[海南]海南养生堂药业有限公司招聘

发布时间：2010-01-15
工作地点：其它
信息来源：武汉理工大学
职位类型：全职
职位描述
海南养生堂药业有限公司

作者： 发布时间：2010-1-15

招 聘 简 章 选择海南养生堂药业----选择未来 您想进入本土企业中策划能力最强的企业吗？ ----海南养生堂药业有限公司，您的最佳选择： 海南养生堂药业有限公司成立于1993年，第一生产基地位于海南省海口市，是海南省工业企业50强之一，并被评为“海南省纳税大户”、“海南省高新技术企业”，2009年1月又被评委“国家级高新技术企业”； 第二生产基地位于浙江省杭州市，2008年开始逐步投产，工厂引进3条国外先进生产线，预计一期工程可达到年产能18亿粒软胶囊。 公司总部位于浙江省杭州市，是公司研发、营销策划及管理中心。目前公司生产的龟鳖丸、朵而、养生堂天然维生素E、养生堂天然维生素C、成人维生素、成长快乐等保健品系列产品已经成为行业领军者。为“做百年企业、树长寿品牌”，立志为企业的未来发展打造高素质营销团队；近年来，公司对于人才培养日趋重视，有意从应届毕业生中挑选一批适合的、有发展潜力的人员进行重点培养。 产品质量是营销的基础，杰出的广告创意与独道的营销策略，以及专业的媒体投放密切联系。过硬的产品加上好的创意是养生堂产品畅销十余年而不败的秘诀所在。我们的理念：品牌就是信任，我们将用最好的方式将我们的产品传递给消费者。作为养生堂人：我们时刻提醒自己-你是中国消费品最新人的民族品牌企业一员。 每个员工，不论职位高低，养生堂人事部都会时刻跟踪每一个员工在养生堂的职业生涯发展。基于他们对个人、职业、培训和工作机会的了解，人事部承担着在员工个人发展与公司业务需求间寻求最佳匹配的责任。养生堂药业公司希望员工所得到的不仅仅是一份工作，而是一份事业，及个人发展和成功的机会。养生堂药业相信，员工的发展和成功能够巩固公司的竞争优势，并能够带来商业成功。 （实习）业务代表 您的岗位职责---- 熟悉超市、药店工作，负责终端客情关系的建立和维护，按照公司的路线拜访图等规章制度进行日常工作，建立终端客户档案。 1、负责店头产品陈列、铺市及日常维护工作； 2、确保与店头保持良好客情关系，积极参与执行各项推广活动； 3、维护客户关系，提高客户满意度 4、收集和分析市场数据，并定期反馈最新信息。 我们希望您是---- 1、2010届统招本科以上学历大学生，不含成教、自考等毕业生；无不及格科目，成绩优良，在校无任何不良记录； 2、做事塌实，工作主动性强，具有良好的沟通能力、组织协调能力及职业道德操守，服从管理。为人诚实，品行端正； 3、愿意从基层岗位做起，具有良好的综合素质和培养潜力，有志于在本行业长期发展； 4、在校期间曾担任院系学生干部或校内外学生社团干部者优先考虑。 来加入我们海南养生堂药业有限公司武汉办事处吧----选择我们就是选择未来！办事处----一个创新的团队、一个和谐的团队、一个充满希望的团队、一个充满生机活力、正在高速发展的团队，正期待您的加入。 2010年药业华中大区实习生招聘与培养计划 目的： 培养具备高素质的一线管理人才，为市场部后备梯队提供人才储备，并促使整体队伍素质的提高。 招聘方式：2010年各市场部自行招聘应届毕业生作为本区域的实习生。 招聘对象： 2010年应届毕业生（本科学历），市场营销/工商管理/企业管理/经济管理等相关专业优先。 适用范围： 各市场部城市所在地高校内招聘，并由市场部自行择优录取。 实习安排：实行师徒制管理办法，并依据总部管理培训生培养计划，在实习期结束后参选药业公司管理培训生 （考核合格的留用人员须拿到毕业证后与所在大区签订正式劳动合同）。 发展方向： 销售岗位 （若后期转为企划岗位的，必须至少正式签订劳动合同后一年以上销售岗位的工作经历） 一、 实习期及培训： 1． 实习期4个月 （1—4月，实习录取至总部管理培训生筛选结束） ? 在确定的地区域内进行实习 ? 依据各项考评结果确定是否提名，参加总部管理培训生筛选 ? 入围者：实习到领取毕业证书，签订劳动合同为止 ? 未入围者：由城市经理确定，是否按正式员工编制给予录用，实习到领取毕业证书，签订劳动合同为止。 ? 除上述两种情况外的其余落选人员（含日常考核不合格被淘汰人员），即时终止实习。 2． 第一轮培训（初定时间：报到的第一周） ? 职业素养培训、销售人员技能要求（销售模式、拜访8步骤等） （主讲人：城市经理） ? 产品知识、业代岗位终端操作流程培训（主讲人：城市企划） ? 公司制度、管理条例、工作纪律规范的学习（主讲人：城市文员） ? 现场促销活动和终端走访体验、练习（组织人：城市经理、企划） 第二轮培训（初定时间：2010年2月；主讲人：大区人事） ? 企业文化 ? 角色转变 ? 实习生及管培职业发展规划 二、 实习期安排： 1． 市场部确定实习生的师傅人选，书面报备大区，一经确定，中途不予变更；要求在2010年市场部后备城市经理/主管人员中挑选； 2． 根据《师徒制管理办法》，安排日常实习工作内容，定期给予考核； 3． 实习期第二个月末，依据实习生综合表现及出勤状况进行集中考核、二次筛选，不合格者即时淘汰； 4． 实习是双方适应及双向选择的途径之一，作为日后的参考依据； 5． 实习结束后，学员应提供毕业证书作为签订正式劳动合同的依据；无法提供毕业证书者不予签订劳动合同。 6． 签订劳动合同前已在同一地点实习满三个月的，可以不再签试用期； 二个月以上不满三个月的，签订一个月试用期；试用期以三个月为高限。 三、 薪酬待遇 1．实习期间月工资标准：省会城市700元、地区城市500元； 2．餐费补贴：8元/天，按实际出勤天数核算； 3．休息日：每月4天，错开市场部促销活动时间，由师傅进行排休； 4．实习生住宿自理； 5. 薪资核算：按26天计算，病/事假按天扣除； 6. 签订劳动合同后，福利待遇同在职正式员工。