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国家科学图书馆总馆（原中国科学院文献情报中心）
职位：招聘启事
发布时间：2008-04-15
工作地点：北京
信息来源：中科院
职位类型：全职
职位描述
国家科学图书馆总馆（原中国科学院文献情报中心）招聘启事
国家科学图书馆
中国科学院国家科学图书馆于2006年3月由4个中国科学院院级文献情报机构整合成立，总馆设在北京，另设兰州、成都、武汉法人分馆，并依托若干研究所(校)建立特色分馆。国家科学图书馆总馆负责全院文献情报服务的组织、管理和协调，负责公共信息平台建设和服务，协调全院文献情报系统参加国家科技文献平台的建设。为满足工作需要，中国科学院国家科学图书馆总馆面向社会公开招聘部分岗位工作人员。
一、招聘岗位职责、条件及要求
一、情报研究部(6岗)：
1、物质科学情报研究(3岗)
岗位职责：
了解国内外科技发展趋势、了解国家和中国科学院发展需求;掌握本学科领域的前沿动态，能够广泛利用国内外文献及网络信息资源并借助于其他技术手段开展学科前沿热点的跟踪调研和发展战略分析；
承担中国科学院相关创新基地的情报研究工作。具体参加其国内外发展态势的跟踪和调研，承担动态信息报道，参与分析和研究，承担相应学科的知识产权信息分析；
参加其他战略情报研究课题，根据需要为院和国家决策层提供其他战略情报研究服务；
完成上级交办的其他工作；
坚持岗位学习，不断提高研究能力和综合素质。
岗位条件：
有事业心和责任感，遵守职业道德、爱岗敬业，有较强的组织纪律观念，遵纪守法；
具有物理学(含核物理、高能物理等)、光电科学、材料科学、空间科学等专业背景；
有较好的书面和语言表达能力，有较强的人际沟通能力；
英语四级及以上，具有较强的英文阅读能力；具有熟练运用计算机处理中英文文件和图表的能力；
具有研究生以上学历，博士学位者可优先考虑；
年龄在35岁以下(条件优异者，可适当放宽)，身体健康；
除英语外，能熟练掌握其它语种者(德、法、日、俄、韩)，同等条件下优先考虑；
有从事情报研究工作经历者、或具有知识产权分析经验者可酌情优先考虑；
满足国家科学图书馆其它相关规定。
考核要求：
所服务的用户熟悉度和满意度高；
能够及时跟踪、全面掌握、熟练收集和准确快速提供本领域的情报资料；对所跟踪的目标达到要求；全面完成所承担的任务，并且委托方和课题负责人评价优良；
参与提出本领域的战略情报服务需求分析并得到优良评价；能够围绕本研究领域提出建议；
协助课题负责人建设沟通联络机制、调查分析评价机制、日常管理机制，课题负责人对其评价高，所在的课题组其他成员评价好；
每年以第一作者身份在学术期刊上发表(或在国家级学术会议上大会宣读)一篇以上高水平研究论文。
2、农业与生物情报研究(1岗)
岗位职责：
了解国内外科技发展趋势、了解国家和中国科学院发展需求;掌握本学科领域的前沿动态，能够广泛利用国内外文献及网络信息资源并借助于其他技术手段开展学科前沿热点的跟踪调研和发展战略分析；
承担中国科学院相关创新基地的情报研究工作。具体参加其国内外发展态势的跟踪和调研，承担动态信息报道，参与分析和研究，承担相应学科的知识产权信息分析；
参加其他战略情报研究课题，根据需要为院和国家决策层提供其他战略情报研究服务；
完成上级交办的其他工作；
坚持岗位学习，不断提高研究能力和综合素质。
岗位条件：
有事业心和责任感，遵守职业道德、爱岗敬业，有较强的组织纪律观念，遵纪守法；
具有农学、生物学等专业背景；
有较好的书面和语言表达能力，有较强的人际沟通能力；
英语四级及以上，具有较强的英文阅读能力；具有熟练运用计算机处理中英文文件和图表的能力；
具有研究生以上学历，博士学位者可优先考虑；
年龄在35岁以下(条件优异者，可适当放宽)，身体健康；
除英语外，能熟练掌握其它语种者(德、法、日、俄、韩)，同等条件下优先考虑；
有从事情报研究工作经历者、或具有知识产权分析经验者可酌情优先考虑；
满足国家科学图书馆其它相关规定。
