[广西北流]2009年北流市事业单位公开招聘工作人员

发布时间：2009-06-09
工作地点：其它
信息来源：衡阳师范学院
职位类型：全职
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2009年北流市事业单位公开招聘工作人员公告

加入时间： 2009-6-9 9:03:39 浏览次数： 【1】

文章来源： 招生与就业指导处 发布者： lzb

2009年北流市事业单位公开招聘工作人员公告

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》（桂人发[2006]22号、《玉林市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》（玉政办[2009]18号）和《2009年北流市事业单位公开招聘人员工作方案》的有关规定，现将2009年北流市事业单位公开招聘工作人员的有关事项公告如下：

一、招聘单位、岗位及人数

2009年北流市事业单位计划招聘工作人员总数为274人。其中：

1、面向北流市1999年和2001年选聘到村级组织工作现仍留任的大中专毕业生“村官”招聘镇直事业单位工作人员共10名；

2、面向普通高校本科以上学历毕业生招聘北流市居民医疗保险管理中心管理人员1名、专业技术人员1名；

3、面向社会招聘北流广播电台记者1名、节目主持人（播音员）1名；

4、面向社会招聘北流电视台记者1名；

5、面向社会招聘北流市教育艺术团（北流市歌舞团）专业技术人员共5名（男3名、女2名）；

6、面向普通高校本科学历毕业生招聘北流市疾病预防控制中心专业技术人员共4名；

7、面向国民教育师范类中师以上学历的毕业生招聘北流市特殊教育学校小学教师2名；

8、面向国民教育师范类幼师以上学历毕业生招聘北流市幼儿园教师4名；

9、面向国民教育师范类中师以上或国民教育非师范类大专以上学历的毕业生招聘农村小学教师44名;

10、面向北流市在岗市代课教师公开招聘小学教师200名。

具体单位及岗位人数见附件—《2009年北流市事业单位招聘计划表》。

二、报考资格条件及招聘范围

（一）报考的基本条件

1、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

2、具有正常履行岗位职责的身体条件；

3、具有履行岗位职责所需的工作能力。

（二）岗位资格条件及招聘范围

符合招聘岗位所要求的岗位资格条件与招聘范围详见附件—《2009年北流市事业单位招聘计划表》。

三、报名与资格审查

（一）报名方式

面向北流市在岗市代课教师招聘小学教师采取现场报名、现场进行资格审查、现场发放准考证；

其他人员全部实行网上报名、网上资格审查、网上打印准考证（公共科目），不再进行现场报名。报考者请登陆玉林人事人才网（ww***net[点击查看]）报名。报考者只能报考一个事业单位的一个岗位，不能用新旧两个身份证号同时报名，报名和考试使用的身份证要一致。报考者在规定的时间内登陆玉林人事人才网填写《2009年玉林市事业单位公开招聘工作人员报名表》，同时上传本人近期1吋免冠正面彩色电子照片，并自行打印《报名表》一式三份保存。

（二）资格审查

现场报名的北流市在岗市代课教师的资格审查方式按北流市公招领导小组制定的报考工作操作规程进行；其他人员的资格审查方式按《2009年玉林市事业单位公开招聘工作人员简章》的规定进行。报考者可在规定的时间内登陆玉林人事人才网（ww***net[点击查看]）查询资格审查结果。通过资格审查的报考者，不得再进行资料修改，未通过资格审查的报考者，在玉林市人事局规定的报名期限内，可以再改报符合岗位资格条件的其他岗位。

网上报名填表时间：2009年6月8日至15日

网上资格审查时间：2009年6月8日至17日

市代课教师现场报名时间：2009年6月17日至19日

（三）报考者需提交的材料

1、《2009年玉林市事业单位公开招聘工作人员报名表》；

2、身份证（或户口簿）、学历证（2009年应届毕业生可提交学生证和学校出具的毕业生就业推荐表）以及招聘计划表中明确要求的其他证件（如教师资格证、会计从业资格证等）；

3、相关证明：

①定向委培生和在职人员（含北流市在岗市代课教师）由原委托单位或工作单位出具同意报考的证明；

② “三支一扶”高校毕业生、西部志愿者、大中专毕业生“村官”由服务单位或所在村及乡镇出具证明；

③除2009年应届毕业生外，其他人员还需提交有基层单位和县（市）级以上计生部门审核人和负责人签名并盖公章的无违反计划生育政策及有关规定的计生证明；

4、近期1吋免冠正面彩色照片4张。

报考者需同时提交以上证明和证件的原件及复印件。

（四）缴交报名考试费、报考材料方式及时间

1、报名考试费实行现场缴交。根据玉林市物价局玉市价[2006]120号规定，报名费10元，考试费每科50元。经资格审查同意报考的报考者，在规定时间内凭在玉林人事人才网上通过资格审查后自行打印的《2009年玉林市事业单位公开招聘报名登记表》和应提交的证件、证明等材料到北流市人事局缴交报名考试费。

