南京丰鸿源禄贸易有限责任公司

职位：规划招聘高级总经理
发布时间：2009-03-11
工作地点：南京
信息来源：前程无忧
职位类型：全职
职位描述
本职概述：
拟订集团人力资源规划，建立和完善人才储备、甄选及人力资源信息管理系统，实现人才供需匹配，为企业搭建人力资源管理共享平台，为人才决策提供依据
职责与工作任务：
职责描述：拟订集团专业人员整体规划（年度和中、长期）
工作任务 指导下属企业制订本企业的人力资源规划
核查集团现有专业人员状况,分析集团人力资源统计数据,撰写集团人力资源分析报告
根据集团发展战略规划,预测集团对专业人员的需求
分析和评价集团现有专业人员状况和外部环境,预测专业人员内外部供给
提出集团专业人员匹配的政策建议和行动计划
职责描述：拟定集团总部人力资源规划
工作任务 分析掌握集团总部人员流动的规律及原因
协调各部门进行工作分析
组织编写和修订集团本部的岗位说明书
分析绩效考核结果、培训开发效果，拟订集团总部员工晋升、轮岗、补充、裁减计划
职责描述：执行集团人才储备库建设计划
工作任务 分析人才来源渠道，确定人才储备的方法、手段，建立人才储备共享平台
对人才储备信息进行分类、整理，随时更新、录入
分析人才储备与需求的匹配情况
指导下属企业充分利用人才储备资源，达到资源共享
职责描述：实施人才测评
工作任务 对市场现有人才测评工具进行调研分析，引进符合集团需求的人才测评工具
对集团中高层经理人实施人才测评
选择合适的测评工具，对应聘人员实施测评
为下属企业实施或指导下属企业实施人才测评
撰写人才测评分析报告
职责描述：执行集团总部人才招聘工作，实施或协助实施下属企业中高层经理人才的招聘面试甄选
工作任务 负责集团总部及下属企业委托的员工招聘工作
负责实施应届毕业生的招聘工作
拟订中高层人才的招聘方案
搜索并筛选人才简历和信息
建立与猎头公司的合作
实施对中高层人才的面试甄选
调配及掌握面试程序安排，确保面试甄选后续工作的进行
职责描述：负责员工劳动关系管理工作，管理人事档案
工作任务 办理员工劳动合同签订工作
对员工人事档案进行整理、保管和使用
对于员工调动情况，及时对人事档案进行更新
解决出现的劳动争议和纠纷
职责描述：负责集团人力资源数据统计工作
工作任务 按需求提出统计数据录入口径、方法，确保统计方法的一致性
指导并初步审核人力资源数据统计工作的改进方案
检查统计结果，审核各企业提供的人力资源统计数据，确保其真实性、有效性
职责描述：参与实施集团的人力资源信息系统建设
工作任务 参与集团人力资源信息系统建设的前期调研及信息收集工作
初步审核人力资源信息系统实施方案
检查录入资料和信息，确保资料和信息的及时性、准确性和完整性
监督信息系统的日常维护，确保正常运行
监督和指导下属企业人力资源信息系统的建立和运行
协助干部考核、培训、绩效薪酬工作并完成领导交办的其他工作。
相关权限：
人力资源规划拟定权
招聘渠道的选择建议权
对应聘人员的面试权及有关招聘问题建议权
人事档案保管权、更新权
社会保险费的收缴权
劳动合同的管理权
集团人力资源管理信息系统的维护更新权
相关事情的知情权
汇报关系：
以上职责，向人力资源部总经理汇报
工作协作关系：
内部协作部门：集团本部所有部门、各所辖公司
外部协作单位：人事局、人才服务中心、劳动局、社会保障部门、高校、媒体、猎头公司、人才测评机构
工作环境：
一般办公环境
使用工具设备：
一般办公自动化设备
工作时间特征：
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档：
员工档案、各种制度、员工薪资、绩效数据、岗位说明书、员工招聘计划、劳动合同、人事档案、员工考评表和考评报告、请示、汇报材料
任职资格：
最低学历要求：
大学本科
所需教育专业背景：
管理、经济相关专业
所需工作经验：
8年以上工作经验，5年以上大型企业经验，3年以上人力资源规划、招聘工作经验
所需培训的科目：
人力资源管理、劳动法律法规
所需知识：
具有较深的人力资源规划、招聘、人才测评、选拔等方面知识；
熟悉工作分析和岗位说明书编制、招聘流程、员工劳动关系管理、薪酬和绩效管理；
熟悉国家、地区及企业人力资源相关的法律法规及政策；
了解行业知识
所需技能：
对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
熟悉各种绩效评价方法及管理流程，处理薪酬和福利事项；
较好的中英文表达能力；
熟练使用办公软件和办公自动化设备；
一般计算机网络运用能力
个人素质要求：
原则性强，较好的工作责任心和主动性；
细致、谨慎、沉稳；
较好的沟通协调能力、规划能力；
团队合作能力较强；
较强的应变能力 公司简要介绍：



不详