考核要求：
所服务的用户熟悉度和满意度高。
能够及时跟踪、全面掌握、熟练收集和准确快速提供本领域的情报资料；对所跟踪的目标达到要求；全面完成所承担的任务，并且委托方和课题负责人评价优良。
参与提出本领域的战略情报服务需求分析并得到优良评价；能够围绕本研究领域提出建议。
协助课题负责人建设沟通联络机制、调查分析评价机制、日常管理机制，课题负责人对其评价高；所在的课题组其他成员评价好。
每年以第一作者身份在学术期刊上发表(或在国家级学术会议上大会宣读)一篇以上高水平研究论文。
3、科学计量与评价研究(1岗)
岗位职责：
了解国内外科技发展趋势、了解国家和中国科学院发展需求;掌握本学科领域的前沿动态，能够广泛利用国内外文献及网络信息资源并借助于其他技术手段开展学科前沿热点的跟踪调研和发展战略分析；
承担院和国家层面科学计量与科学评价方面的重大战略情报研究课题；
参加其他战略情报研究课题，根据需要为院和国家决策层提供其他战略情报研究服务；
完成上级交办的其他工作；
坚持岗位学习，不断提高研究能力和综合素质。
岗位条件：
有事业心和责任感，遵守职业道德、敬业爱岗，有较强的组织纪律观念，遵纪守法；
具有图书馆、情报与文献学专业知识背景；
有较好的书面和语言表达能力，有较强的人际沟通能力；
英语四级及以上，具有较强的英文阅读能力；具有熟练运用计算机处理中英文文件和图表的能力；
具有研究生以上学历，博士学位者可优先考虑；
年龄在35岁以下(条件优异者，可适当放宽)，身体健康；
除英语外，能熟练掌握其它语种者(德、法、日、俄、韩)，同等条件下优先考虑；
有从事情报研究工作经历者可酌情优先考虑；
满足国家科学图书馆其它相关规定。
考核要求：
所服务的用户熟悉度和满意度高；
能够及时跟踪、全面掌握、熟练收集和准确快速提供本领域的情报资料；对所跟踪的目标达到要求；全面完成所承担的任务，并且委托方和课题负责人评价优良；
参与提出本领域的战略情报服务需求分析并得到优良评价；能够围绕本研究领域提出建议；
协助课题负责人建设沟通联络机制、调查分析评价机制、日常管理机制，课题负责人对其评价高；所在的课题组其他成员评价好；
每年以第一作者身份在学术期刊上发表(或在国家级学术会议上大会宣读)一篇以上高水平研究论文。
4、情报分析技术与平台服务(1岗)
岗位职责：
了解国内外科技发展趋势、了解国家和中国科学院发展需求;掌握本领域的前沿动态；
负责情报研究资源的收集和组织，负责情报分析技术平台的数据整理、数据加工和数据分析工作，负责成果管理平台的成果呈缴、标引组织、共享利用；
参加其它情报研究课题工作；
完成上级交办的其他工作；
坚持岗位学习，不断提高研究能力和综合素质。
岗位条件：
有事业心和责任感，遵守职业道德、敬业爱岗，有较强的组织纪律观念，遵纪守法；
具有计算机或信息技术方面的专业知识背景；
有较好的书面和语言表达能力，有较强的人际沟通能力；
英语四级及以上，具有较强的英文阅读能力；
具有研究生以上学历，博士学位者可优先考虑；
年龄在35岁以下(条件优异者，可适当放宽)，身体健康；
除英语外，能熟练掌握其它语种者(德、法、日、俄、韩)，同等条件下优先考虑；
有从事情报研究工作经历者可酌情优先考虑；
满足国家科学图书馆其它相关规定。
考核要求：
包括情报研究资源门户、分析技术平台和成果共享管理平台在内的情报研究技术支撑平台运行顺利、稳定服务，得到情报研究团队的满意评价。
保证所承担的情报研究资源收集组织、情报研究数据整理与分析服务、情报成果的呈缴组织和共享利用等工作进度正常，稳定服务，得到情报研究团队的满意评价。
掌握情报研究技术支撑服务需求，提出情报研究技术支撑服务的发展规划和设计，所提出的建议纳入全馆业务发展项目或规划；平台情报研究技术支撑平台技术能力不断提升，情报研究团队评价好。
在建立与情报研究团队沟通联络机制、技术支撑服务调查分析评价机制以及技术支撑服务日常管理机制方面发挥作用。
每年以第一作者身份在学术期刊上发表(或在国家级学术会议上大会宣读)一篇以上高水平研究论文。