2、报考材料原则上要本人直接送交，除特殊原因需邮寄的，邮寄材料必须在6月16日前寄送到北流市人事局人才流动开发股（以邮递员送达并和收件人办理好签收手续为准）。

缴费和提交报考材料时间：2009年6月17日至19日

地点：北流市人事局

（五）开考比例

面向北流市在岗市代课教师招聘小学教师和面向北流市大中专毕业生“村官”招聘镇直事业单位工作人员的开考比例不限；

面向其他人员招聘的招聘岗位数与报考人数的比例应达到1：3以上才予以开考。达不到开考比例确需开考的，由招聘单位及其主管部门报人事部门批准方能开考。

（六）、领取《准考证》方法及时间

1、已交报名考试费的网上报考者，按照《2009年玉林市事业单位公开招聘工作人员简章》的要求登陆玉林人事人才网打印《公共科目》考试准考证。

2、市代课教师《公共科目》考试准考证由各单位统一到北流市人事局领取，领准考证时间另行通知。

3、《专业科目》准考证由报考者本人到北流市人事局凭身份证领取，领取《专业科目》准考证时间：2009年7月8日-9日。

报考者考试需携带本人身份证、准考证，凭证参加考试。

（七）、面向北流市在岗市代课教师招聘小学教师报考的不尽事宜由北流市公招领导小组以书面形式另行通知。

四、加分

1、北流市在岗市代课教师报考的加分办法如下：

⑴教龄分：教龄按每满一年进行加分，不足一年部分不计分。具体加分系数为： 5年以下的每年加0.5分；6年至10年的每年加1分；11年至15年的每年加1.5分；16年至20年的每年加1.8分；21年以上的每年加2分。加分依据以北流市教育局出具的证明为准。

⑵学历分：比符合要求学历每高一个学历层次的加2分。

⑶奖励分：对获得北流市教育局、县（处）级以上党委、政府及其处级以上部门授予的各种荣誉称号和奖励予以加分，北流市教育局加2分，县（处）级加4分，市（地）级加5分，省（区）级加6分，国家级加7分。奖励分累计不能超过7分，同年获得的同类奖励只给级别高的荣誉加分。

⑷职称分：获得初级职称：员级加1分，助理级加3分；获得中级职称加5分，获得高级职称加7分。加分依据以人事（职改）部门的批文和经人事（职改）部门验证有效的资格证书为准。

⑸职务分：对按干部管理权限任命的学校中层以上任职满一年的领导予以加分，其中学校中层领导（含教学点、分校负责人）加2分，校级领导加4分。加分依据任职文件为准。

⑹报考者为独生子女或其父母为农村双女结扎户的加3分。

以上六项加分可累计，上不封顶。加分计入公共科目笔试成绩。

2、其他人员符合下列条件之一的，在笔试成绩中加5分：

①具有中级以上专业技术职称（含各类执业资格）；

②取得硕士学位以上人员；

③服务满两年的“三支一扶”高校毕业生或西部志愿者；

④玉林市1999年至2007年经县级组织人事部门选聘到村级组织任“村官”的大中专毕业生。

符合上述多项加分条件的，只取一项，加分计入公共科目笔试成绩。

五、考试

（一）笔试

1、《公共科目》笔试

《公共科目》笔试满分为100分。所有报考者均要参加《公共科目》笔试。《公共科目》笔试全玉林市统一命题，统一评卷。根据《2009年玉林市事业单位公开招聘工作人员简章》的规定，主要测试应试者的综合基础知识，主要包括马列主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会基本知识、时事政治、法律常识、市场经济知识、语言理解与表达、职业能力倾向测验等。

《公共科目》笔试总成绩=笔试成绩 加分

《公共科目》笔试时间：2009年 7月 12日上午9：00-11：30

《公共科目》笔试地点及有关事项详见《准考证》。

2、《专业科目》笔试

《专业科目》笔试满分为100分。2009年北流市公开招聘工作人员的事业单位，只有北流市疾病预防控制中心招聘专业技术人员进行《专业科目》笔试，笔试考试内容为：招聘疾病控制、临床专业技术人员考预防医学知识（含临床医学知识）；招聘检验专业技术人员考卫生检验专业知识（含临床、微生物、理化检验知识）。

考试考务工作由北流市人事局和北流市卫生局联合组织实施。

《专业科目》笔试时间：2009年 7月 14日上午9：00-11：00

《专业科目》笔试地点及有关事项详见《准考证》。

3、笔试成绩公布

2009年北流市事业单位公开招聘工作人员工作领导小组办公室按照《2009年玉林市事业单位公开招聘工作人员简章》的有关规定，对报考者的《公共科目》笔试成绩（含加分）和《专业科目》笔试成绩进行公布。

