[北京]当代节能置业2010校园招聘

发布时间：2009-10-29
工作地点：北京
信息来源：南开大学
职位类型：全职
职位描述
当代节能置业2010年校园招聘

公司所在地：

公司网址： ww***.cn[点击查看] 公司简介：

一、智言
对于幼儿期的企业，也许“温饱”，也就是“金钱”更重要；对于少年期的企业，也许“成长”，也就是“规模”更重要；而对于我们----当代节能置业，一个已经进入青年期快速发展的企业来说，她的“德才”，也就是“价值观文化”更重要。什么是我们的价值观文化？德、合、责、严、智、情。我们要成为实现速度、利润、规模相一致的成长型企业，我们把道德和信誉看得比生存更重要；我们把团队和责任看得比赢利更重要；我们把节能和环保看得比发展更重要；我们把学习和知识看得比财富更重要；我们把亲情和幸福看得比什么都重要。

从2000年?2010年，当代节能置业即将走过第一个十年，十年可以创造辉煌，十年可以成就经典。但对于当代，这十年最成功的就是培养了一支经过严格培训、高素质的优秀团队！正是他们的简单专注和敬业为魂，成就了当代的生生不息！
二、品味当代
当代不是一家除了庞大、迟钝和麻木之外一无所有的“恐龙企业”，我们具有高度认同的价值观文化、具有品格鲜明的核心竞争力、具有执行高效的当代节能置业流程与运营。

当代节能置业股份有限公司设立于2000年9月21日，下设北京东君房地产、当代房产、澳新纪元、北京新动力、山西当代红华置业、当代天启、当代置业（湖南）、首都设计共八家子公司，具有一级房地产开发资质。

公司战略定位于为广大消费者开发舒适而节能的房地产产品，持续引进和吸收领先的建筑节能技术，为客户创造精诚所致、真实美好的生***验，从而实现良好的经济效益和社会效益，为公司股东创造更好的回报。

公司先后开发建设了万国城 MOMA、POP MOMA、上第MOMA、MOMA万万树、当代MOMA、万国城MOMA （长沙）、万国城MOMA（太原）等项目。目前，“MOMA”已经成为行业中舒适而节能房地产产品的代表性品牌，在消费者中具有品牌认知度和美誉度。

公司已经形成了比较完整的MOMA建筑节能技术系统，该系统整合了多项先进建筑科技，为舒适而节能的住宅产品提供系统解决方案。公司将继续秉承“科技建筑美好生活”的开发理念，在尊重自然、节能环保的基础上全面提升人居品质，让更广大的消费者享有舒适而节能的住宅产品。

三、人才理念
当代节能置业成功的关键是：有一支经过严格培训、高素质的团队！

当代节能置业人力资源管理是以五才战略、三才策略理念为指导，以能力素质模型、激励机制模型、企业效益模型为核心的管理体系，旨在为集团每一位职员提供无边界的舞台，实现企业与职员的双赢。

当代节能置业人力资源角色定位

我们认为人力资源管理是企业的战略伙伴和推动者；是企业管理者的支持者和指导者；是职员的关怀者和辅导者。

五才战略与三才策略

当代节能置业的五才战略为吸纳人才、培养人才、用好人才、留住人才和流动人才，五才战略是当代节能置业流程与运营的重要人才保证。

当代节能置业的三才策略为核心人才、专业人才、经营人才。公司的核心人才是指公司的领导层和管理层，必须经过公司的摸爬滚打、认同文化、表现优异；公司的专业人才可以走空降兵；经营人才是我们的根本，公司努力培养专才和通才。

跳进“五口咸菜缸”

当代节能置业有五口“咸菜缸”，即：计划预算书、作业标准书、绩效任务书、职责授权书、职业生涯开发与管理报告书。当代节能置业就是咸菜缸，公司的流程与运营和企业文化就是缸里的水和盐，每一个刚进入当代的新职员就像是天然的萝卜和白菜，这个时候，萝卜就是萝卜，白菜就是白菜。

