[深圳]深圳市海洋王照明科技股份有限公司

职位：销售工程师
发布时间：2009-06-02
工作地点：深圳
信息来源：内蒙古民族大学
职位类型：全职
职位描述
深圳市海洋王照明科技股份有限公司 发布人：管理员 发布时间：2009年06月02日 阅读次数：3

深圳市海洋王照明科技股份有限公司

招聘岗位：销售工程师

人 数：4名男生（专业不限），热衷于营销者

待 遇：试用期1360元/月，试用期3个月；转正后1700元/月及其他

工作地点：通辽市1名，辽宁省3名

联 系 人：服务部经理 陶元涛 13754155307

公司网址：ww***com[点击查看]

有意者请尽快与陶经理联系，合格者6月4日去沈阳总部面试

公司简介

深圳市海洋王照明科技股份有限公司是一家成立于一九九五年八月的民营股份制高新技术企业，自主开发、生产、销售各种专业照明设备，承揽各类照明工程项目。

坚持质量经营，追求质量卓越。

公司通过了挪威船级社（DNV）ISO9001：2000质量管理体系和ISO14001环境管理体系认证；通过了中国人民解放军GJB9001A-2001体系审核，成为部队照明装备的承制单位；2007年，全面推行卓越绩效管理模式，围绕 客户驱动的卓越 提高企业的整体有效性和经营质量。

响应市场变化，创造服务差异。

公司组建了12个高度专业化的行业市场事业部，致力于为油田、石化、电力、冶金、铁路、煤矿、船舶、场馆、部队、航空航天、公安消防等目标市场和细分客户，提供 简单可靠、节能环保 的产品和 物有所值、物超所值 的服务，提供专业化的照明解决方案和一揽子的系统照明服务。

把握客户需求，提升品牌价值。

公司着力培养高素质的职业化管理团队和专业化员工队伍，在国内各省会城市及重要城市设立了110个专业服务中心和700余个专业服务部，营销和服务网络基本覆盖了全国市场，能够对客户的需求、期望和满意持续地保持敏感，并在24小时之内为客户提供高绩效、专业化和敏捷性的服务。

海洋王人本着 求实、求新、求发展 的宗旨，把 全球专业照明的最佳服务企业 作为发展愿景，努力通过实现 提供人性化的专业照明产品和服务 的企业使命，持续不断地为客户、员工及所有利益相关者创造价值。

发展历程

● 起步阶段（1995年～1999年）

★ 1995年8月，海洋王诞生，生命历程开始；

★ 1996年，公司推出第一款拥有自主知识产权的IW5100便携式工作灯具，第一次将 工作灯 概念导入中国。

● 成长阶段（2000年～2004年）

★ 2000年12月，公司荣膺深圳市政府授予的十佳 文明企业 称号。

★ 2001年10月，公司通过了挪威船级社（DNV）ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系认证。

★ 2002年3月，公司荣膺深圳市政府授予的 重合同守信用企业 称号。

★ 2002年9月，公司获得了英国BASEEFA等国际权威认证机构颁发的《防爆产品生产许可证》及《防爆合格证》、成为国内专业照明领域首家通过欧盟ATEX认证的企业，产品质量达到国际标准。

★ 2004年5月，公司绿色照明 LED系列灯具 被列入 十五 国家科技攻关计划 半导体照明产业化技术开发 项目，这表明公司在固态光源的开发应用上已经走在行业前列。

● 发展阶段（2005年～至今）

★ 2005年10月，公司自主研发的照明产品作为 神六 航天员的应急救护设备随着 神六 飞船飞上了太空，填补了国内航空航天照明空白。

★ 2006年6月，公司通过中国人民解放军GJB9001A质量管理体系认证，成为专业照明领域首家海军装备承制单位。

★ 2006年8月，海洋王发展研究院正式挂牌成立，重点进行未来5～10年的照明技术的开发，确保公司在专业照明领域的技术领先优势。

★ 2007年7月，海洋王管理学院正式挂牌成立，面向公司管理层及员工展开全面系统的技术、管理、文化等培训，为公司培养和造就职业化的干部队伍和专业化的员工队伍。

★ 2007年，在与飞利浦、GE等国际品牌竞争中，公司获得了北京市朝阳体育馆等10个奥运场馆照明工程项目，并成为2008年北京奥运比赛馆国内唯一专业照明供应商。

★ 2007年12月，公司通过了挪威船级社（DNV）OHSAS18001∶1999职业安全与卫生管理体系。

★ 2007年，公司在专业照明市场占有率超过40％，成为国内专业照明龙头企业。

海洋王用人标准

真诚并富有感染力的人：

真诚是道德的基本标准。从朴实、诚恳到真诚，由外在的表现到内在的素质。真诚的人，勇于剖析自己，与人为善的对待他人。真诚的人才能建立真正理解的桥梁，不仅感动他人，而且通过信息的传递获得强烈的认同。

