[青岛]青岛安装建设股份有限公司公司招聘

发布时间：2009-11-09
工作地点：其它
信息来源：西安建筑科技大学
职位类型：全职
职位描述
青岛安装建设股份有限公司公司简介

发表日期：2009年11月09日 作者:大学生就业指导中心 已经有12位读者读过此文

青岛安装建设股份有限公司（原青岛市安装工程公司），始建于一九五八年，一九九五年改制为股份制公司。公司拥有机电安装施工总承包一级资质企业，同时拥有市政公用工程、房屋建筑工程总承包资质及钢结构、化工石油设备管道，消防设施、起重设备、地基与基础、建筑智能化等专业承包资质及锅炉安装、压力管道安装、压力容器制安等许可证。公司以工业与民用安装工程为主，集建筑施工、市政工程施工、基础工程施工、工程技术咨询、国际经济技术合作、援外工程承包于一体的总承包施工企业。通过了质量/环境/职业健康安全整合型管理体系认证。 公司资信状况良好，企业总资产2.2亿元，注册资本金5018.6万元。公司是全国守合同重信用企业，青岛市“AAA”级信誉企业，青岛市银行信用最佳企业，青岛市建筑业先进单位，青岛市质量管理先进单位，青岛市安全文明施工管理先进单位，山东省安装十强企业。 公司工程业绩突出，近年来承建了省内外近千项大型工程，包括工业工程（含石油化工、橡胶、冶金、机械、软硬饮料、制药、轻工、家电、通讯等），公共设施工程（含机场、公路、码头、煤制气、热力、自来水、污水处理、垃圾处理、宾馆、商厦、大型超市等），房屋建筑工程以及国防军事工程。承建工程一次交验合格率100%。承建的工程获得“鲁班奖”3项，“泰山杯”7项， “鲁安杯”、省优工程23项，“青岛杯”9项。 公司十分重视人才培养与锻炼，坚持以人为本的原则，引进人才，用好人才，为公司的员工认真做好职业生涯规划，实现公司与员工的共同发展。公司现有在册员工1200余名，其中：各类专业管理人员300余名，高中级职称管理人员150余名，技师50余名，持有高中级技术等级的技术工人近600余名。 公司施工、检测设备齐备，创新能力卓越。公司拥有各种施工、检测设备总台数1230余台（件），总工率11950kw。近两年公司获国家级工法一项，省级工法两项。获山东省技术进步贡献奖，并获国家发明专利一项。 公司国际合作业务前景广阔，公司在10余个国家从事工程承包和援外工程施工业务，拥有丰富的国外施工经验和完善的后勤保障体系。在国外设有3个公司，在外工程技术人员100余名。 展望未来，公司本着“优质、诚信、创新、发展”的企业宗旨，打造“青岛安装”品牌，以团结求实、与时俱进、开拓创新的精神，竭诚为海内外用户服务，与国内外朋友共创伟业。 招聘电话：（0532）84864917 联系人：孟女士 84864918 李先生电子邮箱：rsc@网址：ww***.cn[点击查看]公司地址：青岛市四方区开封路26号 邮编：2660422010年青岛安装建设股份有限公司应届毕业生招聘计划1、招聘对象： 2010年全日制专科及以上学历应届毕业生。 2、招聘条件： 1、品质端正、踏实勤奋、吃苦耐劳； 2、扎实的专业知识、宽阔的知识面； 3、良好的沟通表达能力、组织协调能力和团队建设能力； 4、能够接受异地工作安排，具有良好的抗压性。 3、需求计划： 2010年青岛安装建设股份有限计划招收9个专业共计21名应届毕业生，详见下表：2010届毕业生需求计划表专业类别需求专业需求人数学历要求备注

工程类 18人 电气自动化 5 本科4、专科1

暖通 7 本科6、专科1

机械制造及其自动化 3 本科

给排水 1 本科

工民建 1 本科

工程造价 1 本科

管理类 4人 财务会计 2 本科（英语六级） 海外

企业管理 1 研究生

人力资源 1 本科

3、招聘流程：

简历收取：宣讲会结束后现场收取，或者投递至：rsc@。

面 试：宣讲会后，按要求填写登记表当场进行初视，并对所收简历进行评估。我们会通过电子邮件或电话为您发送复试通知。并在青岛安装建设股份有限公司网站主页公布参加复试的名单。

参加面试时请带好以下资料：

1、各类证书原件及复印件。包括：身份证、英语等级证书、计算机等级证书、其他各类荣誉证书；

2、成绩单原件及复印件。

应聘登记：面试通过者请通过电子邮件方式发送电子简历至我公司招聘邮箱：rsc@，简历名称请按“XXX应聘XXXX职务的简历”命名。

录用通知：电子邮件通知或电话通知，并在青岛安装建设股份有限公司网站主页予以公布。

4、薪酬待遇、成才体系：

公司为优秀应届毕业生提供良好的薪酬待遇，并根据工作年限、业务能力等定期作出调整。公司按照国家相关规定，为员工办理养老、医疗等五项社会保险，缴存住房公积金。员工在工作满一年后，可享受带薪年假，年假天数随员工工作年限增加。公司设有单身宿舍，可为单身大学生免费提供良好的生活环境。

公司有完整的人才培养体系。新员工进入公司后，安排专人培养，签订师徒协议。在不同工作岗位上轮流锻炼3年连续工作4年后，应成长为所属单位的骨干和项目部的中坚力量，能担任中小项目部副经理等职务，部分优秀员工能担任小型工程项目经理。在生产一线或二线管理岗位工作5年后，能担任所属单位中层正职或中小项目部经理等职务。

公司重视员工的培训工作，鼓励员工参加内、外部培训，对相关职业技能、职称等培训取证者培训费用由公司全额报销并给予奖励。