[武汉]武汉经济技术开发区

发布时间：2009-10-20
工作地点：武汉
信息来源：武汉大学
职位类型：全职
职位描述
武汉经济技术开发区

公共卫生服务中心专业技术人员招聘公告

为进一步加强开发区疾病预防控制、卫生监督、计划生育技术服务、妇幼保健等公共卫生工作，决定面向社会公开招聘13名专业技术人员。现予以公告：

　　一、招聘原则

　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。此次招聘面向武汉市中心城区（含武汉经济技术开发区、武汉东湖高新技术开发区、武汉东湖风景区）。

二、应聘人员须满足的基本条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵纪守法，品行端正，政治素质好；

　　（三）具备岗位所需的专业知识和业务能力，有良好的职业道德；

　　（四）具有适应岗位的身体条件；

（五）具备符合规定的学历、年龄及专业要求；

（六）具备岗位所需要的其它条件。

三、岗位设置及资格要求



序号岗位职数具体条件

年龄专业学历职（执）业证书工作经历

1 妇幼保健① 1 ≦35岁 ＊ 妇幼卫生/公共卫生/预防医学 职前全日制本科及以上 执业医师 妇幼保健≧2年

2 妇幼保健② 1 ≦28岁 ＊＊ 同上 同上 ＿＿ ＿＿

3 妇产科 2 ≦35岁 临床医学 ＊＊＊ 同上 执业医师 妇产科/计划生育科≧2年

4 临床检验 1 ≦35岁 医学（临床）检验/卫生检验 职前全日制专科及以上 ＿＿ 临床检验≧2年

5 卫生检验 1 ≦35岁 医学（临床）检验/卫生检验/生物技术 职前全日制专科及以上 ＿＿ 卫生检验/相关实验室≧2年

6 放射诊断 1 ≦35岁 医学影像学＊＊＊＊ 全日制专科及以上 执业（或助理）医师、放射人员工作证 放射诊断≧2年

7 护士 2 ≦35岁 护理学 专科及以上 护士执业证书 护理≧2年

8 卫生监督 2 ≦35岁 预防医学/公共卫生/卫生管理 职前全日制本科及以上 ＿＿ 卫生监督≧2年

9 疾病控制① 1 ≦35岁 预防医学/公共卫生 职前全日制本科及以上 执业医师 疾病控制≧2年

10 疾病控制② 1 ≦28岁 预防医学/公共卫生 职前全日制本科及以上 ＿＿ ＿＿

合计 13



说明：＊≦35岁，指1974年7月1日以后出生，下同。

＊＊≦28岁，指1981年7月1日以后出生，下同。

＊＊＊或者具有医学相关专业专科以上学历，并从事妇产科临床工作5年以上。

＊＊＊＊或者具有医学相关专业专科以上学历，并从事放射诊断工作5年以上。

　　　四、招聘程序

（一）报名及资格审查

　　1、报名时间： 2009年10月19日－23日。

2、现场报名地点：武汉经济技术开发区人才服务中心，报名咨询电话：027－84210863。

３、报名方式：现场报名或电话（传真）报名均可，电话（传真）报名者需在报名截止日起3个工作日内（10月28日前）到现场报名处进行确认。

　　现场报名或现场确认须提交以下资料：身份证、职业（执业、专业技术职务）资格证、毕业证、学位证等有关证件、两张近期免冠（同底）一寸照片等有关材料。现场报名时请携带有关证件的原件和复印件，证件原件在报名时查验并当场退回。

打印、复印材料请用A4纸张。报考人员应如实填写报名表和个人信息，凡本人填写信息错误的自行负责；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。

　　4、资格审查：严格按招聘条件及要求对报考人员进行资格审查，通过资格审查的人员，将以电话方式通知。

（二）考试

采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试和面试各占总成绩的50%。

1、笔试

2009年10月31日，上午9：00－11：00公共基础科目、下午2：30－4：30专业基础科目。

公共基础科目、专业基础科目成绩分别占笔试成绩的40%、60%。

2、面试

根据笔试成绩从高分到低分按3：1进入面试。其中护理和检验岗位进入面试人员需加试操作技能考试，操作技能考试成绩占面试成绩的30%，由用人单位组织实施。

3、面试时间和地点

操作技能考试时间为2009年11月7日，地点另行通知。面试时间为2009年11月14－15日，地点为武汉经济技术开发区管委会大楼二楼西会议室。

　　（四）体检

　　根据笔试、面试总成绩，从高分到低分按招聘岗位人数等额确定体检对象。体检参照事业单位录用体检标准执行。如有体检不合格人员，则按成绩排名依次递补。

　　（五）政审

　　由劳动人事局对拟招聘人员组织审查。

　　（六）公示

根据考察结果确定拟聘用人员，并对名单进行公示。

五、聘用管理

1、所有人员实行聘用制，首次聘用期三年（含试用期3个月），人事档案委托开发区人才服务中心管理。

2、人员待遇。基本工资和津补贴按国家对卫生事业单位有关规定确定，另设置适当的奖励待遇。

3、建立考核机制。按照国家事业单位专业技术人员管理有关规定，对聘用人员实行年度绩效考核管理，对考核不合格人员，下年度起终止聘用合同；对考核合格人员，签定续聘合同；对考核优秀人员，按规定给予奖励。