“咸菜”需要反复经过腌制、晒干、再腌制、再晒干的过程，培养毕业生和新职员更是如此，需要反复的历练和打磨，这个阶段，萝卜不是萝卜，白菜不是白菜；

当代用“德、合、责、严、智、情”来塑造人，用流程与运营来培养人，尊重人的双重价值权利，不管怎样腌制，人才不能失去品格，在当代集团历练过的人才，萝卜还是萝卜，白菜还是白菜，但是萝卜已经不是之前的萝卜，白菜也不是之前的白菜。
职业生涯
在当代节能置业核心价值观的基础上，当代为每位职员确认入职引导人和职业生涯指导人，通过职业生涯开发与职业生涯管理，围绕“测、定、学、干、评、发”，发现和认识职员的职业锚，为职员提供外职业生涯发展的良好环境、帮助职员实现内职业生涯发展，通过大量的职业生涯实践，达成个人成长、企业发展与社会进步的和谐发展。应届毕业生的职业生涯发展在当代历经如下阶段：

同合期培养阶段:文化同合

时间：确定录用至毕业生毕业后1个月；

应届毕业生在进入公司前，需通过当代节能置业网络平台完成公司推荐文化书籍的阅读和评估，只有高度认同和充分融合的毕业生方能进入当代；

应届毕业生进入公司后，同合期内在同合部进行融通学习交流，进行以文化同合为核心的学习与培训，经历各中心、各项目公司的工作实践，然后再根据其专业和职业生涯规划明确岗位；

培养内容：

入职培训；

“当代孵出恐龙了”话剧实践；

新知营应届毕业生封闭式培训；

同合培训。

千里马期培养阶段:流程与运营

时间：入职后1年内；

指同合期结束后，在应届毕业生在各项目公司、物业公司基层实践培养1年以上；

完成公司以流程与运营为核心的培训培养，针对不同的职位对应学习不同的三级流程和作业标准；

培养内容：

流程与运营为核心的培训；

流程与运营为核心的基层岗位实践培养；

“飞机的品味”话剧实践；

外派培训与专题系列培训等。

伯乐期培养阶段:培养人培养

时间：入职1年以后；

千里马期培养结束后，按照当代节能置业一级流程、二级流程、人力资源专业三级流程，通过人力资源交流与开发，进行培养人的职业生涯开发与管理；

伯乐期培养内容：

通过培养备选人评估的应届毕业生职员，执行培养人培养方案；

公司核心层的培养人必须在物业公司实践培养半年以上，然后通过竞聘晋升为公司管理层，承担更大责任。
四、激励机制
当代节能置业构筑基于能力素质模型、激励机制模型、企业效益模型的，由事业留人、感情留人和经济留人激励方式组成的激励体系，使职员与企业结成事业共同体、命运共同体、利益共同体。其中经济留人机制又可分为短期激励、中期激励、长期激励方式：

短期激励方式

基本薪酬

1、任职薪金：基于任职薪酬带、职能能级。

2、绩效奖金：半年绩效奖金、年度绩效奖金。

3、津贴：通讯费、制装费、教育培训费、旅游费、假日津贴。

福利保障

1、社会保险与住房公积金

职员根据国家规定，参加养老、医疗、生育、失业、工伤社会保险和补充医疗保险，并为其办理住房公积金，缴费基数及缴费比例遵照当地社保机构规定，同时公司给职员缴纳补充医疗保险。

2、各类假期

遵照国家法律法规，职员享受法定节假日和双休日休假，并根据在公司的连续服务年限享受相应年休假。

遵照国家法律法规和依照公司规定，职员正常享有病假、事假、婚假、计划生育假、丧假等。

3、年度体检

公司每年为职员，在当地体检中心安排全面正规的健康体检，细心呵护职员健康。

4、工作餐和班车接送

设有职员餐厅，为职员提供午餐，并配有上下班接送车，为职员工作和生活尽可能创造便利。

5、职员关怀

公司开展形式多样的职员关怀，包括企业文化活动、节假日祝福、生日纪念日关怀等。

中期激励方式

半年绩效奖金、年度利益分享、财富俱乐部奖学金、车辆补助

长期激励方式

财富俱乐部、尊惠购房、荣惠购房
五、招聘安排
2010年当代节能置业校园招聘将在09年11月全面展开。我们欢迎有有激情、有热情，认同当代智业文化的优秀人才“跳进五口咸菜缸”！

