山西师范大学

职位：博士
发布时间：2008-11-27
工作地点：其它
信息来源：清华大学
职位类型：全职
职位描述
发布时间：2008-11-27 截止时间：

招聘单位：山西师范大学

单位 基本信息

单位名称： 山西师范大学

单位地区：
单位隶属部门： 山西省

单位性质： 高等教育单位
单位行业： 教育/科研事业

单位地址： 临汾市贡院街1号

单位邮编： 041004

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单位联系方式：

单位Email:

招聘 信息内容

学校简介

山西师范大学位于华夏民族发祥地之一的古尧都山西临汾市,创建于1958年,至今已走过半个世纪的辉煌。学校立足山西、服务全国、面向世界，秉承“育人为本、崇尚学术”的办学理念，坚持创新教育、实践教育的教育教学理念，现已发展成为学科门类比较齐全、培养体系比较完备、办学特色比较鲜明、向社会全面开放的省属重点师范大学，是山西省培养基础教育师资和高等师范师资的重要基地，已向社会输送各类人才10多万人。

学校设有20个学院，全日制本专科生20000余人，研究生2000人；有涉及10大学科门类的46个本科专业，62个硕士学位点，2个博士学位点；建设有13个国家级、省级品牌特色专业，9门省级精品课程；有28个研究所（中心），15个省级重点学科、重点实验室、重点研究基地和实验教学示范中心；学校藏书220余万册，有比较先进和完善的教学科研设施，并建有戏剧戏曲、三晋文化、黄河民俗3个博物展馆。教育资源丰厚，学科优势明显。

学校实施人才强校战略，凝聚了一批高层次优秀专业人才，建设有一批锐意进取的教学团队和科研团队，现有教职工2000人,专任教师1000人，师资队伍数量充足，结构合理，梯队完整，充满发展潜力。专任教师中，有省级学科和学术带头人、教学名师、青年拔尖创新人才、入选新世纪百千万和333人才工程、教育部新世纪优秀人才计划等优秀教师30余人，还聘请有上百位国内外著名专家学者为特聘教授和兼职教授。

学校始终把教学质量作为立校之本，不断深化教学改革，强化教学管理，狠抓教风、学风、考风建设，积极开展大学生科技创新活动，学生的综合素质和创新能力、实践能力不断提高，教育教学质量稳步提升，毕业生受到社会各界的广泛赞誉。近年来实施的教师教育改革和教学质量工程取得了显著成效。其中顶岗支教和换岗教师培训项目受到各级领导和社会各界的普遍关注和好评，《光明日报》头版头条给予报道。

学校以学科建设为龙头，不断提升学科和科研水平，已培育出一批特色和优势明显的高水平学科群：以戏曲文物研究为代表的地方文化学科群在国内外具有影响力；以化学学科为代表的基础学科群在同类学科中显现出明显优势，理科综合排名进入全国百强，化学学科科研排名位居全国第16位；以教育学科为代表的品牌学科群更是在山西教育事业中起着不可替代的作用。近年又组建了体现自然科学优势、地方文化特色、教师教育特色和服务社会经济发展的四个跨学科研究平台，学科资源进一步优化，学科竞争力明显增强，高水平科研成果不断涌现。

学校主办有一批国内外影响广泛的报纸期刊。《中华戏曲》素以资料翔实、学风严谨著称，是海内外戏剧戏曲学界有广泛影响的辑刊之一；《山西师大学报》（社科版）是全国“百强”社科学报和全国中文核心期刊；《语文报》和《英语周报》享誉海内外，是家喻户晓的“中国驰名商标”。同时，还主办有《语文世界》、《语文教学通讯》、《教育史研究》等有影响的学术刊物。学校实施开放办学，先后与国内外28所大学和学术团体建立了友好合作交流关系，成功举办过几十次大型国际学术活动，在国内外产生了广泛影响。学校贯彻德育为先，全面发展的方针，党建和思想政治工作成绩显著。先后获“全国师德师风建设先进单位”、山西省“五一”劳动奖状、“山西省文明单位”、“山西省德育示范学校”、“山西省思想政治工作先进集体”等荣誉称号。我校大学生社会实践活动连续多年被授予“全国大学生社会实践先进集体”。今天的师大，有50年的办学积淀，有晋南丰厚文化沃土的哺育，已成为有志学子修身治学、放飞理想的殿堂，教育英才施展才华、治学研究的乐土。学校正紧紧抓住“十一五”战略机遇期，谋求更大的发展，正在为把学校建设成为具有鲜明教师教育特色和地方特色的高水平多科性教学研究型大学而努力奋斗！

山西师范大学关于引进高层次人才的暂行办法（节录）

引进对象及基本条件

所谓引进高层次人才，是指学校根据学科建设和教学科研工作的需要，引进的在学术水平、科研成果等方面达到一定层次的专门人才。2009年我校引进高层次人才的范围包括知名学者、学术带头人及学科建设急需的优秀博士毕业生。

知名学者是指长江学者及其以上层次的优秀专家，年龄一般在50岁以下。

学术带头人是指在国内学术界有一定影响，具有正高级职称或博士研究生学历（理科需有三年以上国外学习或工作经历），正在承担重要科研项目，年龄一般在50岁以下具有创新能力和发展潜力的学术骨干。

学科建设急需的优秀博士毕业生，年龄一般在40岁以下引进高层次人才的待遇

1．知名学者：赠送120m2左右住房一套，理科实验室建设费500万元，文科科研启动费300万元。其他待遇面谈商定。

2．学术带头人：提供安家补助费18万元；科研启动费理科20万元、文科10万元；根据本人自身条件，享受学校相应的校内津贴。

3．学科建设急需的优秀博士毕业生：提供安家补助费14万元。科研启动费理科5万元、文科2.5万元。

4．对引进人才（限博士层次以上人员）的配偶，坚持同来同去的原则。原工作单位不在本市区的，根据具体情况，学校协助安置适当的工作岗位。如配偶系全日制本科及以下学历人员，学校安排临时工岗位，实行人事代理；帮助解决子女入学、入托问题。如本人违约，照顾性调入的配偶，应同时调出。引进人才的最低服务期和管理方式1.引进人才在我校的最低服务期原则上为8年，特殊情况经双方协商可适当缩短或延长。最低服务期不足8年者，所享受的待遇相应降低。2.学校对引进人才实行合约管理。以聘约方式明确双方的具体权利和义务及违约责任。

联系方式

通信地址：临汾市贡院街1号山西师大人事处师资科

联系电话：0357-2051080

E-mail：szk@

联系人：张老师 乔老师

邮政编码：041004

传真：0357-2051079

山西师范大学2009年度专任教师增人计划.doc

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