积极并乐于做小事的人：

积极是一种思想意识，保持积极的心态，才会认识到做小事是为自己及他人服务，服务他人、快乐自己。不愿做小事的人做不成大事，大事仅是一种习惯的反映，是由许多小事的积累。踏实的工作从小事做起，踏实的人生从小事开始追求。

主动并甘愿付出的人：

主动也是一种思想意识，主动是对团队的认同，甘愿是对奉献精神的理解。主动做事的人才会懂得付出的快乐。这是我们提倡的 以工作为荣、以奉献为乐 的人生观及 团结协作、集体奋斗 的价值观的具体体现。

快乐并用心做好细节的人：

快乐是美好的情感，是热爱生活的表现，美好的情感是海洋王人飞向成功的翅膀。细节决定成败，做好细节是我们尽职尽责的本份，用心做好细节才是我们效率提高和创新的根源。

仔细观察并善于倾听的人：

观察和倾听是学习能力的具体体现。仔细观察，捕捉细微的变化、善于倾听，获得丰富的信息和知识，善于在工作中学习，学以致用，丰富的知识是海洋王人透视成功的眼睛。

思路清晰并立即行动的人：

没有思路就去做是蛮干，有了思路却不去做，是 纸上谈兵 没有实际价值，既没有思路也不去做是不好学习、不求上进。通过收集事实、分析归纳、逻辑推理，确定行动计划并立即付诸实施，而且在实施的过程中越来越清晰和完善思路，是逻辑思维能力与执行力的直接体现，更是我们提倡的 生于忧患、死于安乐 的方法论的深层次体现。

薪酬福利

体现以人为本的理念；认可每一位员工的劳动付出；关注每一位员工的后顾之忧；激发每一位员工的工作激情。公司提供以员工家庭医疗保障体系为核心的福利待遇。

优厚的福利待遇

员工福利

免息贷款购房购车、员工结婚贺礼、员工生育贺礼、

员工蜜月旅游补助、员工探亲假、员工书报津贴、

员工家庭保姆补助、员工配偶生日假期、员工旅游、年功津贴、

员工体检、员工意外伤害保险、员工社会综合保险、员工接种预苗、

员工退休旅游补助、驻外生活津贴、员工年休假、节日津贴、

防暑降温津贴、免费工作午餐或补贴、女工津贴、女员工妇科检查、

女员工怀孕期、哺乳期、产假的福利、服装配置、

男员工妻子产假陪护假。

员工配偶、子女福利：

员工配偶体检、员工配偶大病补贴、员工子女暑假旅游补助、

独生子女津贴、六一儿童节津贴、员工配偶子女接种预苗、

员工子女暑假夏令营、员工子女抚养费补助、

员工子女出国留学补助、员工子女社会综合保险等。

员工父母（配偶父母）福利：

员工父母生日贺礼、员工父母体检补助、员工父母大病护理费补助、

员工父母医药费补助、员工父母大病补助、员工父母过节费、

员工父母透析补助、员工父母接种预苗等。

职业发展

规范人才的培养和选拔

树立有效培训和自我学习的标杆，以任职资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持持续性发展，激励员工不断提高其职位胜任能力。引导员工确立自己的职业发展规划。

独特的培养计划

海洋王建立了一套有效的辅导员制度，帮助新员工尽快适应海洋王。部门领导为每一位新员工指派一位资深员工为其辅导员，为其答疑解惑，在工作生活等方面进行帮助和指导，包括对公司周围居住环境的介绍，及帮助他们克服刚接手工作时可能出现的困难等。

广阔的发展空间

公司为员工提供专业领域、行政管理领域的双阶梯发展道路，只要通过您的努力，就有机会晋升到公司的终身首席专家。

和谐的工作氛围

公司为员工营造一种纯洁、简单、和谐的工作氛围、同事之间在生活中完全是平等的兄弟姐妹关系，在工作中互相关心、互相尊重和信任、共同成长。