[江苏]宿迁市劳动保障局招聘1名事业单位工作人员

发布时间：2009-07-31
工作地点：其它
信息来源：宿迁市劳动保障局
职位类型：全职
职位描述
宿迁市劳动保障局公开招聘1名事业单位工作人员简章

经市编委会研究同意，宿迁市社会保障基金管理中心面向社会公开招聘工作人员1名。现将有关事项公布如下：

一、招聘条件

1、遵守宪法和法律，具有良好的品行；近三年内未受过党（团）纪、政纪处分；

2、财务财会类专业，具有本科及以上学历，并取得学士及以上学位；

3、年龄30周岁以下（1978年8月5日后出生）,持有会计师及以上会计职称年龄可放宽至35周岁（1973年8月5日后出生）；

4、持有会计从业资格证书；

5、身体健康，符合招聘岗位的具体要求；

6、符合招聘简章规定的其他条件。

二、招聘岗位及人数

会计岗位1人

三、招聘程序：

本次招聘按照"自愿报名、公平竞争、择优聘用"的原则，采取考试、考核相结合的办法进行。

（一）报名

凡本人自愿并符合招聘条件者，于2009年8月5日至7日到市劳动保障局409房间（洪泽湖路114号）报名。报名时间为上午8：30至12：00，下午15：00－18：00。

报名需提供材料：本人身份证、毕业证（2009年应届毕业生提供推荐表）、近期免冠同底二寸彩照2张。

报名者填写《宿迁市事业单位公开招聘工作人员登记表》（一式两份），经资格审查合格后，办理报名手续。

（二）考试

考试由笔试和面试组成，由市人事局、市劳动保障局共同组织。

1、笔试：笔试采取闭卷方式进行，内容为公共基础知识、会计专业知识。笔试时间另行通知。

2、面试：在笔试合格人员中，从高分到低分按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试人员。面试时间另行通知。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考生总成绩。

（三）体检

体检由市人事局、市劳动保障局共同组织。根据总成绩按职位拟招聘人员计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格出现空缺的，可在报考人员中从高分到低分依次递补。

（四）考察

体检合格人员，由市劳动保障局参照《江苏省录用国家公务员考核实施细则》组织考核。

考核合格人员确定为拟聘用人员，由市人事局、市劳动保障局在宿迁人事（编制）网、宿迁劳动保障网站上公示，公示时间为7天。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。

如有考核不合格者，可在报考人员中从高分到低分一次性递补。

（五）聘用

拟聘用人员由用人单位和拟聘用人员签订聘用合同，办理人事代理手续。试用期6个月（应届毕业生试用期12个月），试用期内享受国家规定的事业单位人员待遇。试用期满，经考核合格后正式办理聘用手续，试用不合格的，解除聘用合同。

聘用人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。

四、纪律与监督

本次招聘工作，在市人事局和市劳动保障局组成的招考工作领导小组领导下，贯彻"公开、平等、竞争、择优"的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，接受纪检、监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。监督举报电话：0527-8436835784359008（市纪委派驻纪检八组）

五、招聘政策咨询

招聘政策咨询电话：0527－84359015仇前进

0527－84368361杨苏峰

招考职位、报考条件及有关招考详情，可通过以下网站查询：

宿迁人事（编制）网

宿迁劳动保障网ww***.cn[点击查看]

六、本简章由宿迁市人事局负责解释

宿迁市人事局

宿迁市劳动保障局

二〇〇九年七月二十九日