广东房联房地产经济发展有限公司

职位：人力资源专员
发布时间：2009-06-19
工作地点：广州
信息来源：前程无忧
职位类型：全职
职位描述
工作职责：
协助完成部门内各板块工作相关事宜；
协助人力资源各方面工作的顺利开展；
完成上级交办的其他工作。

岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业；
2、1年以上人力资源相关经验，欢迎应届毕业生大胆尝试；
3、持有C牌驾照；
4、了解人力资源方面的基础知识。

薪酬待遇：1000---1500元，奖金另计。报销工作餐。
公司简要介绍：
广东房联是一家集房地产投资开发、房地产项目全程策划、房地产项目营销代理、房地产物业管理以及二手房租售等一体化专业房地产服务性企业。
企业宗旨：做中国最诚信的房地产服务商；让中国人居住得更好；诚信立业，服务报国。
广东房联以服务为中心，以服务品质为基础，以国际都市香港、新加波的服务价值观为参照。在创建服务品牌的过程中积淀企业品牌，推动且保证企业快速而稳健的发展。
企业管理机制：双轨制。房联商会与企业行政部共同行使管理权。
企业经营价值观：诚信，专业，速度，品质。
企业员工价值观：广东房联，成就你我，造福社会；人际致富，合作双赢。
以人为本，坚定不移地为客户创造价值，为员工创造前途，为社会创造利益。
员工待遇：以港澳台地区收入指数为参照。
企业推崇强势文化：遵循天道，强势创造，强势文化造就强者，弱势文化造就弱者。所谓强势文化，就是能直接影响人们的生存方式、生产方式、认知结构和价值观念。强势文化具有开创性、渗透性、兼容性、包容性的特点，影响力较强。强势文化的特点是先行于别人发现并且遵循事物发展规律的行事文化。弱势文化是依赖强者的道德期望破格获取的文化、是通过模仿强者的成功或者走捷径而达成自我成功的文化，其特征是缺乏创见，创新，创造，处于从属文化。
企业组织机构：由房联商会；企业管理中心；营销管理中心；战略决策中心；客服管理中心五大职能中心构成。
建立健全了整套科学合理，高效的管理制度。公司形成了“人才给公司出资源的人才价值观，汇聚了一大批高素质，高效率，具有强烈诚信服务意识精神职业团队，为企业的辉煌发展奠定了坚实而雄厚的基础。

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