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远洲集团有限公司(杭州)
职位:2009招聘
发布时间:2009-05-18
工作地点:其它
信息来源:武汉理工大学
职位类型:全职
职位描述
远洲集团有限公司专场招聘会
作者: 发布时间:2009-5-18
公司介绍及09年招聘信息远洲简介: 远洲集团为一家集高星级酒店连锁、房地产开发、商贸物流等三大产业于一体的全国无行政区域民营企业集团。集团拥有下属分、子公司及合作、合资公司共近20家,其中酒店业拥有多家高星级酒店:远洲国际大酒店(四星)、台州花园山庄(四星)、台州丽廷凤凰山庄(四星)、宁波远洲大酒店(五星)、九江远洲国际大酒店(五星)、牛头山休闲会馆(度假村)、巢湖远洲大酒店(筹建五星)、大连远洲大酒店(筹建五星)以及多个正在洽谈中的高星级酒店项目;房产业拥有多家下属项目开发与物业管理公司:远洲集团阳光房产有限公司、九江远洲置业有限公司、九江新湖远洲房产有限公司、巢湖远洲房地产有限公司、远洲阳光物业管理有限公司、巢湖远洲物业管理有限公司、大连远洲东涛房地产开发有限公司、包头远洲置业有限公司、台州新都置业有限公司。商贸物流业:远洲集团商业经营管理有限公司、远洲集团上海分公司、远洲集团化工有限公司、临海石化有限公司。 随着公司新的五年战略规划的出台,人才的培养显得日益迫切。一直以来,应届毕业生的招聘、培养是人力资源管理中的重要工作,历来受到公司高层领导的高度重视。为了保证公司发展对人才的需要,我公司希望与贵校在毕业生招聘工作上建立稳定的合作关系。 远洲远景: 1、远洲集团: 成为倍受尊重的行业领先者 2、远洲旅业: 成为中国特色高星级连锁酒店的领跑者 3、远洲房产: 致力于成为中国受人尊敬的房地产运营商,为客户创造性价比最高的生活空间! 4、远洲商贸 : 成为中国知名的商贸物流服务运营商。 远洲集团“09凤凰人才计划” 1、根据集团5年发展战略和人才培养发展战略,远洲在未来五年内对中高层人才的需求缺口近500多人,因此在内外部人才培养体系上进行了五年专项规划,其中,自2009年针对应届大学生开始实施“凤凰人才计划”,主要为保证集团战略实施培养和储备人才。 2、09凤凰计划人才需求及培养要求 编号人才培养目标职位培养时间要求基本要求人数
1 专业型总经理助理级 2-3年 1、研究生:旅游管理、英语、工程类、管理类等; 2、双学位,其中一个学位应为旅游管理、英语、工程类、管理类等; 3、在学生会等团体任职,优秀毕业生。 15
2 管理型总经理助理级 2-3年 1、研究生:中文、法律、管理类等; 2、双学位,其中一个学位应为中文、法律、管理类; 3、在学生会等团体任职,优秀毕业生。 15
3 管理类部门经理 2年 1、中文、法律、管理类等本科学历; 2、在学生会等团体任职,优秀毕业生。 20
4 专业类部门经理 2年 1、旅游管理、英语、工程类、管理类等本科学历; 2、在学生会等团体任职,优秀毕业生。 20
招聘需求:
序号 专业 学历 人数(人)
1 旅游管理 本科/研究生 25
2 营销管理 本科 3
3 法律/法学 研究生 3
4 行政管理 本科/研究生 3
5 人力资源 本科/研究生 3
6 英语专业 本科 4
7 财务/会计 本科/研究生 4
8 金融学 研究生 2
9 工商管理 本科/研究生 7
10 汉语言文学/中文 研究生 2
11 经济管理 本科/研究生 3
12 物流管理 本科/研究生 2
13 工民建专业 本科/研究生 3
14 计算机信息 本科 4
15 工程管理 本科/研究生 2
合计 70
招聘要求:
1、大学期间不及格课程不得多于2门(含);
2、参加面试前无补考课程;
3、愿意并服从公司全国工作分配。
培养方向:
1、总经理助理(专业型)
2、总经理助理(管理型)
3、部门经理(专业型)
4、部门经理(管理型)
人才培养实施计划:
培养素质 培养时间 管理知识提升类培训 岗位业务知识培训 特殊能力提升培训
培训中心组织、集团人力资源部考核 各业务模块负责培训、集团人力资源部考核 集团人力资源部组织培训并负责考核
第一年 入职培训(凤凰营开营培训)、军训 在二年半年完成所有酒店或房产公司业务部门岗位轮换培训,并通过考核。 具体由集团人力资源部根据人才实际状况及公司资源状况进行针对性培养计划设定。
督导级管理资格证培训
第二年 经理级管理资格证培训
管理能力资格证培训
经理级基础管理知识培训
第三年 总经理级管理资格证培训
在第三年根据考核情况及培养目标,设定专项能力(如沟通协调、活动策划、社会关系管理等)培训
总经理基础管理知识培训
联系方式:
联 系 人:人力资源部邱先生 0571-28956926
传 真:0571-28956887
E--mail:yzhr668@
公司网站:ww***.cn[点击查看]
专场招聘会时间:2009年5月22日上午9:30
地点:东院大学生活动中心五楼
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