二、学科咨询部(6岗)：
1、 资源环境学科馆员(1岗)
岗位职责：
参与有关资源环境类研究所学科咨询服务的需求分析、服务设计、服务组织管理、相关机制建设和服务考核，参与相关服务的全院性的年度需求分析、考核报告和发展规划。
组织实施责任院所的用户信息需要分析，掌握信息资源及其利用情况，并负责该院所的经常性的需求、资源状况、资源利用状况和服务改革创新的分析，并提交相应的年度分析评价与对策建议报告。
针对所负责的研究所用户，组织和提供参考咨询，组织用户培训，设计和推进新的服务机制和服务渠道，组织专题信息服务，参与全院统一组织的参考咨询值班、用户培训活动、研究生信息素质教育活动，组织和参与相应的资源建设和公共服务平台建设，组织和参与相关研究所资源与服务平台的建设。
参与相应的研究、学习和继续教育。
岗位条件：
具有相应科研领域的专业背景知识和科研经验、或在相应学科科研教育领域从事信息服务，具有比较丰富的经验与能力；
比较熟悉相关领域的信息资源，比较熟悉国内外相应领域的信息服务和信息系统，熟悉相关业务领域的发展趋势；
具有熟练的文献信息服务系统和网络应用能力，具有服务组织和人际沟通的较好能力；
具有对用户需求和相应业务的研究能力，参与组织和承担过相关的研究与建设项目；
具有研究生以上学历，博士学位者可优先考虑；
年龄不超过30岁，身体健康，有相关工作经验者优先。
考核要求:
所负责的研究所用户熟悉度和满意度高并持续提高；
能根据责任院所具体需求不断设计和推进个性化的服务内容、服务方式和服务机制，相关服务及机制不断完善，规范高效运作程度高；
所承担的到所服务、用户个性服务、参考咨询、用户培训、研究生信息素质教育和其他特色服务的数量和质量达到优良水平；
参与资源建设、公共平台和其他支撑机制建设的贡献程度，所提建议被纳入相关建设中并发挥效益；
提出所负责的分析报告质量和创新服务的对策建议并评价为优良，能提出创新服务的建议与设计，所提出的建议纳入创新建设内容；
参与完成院级及以上相关研究与建设项目并得到用户的满意评价，每年以第一作者身份在学术期刊上发表(或在国家级学术会议上大会宣读)一篇以上高水平研究论文。
2、 物理学科馆员(1岗)
岗位职责：
参与物理类研究所学科咨询服务的需求分析、服务设计、服务组织管理、相关机制建设和服务考核，参与相关服务的全院性的年度需求分析、考核报告和发展规划。
参与所负责研究所的用户信息需要和资源及其利用情况调研，参与相应研究所的年经常性的需求、资源状况、资源利用状况和服务改革创新的分析。
参与所负责的研究所用户，提供参考咨询、组织用户培训，参与新的服务机制和服务渠道的设计与推进，组织或参与专题信息服务，参与全院统一组织的参考咨询值班、用户培训活动、研究生信息素质教育活动，参与相应的资源建设和公共服务平台建设，参与相关研究所资源与服务平台的建设。
参与相应的研究、学习和继续教育。
岗位条件：
具有相应科研领域的专业背景知识或在相应学科科研教育领域从事信息服务，具有比较丰富的经验与能力；
比较熟悉相关领域的信息资源，比较熟悉国内外相应领域的信息服务和信息系统，熟悉相关业务领域的发展趋势；
具有文献信息服务系统和网络应用能力和技能，具有服务组织和人际沟通的较好能力；
具有对用户需求和相应业务的研究能力；
具有研究生以上学历，博士学位者可优先考虑；
年龄不超过30岁，身体健康，有相关工作经验者优先。
考核要求:
所负责的研究所用户熟悉度和满意度高并持续提高；
能根据责任院所具体需求不断设计和推进个性化的服务内容、服务方式和服务机制，相关服务及机制不断完善，规范高效运作程度高；
所承担的到所服务、用户个性服务、参考咨询、用户培训、研究生信息素质教育和其他特色服务的数量和质量达到优良水平；
参与资源建设、公共平台和其他支撑机制建设的贡献程度，所提建议被纳入相关建设中并发挥效益；
提出所负责的分析报告质量和创新服务的对策建议并评价为优良，能提出创新服务的建议与设计，所提出的建议纳入创新建设内容；
