大连理工大学

职位：2009年机关管理人员招聘启事
发布时间：2009-05-19
工作地点：其它
信息来源：大连理工大学人才招聘网
职位类型：全职
职位描述
因工作需要，大连理工大学现面向校内外招聘机关管理人员。

一、应聘基本条件

1. 热爱高校机关管理工作，具有工作责任感、事业心和团结协作精神；

2. 原则上具有研究生学历和硕士学位（本科起点）,个别技术性岗位可视情况放宽至本科学历；

3. 本科阶段就读于省属以上全日制普通高校，至少有一个学习阶段就读于国家"211工程"支持建设高校；

4. 有较好的文字功底和语言表达能力，能够熟练使用办公管理软件；

5. 有较好的组织协调能力和社会工作能力以及较高的综合素质，工作任劳任怨，踏实肯干；

6. 身体健康。

二、招聘岗位及要求

部门岗位名称岗位职责人数其它要求

财务处 财务人员 学校财务管理 3 "985院校"（含东北财经大学）本科或硕士。财务会计、管理信息系统、计算机或相关专业，年龄在30岁以下。

发展规划处 发展规划办公室职员 从事学校发展战略研究、院校研究和发展规划编制、管理工作 1 具有硕士以上学历，高等教育学及相关专业，有较强科研能力；年龄在35周岁以下，具有相关工作经验者可适当放宽；同等条件下，有相关工作经验者优先；

一体化建设办公室职员 从事高新园区与校区一体化建设中的调研、项目策划、工作协调工作，以及规划方案编制与设计，校园规划管理等工作 1 城市规划或建筑学相关专业；具备使用CAD软件作图能力；年龄在35周岁以下，具有相关工作经验者可适当放宽；同等条件下，具有相关工作经验者优先；

部门岗位名称岗位职责人数其它要求

教务处 实践教学管理人员 1 全国重点高校硕士研究生;能够熟练使用office、图像处理等办公管理软件;具有网站开发、软硬件维护、网络维护工作经验者优先

人事处 师资科 工作人员 年度考核;质量认证和军工科研生产许可证认证;兼职教授、双聘院士管理 1 男，计算机能力强

审计处 计算机辅助审计技术和信息化岗位 负责审计处计算机辅助审计技术和信息化工作 1 计算机、会计电算化及相关专业

宣传部 新闻中心 新闻办公室新闻秘书 日常宣传工作；面向校外新闻单位的接待服务工作；学校重要内外宣传文稿起草；参与学校文化建设 1 具备较好的摄像、摄影技术

理论宣传科科员 协助做思想宣传教育工作，了解师生思想动态及有关信息；落实形势政策教育工作；协助、协调并指导宣传舆论阵地建设；学校部分内外宣传文稿的撰写；理论网站的建设、维护和监管 1 中共党员；具有硕士及以上学历、学位

校报编辑部 编辑\记者 新闻摄影；校报版面编辑；新闻采写；新闻网和校报网络版建设； 图片资料的搜集整理与存档；校报的发行、交流与存档 1 具备较好的摄影技术；熟练使用报纸排版软件

新闻网 编辑\记者 网站建设和服务器管理工作;网络监管和计算机维护工作；新闻网的稿件采写和摄影；来稿收集、整理、编辑；新闻网宣传专题策划与落实；新闻网学校宣传板块的更新与建设；校报网络版排版与编辑；学校重大宣传专题的采访与撰写；协助对内外宣传报道 1 熟悉网站建设和服务器管理, 熟悉网络监管和计算机维护；具备较好的摄影技术

电视台编导 负责节目内容的策划、创作；参与节目的创新及规划工作；负责专题、栏目、纪录片等节目方案的策划，文案撰写；独立完成节目的采、写、编，协同其他人员完成节目制播工作 1 具有良好的文字基础、敏锐的观察力；有较强的节目策划能力，文字组稿能力，及脚本编写能力；熟练掌握电视制作流程，对节目有创新能力，能够独立完成电视节目的策划和拍摄制作任务

部门岗位名称岗位职责人数其它要求

学生处 助学办公室 工作人员 负责经济困难学生管理信息系统、学生资助网站的建设维护工作；负责学生学费清缴、西部助学工作；负责本科生勤工助学工作；负责自强社指导工作 1 具有2年以上辅导员工作经历

心理健康教育与咨询中心工作人员 负责大学生阳光心理健康协会的指导工作；负责办公室管理和网络维护工作；负责组织学生干部、班级心理委员、心理健康协会会员的培训工作；协助开展个体咨询和团体咨询、团体训练活动；协助做好工作研究及心理健康教育的课程建设；协助做好学生的心理建档和普查工作 1 具有重点高校心理学相关专业硕士以上学位，半年以上大学生心理健康教育与咨询工作经历

招生 就业处 市场建设岗位工作人员 负责接待用人单位来访和处理用人单位来函；负责组织安排校园专场招聘会、行业性或地域性组团招聘会；负责校内大型招聘会的会务接待工作；负责处内会议室的管理使用工作；协助开展行业性、地域性就业市场的建设；协助开展就业市场调研与梳理研究工作。 1 同等条件下，形象气质佳、外语基础好、理工科硕士以上学历背景者优先

业务管理岗位工作人员 负责本科毕业生的各项日常业务管理工作；参与全体毕业生的就业政策、工作细则、业务流程、工作日程等的制定、修改与实施工作；负责本科毕业生的就业信息的统计、分析、整理工作；负责就业业务管理工作材料的编写、整理、归档工作；参与开展本科毕业生的就业状况的调查工作；参与毕业生就业工作的对外宣传与报道以及简报、快讯等的编发工作。 1 同等条件下，形象气质佳、沟通能力强、计算机运用熟练、理工科背景者优先

