安徽滁州职业技术学院2009年公开招聘人员实施方案

发布时间：2009-04-01
工作地点：其它
信息来源：滁州职业技术学院
职位类型：全职
职位描述
为适应学院快速发展的需要，2009年学院将面向社会公开招聘20名人员，现根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部6号令）的有关规定，特制订本招聘方案。

一、招聘原则

（一）党管人才原则；（二）公开、平等、竞争、择优的原则；（三）思想素质与业务能力并重的原则；（四）分类选拔，注重实效。

二、招聘岗位

招聘岗位、专业、人数及条件（详见附件1）。

三、招聘对象和报考条件

（一）招聘范围和对象

面向社会，凡具有国民教育系列学历的国家统招硕士研究生及以上学历高校毕业生均可应聘。

（二）应聘人员必须具备下列条件

1、遵守国家法律法规；拥护中国共产党的领导，品行端正；热爱教师工作，愿意为我院教育事业服务；

2、具备招聘岗位的学历、学位条件（详见附件1）；

3、年龄要求在1971年12月31日以后出生；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、招聘岗位所需要的其他条件。

四、公开招聘办法和程序

公开招聘工作方案经市人事局核准后，在纪检监察部门、人事局、编办监督和指导下，由职业技术学院组织实施。

（一）发布公告

招聘公告由市人事局与滁州职业技术学院在学院网、滁州政府网和滁州人事人才网等相关网站和相关媒体上予以发布。同时通过各类人才招聘会和张贴招聘简章等多种形式进行宣传。

（二）报名办法

应聘者通过网络或邮寄方式投递简历和报名表。学院根据报名情况分批组织考核，具体考核以学院电话通知为准。经考核已确定人选的岗位及时予以公布，未确定人选的岗位继续招聘。

（三）初选办法

1、原则：①有利于学院师资队伍结构要求和专业建设的原则；②应聘人员院校及专业排名在前优先原则；③应聘人员品学兼优优先原则；④有利于选拔人才的原则；⑤公开、公正、公平原则。

2、比例：按照招聘岗位数与考核人数为1：3的比例来确定考核对象；应聘人数3人及以下的全部进入考核。

3、初选由院组织人事处组织相关部门及专家按照初选原则对应聘人员进行排序，推荐考核对象，报院考核工作领导小组批准。经考核工作领导小组批准确定为考核对象的可以进入考核环节，未经考核工作领导小组批准的不能进入考核环节。应聘人员没有按照学院有关规定和要求接受考核的，视为弃权。

（四）教学能力考核

1、教学能力考核内容为上一节专业课，时间25分钟，由学院听课小组根据讲课情况进行量化评分，总分100分。

2、应聘同一岗位人员不足3人，教学能力考核总分数达到70分以上者方可聘用。

3、确定拟聘人员

由考核工作领导小组根据考核情况，由高分到低分约请应聘人员面谈，并形成"推荐聘用"或"不推荐聘用"意见，报院党委研究批准后可签定试用协议，进入试用期，试用期不低于三个月。

（五）试用期考核

试用人员经过三个月以上的实际上岗工作实践，由院考核工作领导小组对其试用期进行考核。

1、报考条件情况核查

由院纪委牵头成立"报考条件核查小组"，对试用人员的学历、学位证书和个人档案进行核查，确定其是否符合招聘的岗位条件以及有无违法违纪行为，填写报考条件核查表报考核工作领导小组。

2、综合表现

各用人部门成立"综合表现考核小组"，对试用人员上岗以来在政治思想、职业道德、业务能力和工作实绩等方面进行考核，做出综合评价及合格或不合格意见，填写试用情况考核表报考核工作领导小组。

3、体检

对试用人员进行集中体检,体检执行招考国家公务员体检标准，须在市级及以上所辖的三等甲级综合性医院进行。

（六）公示和聘用

1、考核工作领导小组根据试用人员的综合表现、报考条件核查情况和体检结果提出聘用意见报院党委会议研究。

2、公示

对试用期考核合格的应聘者，经院党委会议研究，确定拟聘人员。面向社会公示一周。

3、办理聘用手续

对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，报经人事局审批后，下达聘用通知，与学院签订正式聘用合同，确立人事关系，办理入编等手续。对于试用期考核不合格人员，学院将不予聘用。

五、组织与领导

招聘工作在院党委的领导下，成立考核工作领导小组具体负责实施。

领导小组成员如下：

组长：施向阳

副组长：江洁、陈学军

成员：张延义、王冬、卜锡滨、翁嘉晨、朱永祥、杨思国、闻建强、湛承鲲、胡凼

六、有关纪律要求

要坚持原则，规范操作；要严肃考试纪律，自觉抵制不正之风；要实行回避制度，自觉接受群众监督；要实行工作责任制和责任追究制，确保公开招聘工作顺利进行。

相关附件(请点击)

附件1：《滁州职业技术学院2009年公开招聘人员岗位条件一览表》

附件2：《滁州职业技术学院2009年公开招聘人员报名资格审查表》

滁州职业技术学院

二00九年三月二十日