[天津]天津市城市规划设计研究院招聘

发布时间：2009-12-01
工作地点：天津
信息来源：南京林业大学研究生院
职位类型：全职
职位描述
天津市城市规划设计研究院敞开津门聘贤才

作者： 　时间：2009-12-1 19:35:29　点击数：

一、潮起环渤海： 第一波：珠江三角地区开放开发； 第二波：长江三角地区以上海浦东为龙头的蓬勃发展； 第三波：环渤海地区大中城市集群的优势互补与产业调整建设； 2006年，天津定位为“北方经济中心”，并提出“北方浦东”的定位口号，成为环渤海经济圈的柱石。 二、人才政策：（一） 住（租）房补贴： 1.享受国务院特殊津贴及获得过国家突出贡献的中、青年专家称号的专家人才，享受住房补贴30万元； 2.博士学位的人员，享受住房补贴25万元； 住房补贴分期支付。每年一次分别支付3万元、2.5万元，分10年付清。 3.对按相应条件引进的硕士研究生、本科生及各类专业技术骨干，凡非本市户口且无住房条件的（已婚除外），院每月分别给予400、300元租房补贴或安排相应条件的单身职工宿舍，待结婚或在本单位工作满八年后停止核发。 （二）特殊津贴： 1.享受国务院特殊津贴或获得过国家突出贡献的中、青年专家称号的专家人才，每月补贴300元； 2.具有博士学位的人员，每月补贴200元； 3.硕士（先学历）每月补贴100元。 特殊津贴年底一次性发放。 （三）对引进的人才，院将给予扶持期政策，扶持期一般为1-2年。 1.新招收的应届研究生，院将根据所在岗位和业绩完成情况，使其年收入一般不低于5万元； 2.对引进的博士、归国留学人员，使其年收入一般不低于10万元。 对引进的人才院将优先安排国内外进修学习、培训和考察，以及在职攻读博士学位，合作研究和参加国内外重要学术交流。（四）人才培养： 1.完善分配机制，发挥长效激励作用 2.采取多种措施，支持鼓励青年专业技术人员发展成才 3.把引进人才与培养人才、吸引人才与留住人才有机结合，创造拴心留人的良好环境。根据引进人才的层次和人才发挥作用的具体情况： 　　①为其配备相应条件的办公设备，标准可适当高于一般工作人员。 　　②为其提供专业学习、考察和培训机会，一般每年不少于一次，时间为5-10天。 　　③安排相应规划设计项目或课题，为其提供充分的发展锻炼机会。 　　④组织出国考察及学术交流活动，每1-2年为重点培养人才提供一次出国学习机会。 三、文化凝团队： 1.丰富的文体娱乐活动; 2.休假旅游活动; 3.集体帮助有困难职工活动; 4.受奖表彰活动; 四、待遇多保障： （一）工会组织： 为丰富员工业余生活，加强员工之间的交流和沟通，完善管理，工会经常组织有意义的文体活动、联谊活动；关注员工工作、生活情况，对困难员工进行亲情关怀；总结、报道优秀员工的工作经验；依托交流活动、网站论坛等方式，为大家营造相互学习、共同进步的机会与环境，提供交流平台；宣传企业文化，不断完善管理。 （二）社会保险福利： 多项福利政策，以满足不同员工的需求：其中养老保险为保证员工离退休基本生活的保险福利，医疗、失业、工伤、生育等保险保障员工在职期间病患、工伤、生育或失业期间基本生活的保险福利。住房公积金是改善和提高员工住房水平的一项基本福利……。 五、招聘岗位：一、规划设计（3人） （一）岗位描述： 1．执行上级主管分配的规划任务。 2．执行项目计划，完成专业图纸设计。 3．配合完成项目技术文件的归档。 4．定期进行现场服务，及时解决技术问题；参加项目关键部位验收。 5．处理施工过程中有关设计问题（含设计变更）。 6．收集专业知识信息，并分类、归档。 （二）岗位要求： 1．年龄区间：22-28 2．性 别：不限 3．教育背景：正规统招院校 4．所需最低学历：本科 5．专 业：城市规划 6．个人素质：具有较强的设计理念，很强的创新能力，分析能力，沟通能力及观察学习能力。 7．技能要求：熟练使用各种设计相关软件，具备较强的手绘能力，较高的艺术欣赏能力。 二、园林景观设计（2人） （一）岗位描述： 1．执行上级主管分配的景观设计任务。 2．执行项目计划，完成专业图纸设计。 3．配合完成项目技术文件的归档。 4．定期进行现场服务，及时解决技术问题；参加项目关键部位验收。 5．处理施工过程中有关设计问题（含设计变更）。 6．收集专业知识信息，并分类、归档。 （二）岗位要求： 1．年龄区间：22-28 2．性 别：男性优先 3．教育背景：正规统招院校 4．所需最低学历：本科 5．专 业：园林、环艺等相关专业 6．个人素质：具有较强的设计理念，很强的创新能力，分析能力，沟通能力及观察学习能力。 7．技能要求：熟练使用各种设计相关软件，具备较强的手绘能力，较高的艺术欣赏能力。 符合以上条件的同学,可将简历直接发至：tjghyhr@中！联系人：张主任网址：ww***com[点击查看] 天津规划院欢迎您！