参与完成院级及以上相关研究与建设项目并得到用户的满意评价，每年以第一作者身份在学术期刊上发表(或在国家级学术会议上大会宣读)一篇以上高水平研究论文。
3、 生命科学与农业学科馆员(1岗)
岗位职责：
负责生命科学类研究所学科咨询服务的需求分析、服务设计、服务组织管理、相关机制建设和服务考核，参与相关服务的全院性的年度需求分析、考核报告和发展规划。
组织实施责任院所的用户信息需要分析，掌握信息资源及其利用情况，并负责该院所的经常性的需求、资源状况、资源利用状况和服务改革创新的分析，并提交相应的年度分析评价与对策建议报告。
针对所负责的研究所用户，组织和提供参考咨询，组织用户培训，设计和推进新的服务机制和服务渠道，组织专题信息服务，参与全院统一组织的参考咨询值班、用户培训活动、研究生信息素质教育活动，组织和参与相应的资源建设和公共服务平台建设，组织和参与相关研究所资源与服务平台的建设。
参与或组织相应的研究、学习和继续教育。
岗位条件：
具有相应科研领域的专业背景知识和科研经验、或在相应学科科研教育领域从事信息服务的比较丰富的经验与能力；
比较熟悉相关领域的信息资源，比较熟悉国内外相应领域的信息服务和信息系统，熟悉相关业务领域的发展趋势；
具有熟练的文献信息服务系统和网络应用能力，具有服务组织和人际沟通的较好能力；
具有对用户需求和相应业务的研究能力，参与组织和承担过相关的研究与建设项目；
具有研究生以上学历，博士学位者可优先考虑；
年龄不超过30岁，身体健康，有相关工作经验者优先。
考核要求:
所负责的研究所用户熟悉度和满意度高并持续提高；
能根据责任院所具体需求不断设计和推进个性化的服务内容、服务方式和服务机制，相关服务及机制不断完善，规范高效运作程度高；
所承担的到所服务、用户个性服务、参考咨询、用户培训、研究生信息素质教育和其他特色服务的数量和质量达到优良水平；
参与资源建设、公共平台和其他支撑机制建设的贡献程度，所提建议被纳入相关建设中并发挥效益；
提出所负责的分析报告质量和创新服务的对策建议并评价为优良，能提出创新服务的建议与设计，所提出的建议纳入创新建设内容；
参与完成院级及以上相关研究与建设项目并得到用户的满意评价，每年以第一作者身份在学术期刊上发表(或在国家级学术会议上大会宣读)一篇以上高水平研究论文。
4、 电子学与信息技术学科馆员(3岗)
岗位职责：
负责有关电子类和信息技术类研究所学科咨询服务的需求分析、服务设计、服务组织管理、相关机制建设和服务考核，参与相关服务的全院性的年度需求分析、考核报告和发展规划。
组织实施责任院所的用户信息需要分析，掌握信息资源及其利用情况，并负责该院所的经常性的需求、资源状况、资源利用状况和服务改革创新的分析，并提交相应的年度分析评价与对策建议报告。
针对所负责的研究所用户，组织和提供参考咨询，组织用户培训，设计和推进新的服务机制和服务渠道，组织专题信息服务，参与全院统一组织的参考咨询值班、用户培训活动、研究生信息素质教育活动，组织和参与相应的资源建设和公共服务平台建设，组织和参与相关研究所资源与服务平台的建设。
参与或组织相应的研究、学习和继续教育。
岗位条件：
具有相应科研领域的专业背景知识和科研经验、或在相应学科科研教育领域从事信息服务的比较丰富的经验与能力；
比较熟悉相关领域的信息资源，比较熟悉国内外相应领域的信息服务和信息系统，熟悉相关业务领域的发展趋势；
具有熟练的文献信息服务系统和网络应用能力，具有服务组织和人际沟通的较好能力；
具有对用户需求和相应业务的研究能力，参与组织和承担过相关的研究与建设项目；
具有研究生以上学历，博士学位者可优先考虑；
年龄不超过30岁，身体健康，有相关工作经验者优先。
考核要求:
所负责的研究所用户熟悉度和满意度高并持续提高；
能根据责任院所具体需求不断设计和推进个性化的服务内容、服务方式和服务机制，相关服务及机制不断完善，规范高效运作程度高；
所承担的到所服务、用户个性服务、参考咨询、用户培训、研究生信息素质教育和其他特色服务的数量和质量达到优良水平；