（二）面试或实际操作能力测试

面试或实际操作能力测试满分为100分。是否进行面试或实际操作能力测试，见附件—《2009年北流市事业单位招聘计划表》。

面试主要采取结构化面试的方式进行，主要考察考生适应岗位的知识能力，包括语言表达能力、分析判断能力、计划组织能力、预测应变能力、人际关系协调能力、情绪控制能力及专业素养等。实际操作能力测试可结合招聘岗位专业特点进行。

1、确定面试或实际操作能力测试人选

进入面试或实际操作能力测试的人选按笔试总成绩从高分到低分按招聘人数1：3的比例确定。个别岗位达不到1：3比例，又确实需要进人的，须报玉林市人事局核准后才能进行面试或实际操作能力测试。

2、面试或实际操作能力测试公告

确定面试或实际操作能力测试方案后，在玉林人事人才网或其他媒体上发布面试公告，同时由用人单位通过书面方式通知进入面试人员，对无法通知到本人的，工作人员应做好相关记录，并有2名人员签名确认。

3、进行面试或实际操作能力测试资格审核

进入面试或实际操作能力测试的报考者，须在公告规定的时间内携带全部报名手续原件到北流市人事局审核无误并领取《准考证》后才能进入面试。如发现有报考者的证件与材料[如学历证、学位证、身份证、职称证（执业证）、准考证、照顾加分证明材料等]不全或不真实的，负责组织实施面试或实际操作能力测试的部门有权取消报考者的面试或实际操作能力测试资格，报考者的笔试成绩也同时作废，所有责任由报考者自负。所空缺的面试或实际操作能力测试人选由同类人员从高分到低分依次递补。

4、面试或实际操作能力测试组织

面试或实际操作能力测试由北流市人事局和招聘单位主管部门负责组织实施。

面试或实际操作能力测试严格按照操作规程并在监督人员现场监督下进行。

面试或实际操作能力测试结束后，在当天向应聘者公布面试或实际操作能力测试成绩。

六、考察与体检

（一）考察

考察工作由招聘单位及其主管部门负责。北流市公招领导小组办公室根据应聘者的考试总成绩，按从高分到低分按1：1的比例确定考察人选。如遇总成绩（含加分）分数相同，按加分从高到低确定，加分多者优先；如加分也相同，则依次以职称、学历高低确定。考察时必须进行报考资格复查。报考资格复查主要核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提供的信息材料是否真实准确。考察内容包括报考者的政治思想、道德品质、业务知识与能力、工作表现与实绩、遵纪守法情况。考察小组应由2人以上组成，考察人员应查阅考察对象的档案材料，广泛听取意见，做到全面、客观、公正，据实对考察对象作出优秀、良好、合格、不合格的评价。

如进入考察的人选考察不合格，招聘单位及其主管部门报经人事部门同意后，可按考试总成绩从高分到低分递补。

（二）体检

经考察达到合格以上的人员，由北流市人事局和招聘单位主管部门负责组织安排到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检参照公务员录用体检标准与操作规程进行。

如应聘人员体检不合格，经招聘单位申请，主管部门同意，并报人事部门批准，可按考试总成绩从高分到低分依次递补人员进入考察、体检。

七、公示

北流市公招领导小组办公室按有关规定对报考者的报考信息、考试成绩和拟考察、体检人员名单及体检结果、拟聘用人员名单进行公示，公示时间7天。公示内容包括招聘单位名称、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校及专业、报考岗位、考试成绩及排名、监督电话等。公示期间有异议或反映有问题的，由用人单位及其主管部门负责调查核实。

八、选岗

面向“村官”招聘镇直事业单位工作人员和面向市代课教师招聘小学教师，公示结束后由北流市公招领导小组办公室组织拟聘人员按高分到低分顺序选岗，岗位一经选定，不得更改。如有2人以上同分排名者，按加分从高到低确定选岗先后次序，加分多者优先；如加分也相同，则依次以职称、学历高低确定。若同分排名者的加分、职称、学历都相同，则以抽签形式确定选岗次序。

九、审批

公示期满，对公示无异议或反映问题经核实不影响聘用的，按《2009年玉林市事业单位公开招聘人员工作方案》规定的时间和程序办理聘用审批手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。

十、聘用

被批准聘用的人员由人事部门发出聘用通知，用人单位与聘用人员依法签订聘用合同，聘用合同格式统一使用原国家人事部制定的《事业单位聘用合同（范本）》。合同的签订和聘用后的管理按《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》（桂人发[2006]22号）和事业单位工作人员管理现行规定执行。签订合同后，用人单位凭人事部门的聘用通知、编制部门的用编通知、入编人员名册到编制部门办理入编手续。

联系电话：0775-6399207

本公告解释权属2009年北流市事业单位公开招聘工作人员工作领导小组

附件：《2009年北流市事业单位招聘计划表.xls》。

北流市事业单位公开招聘工作人员工作领导小组

二00九年六月五日