北京心智美教育科技中心

职位：2009招聘
发布时间：2009-04-08
工作地点：北京
信息来源：湛江师范学院
职位类型：全职
职位描述
北京心智美教育科技中心招聘启事 阅读次数:147

北京心智美教育科技中心招聘启事 我系北京心智美教育科技中心。2003年起，我中心负责人喻云涛教授主持了中美合作科研项目“心智美育”儿童教育研究，该项目子课题“少数民族地区自主创新三语教学整改研究”和“心智美育幼儿课程化策略”于2003年和2004年先后列为中国教育科学十五规划项目。2009年2月，广东南方电视台少儿频道与我们签约，在广东省共建少年儿童英语学习平台——“Happy Party儿童英语剧场”节目。该节目已经从2月14日起在广东南方电视台少儿频道（南方5套）播出，播出时间为周六、周日16：00。 配合该项目在广东省的推广，我们拟招聘一批2009届英语专业和学前教育专业毕业生，承担该项目在小学和幼儿园的英语教学工作。特将相关信息通告如下： 岗位需求：广东省内各地市县城区小学和幼儿园英语教师200名。我们需要的人才有： ①地区代表 ②市场营销人员 ③项目企划人员 ④3-14岁儿童英语教师 ⑤3-14岁儿童美术教师 ⑥校园环境艺术设计人员 ⑦书刊插图和装帧设计人员 ⑧书刊和宣传撰稿人员 ⑨音乐编辑和制作人员 ⑩电视节目录制人员 应聘人员要求： 1、大专以上学历，男女不限。 2、身体健康，五官端正，遵纪守法，热爱家乡，热爱教育事业，具备高尚的职业道德。 2、英语口语标准，掌握基本的儿童英语教学法。 岗位分配： 本次招聘人员，原则上分配到本人户口所在地的小学和幼儿园英语教学岗位任教；根据工作需要也可能作适当的调整；欢迎外省籍的同学为广东儿童英语教育服务。 为圆满完成本次招聘，我单位近期将派专人前来进行报告动员，望能给予支持。 北京心智美教育科技中心 2009年2月19日 联系电话：01082958594 工资制度 本中心对全体员工实行结构工资制，薪金构成为：保底工资 计量工资 绩点工资 一、保底工资 保底工资为员工自聘用之日起，在工作期间和法定休假期间享有的基本生活保障薪金。该项工资根据国家规定的低保工资标准确定，部分地区略作调整。 2009年的保底工资为700元，北京、广东、浙江、上海、南京等地为800元。 二、计量工资 根据岗位情况，对所有员工实行等级计量工资制。根据员工的能力水平核定职务等级，并按照实际工作量领取对应的薪金。 本中心于每年6月和12月中旬各组织一次晋级考试，根据考试成绩可以晋级或越级晋升。 未完成上一期基本工作任务的员工不得参加晋级考试。教师的半年教学任务为240小时，其他工种参照此标准折算。 1、教师 教师分为9个等级，从低到高依次为：助教3级，助教2级，助教1级，讲师3级，讲师2级，讲师1级，教授3级，教授2级，教授1级。 应届本科毕业生的初次定级为助教3级，应届硕士研究生的初次定级为助教2级，应届博士毕业生的初次定级为助教1级。 2009年各岗位的计量工资标准为： 等级
助教3级

助教2级

助教1级

讲师3级

讲师2级

讲师1级

教授3级

教授2级

教授1级

教学

（元/小时）

5

10

20

40

60

80

100

200

300

2、研究员

研究员分为9个等级，从低到高依次为：助理研究员3级，助理研究员2级，助理研究员1级，研究员3级，研究员2级，研究员1级，高级研究员3级，高级研究员2级，高级研究员1级。

应届本科毕业生的初次定级为助研3级，应届硕士研究生的初次定级为助研2级，应届博士毕业生的初次定级为助研1级。

2009年各岗位的计量工资标准为：

等级

助研3级

助研2级

助研1级

研究3级

研究2级

研究1级

高研3级

高研2级

高研1级

文稿撰写

（元/千字）

20

25

30

40

60

80

100

150

200

图文混排

（元/页）

1

1.5

2

3

4

5

10

20

30

单文或单图排版

（元/页）

0.5

1

1.5

2.5

3.5

4.5

8

15

25

摄像

（元/小时毛片）

15

20

25

40

60

80

100

150

200

视频剪辑

（元/分钟成片）

1

2

3

5

7

9

15

20

30

视频字幕编排

（元/分钟成片）

0.2

0.5

1

2

3

4

6

8

10

音频录制

（元/分钟成品）

0.5

1

1.5

3

4

5

8

12

16

视频、音频合成

（元/分钟成品）

0.5

1

1.5

3

4

5

8

12

16

编曲及音乐制作

（元/秒钟成品）

0.5

1

1.5

2

3

4

6

8

10

三、绩点工资

对于为本中心的业务拓展作出贡献的员工，设立绩点工资；凡在岗期间均可领取绩点工资。

2009年每个绩点对应的薪金标准为10元/月。

2009年的绩点标准为：

设立1个合作教学点：10个绩点

销售产品1千元：1个绩点

招聘合格员工1名：2个绩点

新增1个省级播出频道：5个绩点

新增1个市级播出频道：3个绩点

新增1个县级播出频道：1个绩点

以上薪金标准与社会经济发展紧密挂钩，每年根据国家统计局公布的数据进行调整。

北京心智美教育科技中心

试用合同书

甲方：北京心智美教育科技中心

乙方：

根据乙方要求，经过初步考核，甲方同意聘请乙方为试用员工，并就相关问题达成如下协议：

第一条 试用期限：2009年4月1日至6月30日

第二条 试用期待遇

在试用期间，乙方根据工作业绩享有计量工资和绩点工资，不享有保底工资。

甲方对乙方在试用期间的人身安全及执行甲方指令以外的法律行为不予保障。

第三条 转正条件

在试用期间，达到以下条件中的全部主要条件，及附加条件中的任意一条者，予以正式录用。

主要条件：

1、坚守国家法律法规。

2、爱岗敬业，积极维护本单位形象。

3、根据岗位要求不断学习，在试用期间能力水平有较大的提高。

4、试用期间，除继续学业和完成甲方指定的工作任务外，不在其他单位兼职（家教除外）。

附加条件：

1、参加甲方举办的定级考核，达到岗位要求。

2、积极协助甲方拓展业务，积累30分以上绩点。

第四条 法律约定

本合同双方均受法律保护，如任意一方收到欺诈或伤害，受害方均可诉诸法律并追究经济赔偿。

甲方： 营业执照：110114011128022（1-1） 年 月 日 乙方： 身份证号码： 年 月 日

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发布于： 2009-4-8

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