1. 招聘时间安排表

城市宣讲学校宣讲会日期

北京 中国人民大学 11月5日15:00 就业指导中心419报告厅

天津 南开大学 11月9日15:00 学生活动中心1楼多功能厅

广州 华南理工大学 11月16日15:00 逸夫人文馆报告厅

暨南大学 11月17日 15:00 学术报告厅二楼

2. 招聘对象：2010年应届本科、硕士毕业生。

简历投递邮箱：mgrecruit@（请以附件形式发送，简历名称采用姓名 专业 应聘岗位 所在地点）

六、热点答疑

1、2010年应届毕业生招聘岗位和方向如何？

答：今年应届毕业生招聘岗位主要包括管理类、财务金融类、工程管理类、研发设计类、预算合约类、营销策划类、酒店物业类等相关专业方向。要求服从工作地点分配，本科生与研究生均可应聘。同时公司在研发设计、管理类方面均有实习生需求，有实习意向的同学仍可投递简历。

2、请问公司是否允许应届生在正式毕业前，提前报到入职呢？

答：公司遵从劳动合同法的相关规定，在毕业生毕业后，与录用的毕业生签定正式劳动合同，公司要求应届生在签定劳动合同时需获得相关学历学位证书及体检合格证明，同时公司安排确定录用的应届毕业生毕业前提前至公司进行实习，并进行同合期培养。

3、请问公司关于应届毕业生培训方面都有哪些安排？

答：当代成功的关键就是有一支经过严格培训、高素质的团队。当代科技地产学院根据不同的培训对象均有不同形式和内容的积分式星级培训体系。应届毕业生在当代，需经历同合期、千里马期和伯乐期培养，需在当代科技地产学院完成相应的培训内容和培训积分，进行职业生涯开发与管理，完成由学生向职业人的转变，作为培养备选人成为公司中坚力量。

4、如果在一个岗位工作时间长了，能在公司内调动或轮岗吗？

答：无论是应届毕业生还是其他职员，公司均在集团范围内开展不定期人力资源的开发与交流，培养复合型人才。其开发与交流的范围为当代集团各中心、各项目公司，涵盖当代节能置业、当代资产、第一物业、万国城酒店等公司。应届毕业生在千里马期培养阶段，需在公司范围内进行基层岗位实践。

5、公司历年校园招聘情况怎样？

答：公司自2002年开始吸纳应届大学毕业生，其涵盖专业主要包括运营类、人力资源类、财务金融类、研发设计类、预算合约类等。在清华大学、北京大学、中国人民大学、南开大学、天津大学、重庆大学等进行过专场招聘或定向招聘。

部分优秀应届毕业生职员已经成为当代的核心力量，并成为毕业生的职业生涯发展典范。公司目前所吸纳的应届毕业生中，25%的职员已经提升为公司的领导层；50%的职员已经提升为公司的管理层。从项目公司总经理、董事会秘书到信息运营中心总监、人力资源中心副总监等，均能够看到优秀毕业生的风采。

生活中有无限可能，你想是什么，你就是什么。2010，我们期待有事业心、有进取心、有激情、有热情的优秀毕业生加盟当代！

具体职位信息请见附件当代节能置业2010年校园招聘.doc

联系人：

电话： 8610-84407008-8111

传真：

电子信箱： mgrecruit@

通讯地址： 北京市东直门香河园路1号万国城10号楼当代节能置业中心

邮编：

录入者： luruadmini1256800939515

录入时间： 2009-10-29