就业指导岗位工作人员 负责全校就业指导课程、讲座、咨询与赛事活动等的策划、组织、实施等工作；负责毕业生就业状况的调查、分析、研究等工作；负责就业指导人员的选拔、培训及理论研究等工作；负责就业奖学金的评选、奖励、表彰及宣传等工作；负责"大学生就业联合会"以及就业资料室、咨询室等的日常管理工作；负责毕业生就业工作的对外宣传与报道以及简报、快讯等的编发工作。 1 同等条件下，组织能力强、写作能力突出、有心理学或人力资源管理专业背景者优先

部门岗位名称岗位职责人数其它要求

工程 力学系 行政管理工作人员 1 年龄35岁以下

机械工程学院 研究生助理 硕士生、博士生日常教育管理；协助主管院长做好研究生培养工作；研究生院交办的其它工作 1 中共党员；研究生学历、硕士学位、35周岁以下（应届毕业生提交就业推荐表）；全日制重点高校行政管理、机械工程、仪器科学与技术相关专业毕业生；通过国家大学英语四级考试

人文社会科学学院 院办公室工作人员 办公用品采购、管理及发放工作；文件的收发与传达工作；上传下达学校及学院各种信息，做好协调沟通工作；负责设备采购审核、设备卡保管、设备数据库整理等工作；科研秘书工作；离退休工作；外事秘书工作；协助办公室主任处理办公室日常事务；完成院领导分配的其他工作 1 英语六级；计算机国家二级水平；年龄在30周岁以下；中共党员；有工作经验者优先

三、需提交的应聘材料

个人简历及相关证明材料电子版（毕业证书、学位证书等）。

四、报名方式

本次招聘全部采取网络报名的方式进行。应聘人员根据所应聘岗位将本人应聘材料投递到对应邮箱，谢绝重复投递。（邮件主题中请注明申请岗位）。

E_mail: dlut_jg0901@（财务处、教务处）
dlut_jg0902@（审计处、人事处、学生处）
dlut_jg0903@（宣传部新闻中心）
dlut_jg0904@（招生就业处、发展规划处）
dlut_jg0905@（工程力学系、机械工程学院、人文社会科学学院）

五、招聘流程

1. 详见《大连理工大学机关管理人员招聘方案》（试行）。

2. 请及时留意网站（rc***.cn[点击查看]）发布的关于初试和复试的相关信息，具体日程安排以网上最新公布的信息为准，我处不再另行通知。

3. 所有应聘材料恕不退还，谢绝来电、来访。

六、截止时间：2009年5月24日

附：

《大连理工大学机关管理人员招聘方案》（试行）

一、报名

由人事处统一发布招聘启事，统一收取电子简历，并根据应聘人所应聘岗位将简历发送给各用人部门。人事处不接收纸质简历，不接待来访，对重复投递的简历仅转向最先投递的部门。

二、资格审查

由用人部门进行初审，筛选出符合招聘条件的人员参加考试，并将名单报人事处。人事处负责审核是否有漏选、错选的情况发生，并确定参加考试的人员名单。

三、考核

考核程序分为初试和复试。初试包括笔试和用人部门面试。

（一）初试

1. 笔试

笔试科目为行政职业能力测验（计算机基础、法律基础、时事、常识、礼仪等）和申论。笔试时间为1小时，满分为100分。

笔试阅卷由人事处组织。评卷方式为：行政职业能力测验试题由题库抽取，由系统直接评分。申论试卷采取密封分阅的方式，即由人事处指派的两位老师分别对密封试卷批阅打分，取平均值作为申论部分成绩。

人事处按行政职业能力测验成绩占70%、申论成绩占30%的比例合成笔试成绩，并按招聘职位依成绩高低顺序公示成绩。公示时不公示考生姓名，仅公示考号和成绩。公示后各岗位按1:10的比例依笔试成绩从高到低顺序选择候选人进入用人部门面试（不足10人按实际人数，最低不得少于5人）。

2. 用人部门面试

用人部门面试由用人部门和人事处共同组织。面试考官不少于5人，并由人事处配备秘书1人。用人部门面试采取评分制，满分为100分。面试内容由用人部门根据招聘岗位需求自行确定。考官根据考生表现分别打分，取平均分作为面试成绩，报人事处。

人事处按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成初试成绩，并按招聘岗位依成绩高低顺序公示成绩。公示时不公示考生姓名，仅公示考号和成绩。公示后各岗位按1:3的比例选择候选人进入复试。初试成绩不带入复试。

拟复试对象的资格复审由用人部门负责。应届毕业生持居民身份证、普通高校毕业生就业推荐表，其他人员持居民身份证、学历证书、学位证书和其他有关证明材料(所有证件均要求原件)进行资格复审。资格复审不合格的，不得参加复试，依次递补复试对象。

（二）复试

复试采取面试形式。

面试时由人事处、各用人部门组成15人的面试评委小组（可视情况增加组别），对各岗位候选人进行多对一面试。全部面试结束后，按招聘岗位分别进行无记名投票。人事处根据投票结果对各岗位候选人进行排序并公示。公示后根据各用人部门招聘人数，依各岗位复试排序依次录取。

四、录用

复试通过人员经学校人事会和校长办公会议讨论通过后方可录用。应届毕业生需在接到录用通知后15天内与学校签订就业协议，逾期视为自动放弃该岗位。其他人员需在接到录用通知后15天内报到，逾期视为自动放弃该岗位。如拟录用人员放弃该岗位，用人部门可以选择重新招聘或依复试排序依次递补录用对象。如复试人员全部放弃该岗位，则该岗位进入下一轮招聘计划重新招聘。