[陕西]陕西省略阳县2009年关于公开考试招聘县属事业单位工作人员

发布时间：2009-10-16
工作地点：其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
职位描述
陕西省略阳县2009年关于公开考试招聘县属事业单位工作人员的通知

陕西省略阳县2009年关于公开考试招聘县属事业单位工作人员的通知

根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》和市人事局批准我县2009年度县属事业单位公开招聘人员指标，经县政府同意，现就2009年度公开考试、择优录用县属事业单位工作人员有关事宜通知如下：

　　一、指导思想

　　根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(陕人发[2006]97号)的规定和市人事局的要 求，认真做好这次公开考试招聘事业单位工作人员工作，真正体现公开、公正、公平、竞争、择优的选人原则，确保事业单位新进人员的素质，促进我县事业单位人 员结构的改善和优化，努力建设高素质事业单位专业人员和管理人员队伍。

　　二、组织领导

　　为了做好这次公开考试招聘工作，决定成立公开考试招聘县属事业单位工作人员工作领导小组，负责考试招聘 的组织实施和领导。县政府常务副县长任组长，县人劳社保局局长任副组长，县政府办公室、县编办、县人劳社保局、县监察局、县文教体育局的负责人为成员。领 导小组下设办公室人劳社保局主管人事的副局长担任办公室主任，监察局、编办和文教体育局分管局长担任副主任。各招聘用人单位主管部门和用人单位密切配合， 共同搞好这次公开考试招聘事业单位工作人员工作。

　　三、招聘名额及职位

　　此次事业单位公开考试招聘工作人员40名。招聘职位见附件《2009年略阳县事业单位公开考试招聘工作人员计划表》。

　　四、招聘对象

　　招聘的对象为：我县往届及2009届在人才中心入库未就业的毕业生，①持有大专以上学历就业报到证者；②持中专学历就业《报到证》又获得大专毕业证者。

　　五、招聘条件

　　1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

　　2、遵纪守法，公道正派，品行端正，具有敬业爱岗的奉献精神；

　　3、具有较强的分析解决问题能力和组织协调能力；

　　4、国家教育行政部门承认学历的普通高校毕业生；

　　5、身体健康；

　　6、符合招考职位的其它具体条件；

　　7、报考教师岗位者必须具有中小学教师资格证。

　　六、招聘的程序、步骤和日程

　　1、发布通知。通过县政府公众信息网、电视台、广播电台向社会公布县属事业单位招聘工作人员《通知》；在县城公共场所张贴《通知》。

　　2、报名时间及地点。报名时间定于2009年10月26日至30日，符合报考县属事业单位招聘条件的人员，统一到县人才中心报名；每位报考者只能报考一个职位，职位在报名时确定，一经确定不得变更。

　　3、报名要求。

　　㈠报名者必须是招聘对象本人到现场拍摄照片；建立电子文档。学生家长和其它人等均不得代替报名。

　　㈡报名者须提交以下证件(原件及复印件）：①本人身份证。②毕业证(学位证）。③《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》。　　④报考职位要求的其它证件。⑤报名者交考试费150元。

　　4、资格审查。由人才中心在报名时依据规定的范围和条件对报考者进行初审，初审合格的于2009年11 月12日-13日在县人才中心领取《准考证》。最终的资格审查在办理招聘手续时由人劳局、监察局再对报考者个人档案及报考时提供的相关证件审查，不符合报 名资格条件者取消招聘资格。

　　5、考试时间。考试时间定于2009年11月14日，考试地点设在东关小学。按高考程序操作，并启动高考电子监控系统。事业单位招聘工作人员采取笔试和面试相结合的办法进行。笔试成绩占50％，面试成绩占50％。

　　6、笔试及面试人员的确定。笔试由县领导小组统一组织实施 。笔试科目（报考教师岗位除外）为《公共科目》，考试范围为：时事政治、马克思主义哲学、邓小平理论和三个代表重要思想、法律、公文写作与处理等五部分内 容。参考书目为：国家公务员录用考试专用教材《公共基础知识》；教师类考生分文科类（含语文、政治、历史学科）、理科类（含数学、物理、化学、计算机、生 物学科），外语类命题考试，音、体、美考生考文科类试题。考试范围分基础课和专业课两部分，基础课占30%（教育学、心理学、教育法律法规和教材教法）。 专业课占70%，内容现行的高中教材以初中教材为主，文科类侧重考语文知识，理科类侧重考数学知识。

　　笔试后，按公开招聘计划表和考生所报考的职位，依照笔试考试成绩得分高低排定名次，由高到低按招聘职位 计划数1:2的比例确定参加面试人员。若面试不合格或因其它原因，招录指标出现空缺，在本类别内按成绩排名顺延录用。但未达到全体应试者平均分以上的考 生，不得确定为面试对象。

　　7、笔试结束后，由县领导小组及时地向社会进行公布，确定参加面试和考核人员，向各招聘单位主管部门通报。

　　8、面试、考核、政审、体检，由县领导小组统一组织实施。建立面试考官库，面试评委组成人员从面试考官库中随机确定。

　　面试结束后，按1:1从高分到低分确定考核和体检人员并进行公示。

　　对考生的考核重点是考核其政治立场、法纪观念、职业道德、现实表现等，《报名表》中提供的本人情况是否真实等。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行）》进行。

　　考核、体检后，按职位计划1：1的比例，确定拟招聘人员初选名单，再次进行公示。

　　9、县属事业单位聘用。县人劳局按招聘职位计划、拟招聘人员所报考的职位和公示的初选人员名单，确定拟聘用人员名单。签发《事业单位招聘人员通知书》，用人单位和相关部门再凭县人劳局的通知给拟聘用人员办理聘用等相关手续。

　　七、纪律

　　公开考试招聘县属事业单位工作人员工作是按省、市的安排部署和统一要求进行的一项涉及面宽、政策性强的 工作，也是为进一步深化事业单位人事制度改革，完善毕业生就业制度，加快事业单位人才队伍建设的重要举措。为此，各有关职能部门和招聘单位的主管部门，要 高度重视，认真负责，严格政策，在每个环节上都必须做到公开透明，自觉接受群众监督。要切实贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，不得自行其事、循私舞弊、 优亲厚友。凡是涉及工作人员自己亲属子女参加考试的都应自觉予以回避。人事、监察、教育等职能部门，要认真履行职责，对整个工作实施全程指导、协调、监 督，以确保事业单位招聘工作的顺利进行。对违犯纪律者，视情节轻重，予以批评教育或按有关规定严肃处理。发现报考人员有弄虚作假、违纪的，要坚决取消聘用 资格。

　　点击下载附件： 《2009年事业单位公开招聘工作人员计划表》