2、喜欢机床设计工作，求知欲望强，并愿意为此经受生产实践锻炼者；良好的吃苦耐劳精神； 3、上海生源要求家住嘉定附近；外地生源要求住厂或在工厂四周租房； 四、实习与工作描述： 1、实习期间，听从公司安排，分别到生产车间、设计部门、客户服务部门进行实习和工作； 2、实习阶段，公司将进行不定期考核，考核后根据能力调整实习和工作岗位。 3、实习结束，公司进行考核，对合格人员给予留用。 4、留用人员纳入公司重点岗位和人员培养体系，公司技术经理亲自给予技术辅导与帮带，公司承诺对于留用人员前三年每年不低于20%的涨薪。

截 止　日 期： 2010年7月1日 发布日期： 2010年1月16日

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