安徽易德人力资源管理有限公司招聘信息

发布时间：2009-04-10
工作地点：
信息来源：皖西学院
职位类型：全职
职位描述
安徽易德人力资源管理有限公司招聘信息

来源：未知 发布时间:2009-04-10 浏览次数：105

安徽易德人力资源管理有限公司招聘信息如下，有意同学请于下周二（4月14日）前到校团委报名（报名时请携带就业推荐表）。

联系电话：0564-3307593 联系人：许老师

招聘信息：

招聘一

■招聘企业：北京移动

■招聘职位：呼叫中心客服代表

■招聘人数：50人

■工作地点：北京

■职位描述：

1.通过服务热线受理国内客户对本公司业务的咨询，投诉及建议；

2.能够遵循标准化服务流程，尊重客户，并针对客户提出的问题提供可行的解决方案。

■薪资福利：

1、完善的保险体系：五项社会保险及商业补充保险，住房公积金；

2、优厚的福利待遇：岗前实习期薪资1000元左右，正式上岗2000元左右，各种节日礼金，交通补助，手机补贴费，防暑降温费，团队活动等。

■招聘职位要求：

1、大学专科及以上学历；

2、普通话标准、流利，有着良好的语言沟通和表达能力；

3、能够熟练使用WINDOWS和OFFICE的基本功能，中文听打录入速度至少40字/分钟；

4、良好的心理素质，能应付各种突发事件，能适应长期的昼夜倒班制度，能承受较大的工作压力；

5、做事主动，热爱工作，有良好的服务意识和很强的团队合作精神；

6、具有相关工作经验者优先。

招聘二

■招聘企业：中国平安保险

■招聘职位：电话销售专员

■招聘人数：100人

■工作地点：上海

■职位描述：

1、根据公司提供的客户名单，通过先进的电话销售系统，用标准的话术，向客户推荐适合的寿险产品和服务，完成销售流程；

2、统计销售结果，用电脑系统记录并汇总客户对于销售活动的反应；

3、完成销售目标的同时，及时学习公司新政策，为客户提供优质专业的服务。

■招聘职位要求：

1、大专以上学历；

2、普通话标准、流利，声音甜美，表达能力强；

3、打字每分钟30字以上，准确率90%以上，熟练的电脑操作能力；

4、有相关呼叫中心、保险从业经验者优先；

5、个性开朗、反应敏捷，具有较强的事业心与团队协作精神；

6、喜欢销售工作，能够承受压力；

■福利待遇：

1、基本工资1200元 餐补180元 新人补贴650元/月（前三个月） 过节费（按每个节日发，全年预计4000多），提成丰厚。

2、购买上海外来人口综合险；

3、职业能力提升的平台和巨大的职业发展空间；

4、上岗后前三个月住宿费将全额补贴，后期需每月承担200元左右；

5、针对该批培训上岗人员，根据3个月的考核将选取前10%能力优秀、素质全面者给予全额培训费的奖励。

招聘三

■招聘企业：泰康人寿保险

■招聘职位：电话销售专员

■招聘人数：50人

■工作地点：合肥

■福利待遇：

1、薪资构成：岗位工资 勤工奖 职务津贴 佣金 销售奖金。考核期基本工资1360（600底薪 400全勤奖 360保险提成）

2、相关福利：年终奖、旅游、商业保险（门诊医疗、大病医疗、意外伤害、身故）

经正式录用的员工按照业绩划分等级

■招聘职位要求：

1、大学专科毕业及以上学历；

2、以文科专业为主，计算机等相关专业均可；

3、普通话标准、流利、音质清晰，具备计算机应用及熟练操作能力（中文录入速度30字/分钟以上）；

4、口头表达能力强，系统的思维组织能力较强；

5、真诚自信，热爱服务工作，具有良好的心理素质和积极的团队合作精神；

6、思维敏捷、富有朝气、能承受较强的工作压力且能够适应轮班工作。

呼叫中心行业简介

呼叫中心是充分利用现代通讯与计算机技术，可以自动灵活地处理大量各种不同的电话呼入和呼出业务和服务的运营操作场所。电话呼入型呼叫中心的特点是接听顾客来电，为顾客提供一系列的服务与支持；而电话呼出型呼叫中心以从事市场营销和电话销售活动为主。

呼叫中心在国外发展相对成熟，在国外的高校教育体系中针对呼叫行业从业人员已经建立了完善的培养体系，这也保证了该行业从业人员能够得到持续供应。以美国为例：09年最新统计数据显示，有85％的企业设有呼叫中心，呼叫中心从业人员占就业总人口的6％左右。随着中国的经济发展，跨国企业陆续的进驻，大量国内企业开始对呼叫中心管理模式进行效仿，其中涉及通信、银行、金融、保险、旅游、电子商务、物流、零售等各个行业。根据CTI论坛《2006年中国呼叫中心产业发展研究报告》显示，截至2005年底，我国总共拥有呼叫中心座席数21.6万个，市场总规模达到255.3亿元人民币。从2006年开始，中国呼叫中心市场进入了第二个高速发展期。根据业内分析数据显示，中国呼叫中心的行业规模在未来3到5年内将增长至少1倍，未来5年内，中国还将增长30万个座席。同时，2008年奥运会在北京的召开，也成为呼叫中心产业在中国发展的助力剂，这也造就了更为广阔的国内呼叫中心就业市场。

“规模效应”带来了对呼叫服务人员的“海量需求”。在我国呼叫中心行业迅猛发展的同时，国内的大多数企业却不得不面临着同一个尴尬而又无奈的问题--呼叫中心运营中所必须的客户服务专业人才短缺，我们很难从目前中国高校每年数以百万计的毕业生中找到对口的专业人才。一方面是企业求贤若渴，却苦于找不到对口的客服专业人才；另一方面却是日益严峻的毕业生就业形势。因此建立客服专业、培养客服人才，已成为大多数中国企业呼叫中心管理人员的共同心声，我们也希望能够早日看到受过专业训练的客服人才能够融入到飞速发展的呼叫中心行业，共同谱写中国呼叫中心行业发展的崭新篇章！