参与资源建设、公共平台和其他支撑机制建设的贡献程度，所提建议被纳入相关建设中并发挥效益；
提出所负责的分析报告质量和创新服务的对策建议并评价为优良，能提出创新服务的建议与设计，所提出的建议纳入创新建设内容；
参与完成院级及以上相关研究与建设项目并得到用户的满意评价，每年以第一作者身份在学术期刊上发表(或在国家级学术会议上大会宣读)一篇以上高水平研究论文。
三、信息系统部(4岗)：
1、ARP和网络系统管理及规划(1名)
岗位职责
网络规划、设计及优化；
网络设备(交换机、路由器、VPN、防火墙等) 的安装、调试、日常维护；
负责网络和服务系统设备正常运行及日常维护，及时处理网络故障；
在网络维护过程中对客户提出的问题提供必要的技术支持，解决技术难题；
院ARP系统的运营维护；
定期提供通信资源使用情况统计，网络异常行为统计；
岗位条件：
具有大型网络维护经验，2年以上IDC维护管理经验或者电信级广域网维护经验。
精通TCP/IP协议及其原理，精通流行的大型网络、安全设备，精通四层负载均衡设备，精通linux、windows操作系统，精通广域网路由协议及其原理。
有网络安全方面的管理经验，有丰富的解决网络安全攻击事件经验，有资深的网络、系统排错经验。拥有广域网的规划和建设管理经验。
精通BGP、ospf、EIGRP路由协议，并有实际运营经验。熟练使用各类网络流量统计工具，有一定编程能力；
最好有相关的资质证书；
计算机、网络通信相关专业，本科以上学历。
年龄35岁以下，身体健康，有相关工作经验者年龄可适当放宽。
考核要求：
所参与组织的对用户、研究所和国家科学图书馆及分馆各部门的信息技术服务得到满意评价。
所参与开发的信息服务系统的用户利用度和满意度高并持续提高。
能提出创新服务的建议。
承担信息技术与系统研究与建设项目并得到用户的满意评价，每年发表1篇研究论文。
2、软件系统开发(1名)
岗位职责：
参与国家科学图书馆的软件系统研发工作；
参与相关数字图书馆系统和项目的规划、建设、推广、支持和服务工作；
岗位条件：
有良好的团队精神，能承受较大的工作压力，并有良好的交流与沟通能力；
具有项目开发经验。
对J2EE体系结构有深刻的理解，有B/S架构开发经验，熟练使用RAD开发工具(Jbuilder或其他Java开发工具)；
熟悉常用应用服务器的配置、应用和管理，如Weblogic、Apache等；
精通Applet、JSP、XML、HTML、JavaScript等技术；
熟悉ORACLE/DB2/SQL Server/MYSQL等一种或者几种数据库系统；
熟悉软件编程规范以及文档编写规范。
计算机相关专业，本科以上学历。
年龄35岁以下，身体健康，有相关工作经验者年龄可适当放宽。
考核要求：
所参与组织的对用户、研究所和国家科学图书馆及分馆各部门的信息技术服务得到满意评价。
所参与开发的信息服务系统的用户利用度和满意度高并持续提高。
能提出创新服务的建议。
承担信息技术与系统研究与建设项目并得到用户的满意评价，每年发表1篇研究论文。
3、数字图书馆系统运营维护系统管理员(1名)
岗位职责
对国科图的服务器系统进行规范管理
负责国科图数字图书馆系统的正常运行和维护；
负责国科图数字图书馆系统各种软件的安装，及时解决各种软硬件故障；
负责网络和服务系统设备正常运行及日常维护，及时处理网络故障；
在运营维护过程中对提出的问题提供必要的技术支持，解决技术难题；
定期提供数字图书馆系统的使用情况统计，解决数字图书馆服务中的异常行为情况；
岗位条件：
具有大型系统的维护经验，2年以上IDC维护管理经验者优先。
精通Solaris、linux、windows等操作系统，
熟悉常用应用服务器的配置、应用和管理，如Weblogic、Apache等；
精通Applet、JSP、XML、HTML、JavaScript等技术；
熟悉ORACLE/DB2/SQL Server/MYSQL等一种或者几种数据库系统；
最好有相关的资质证书。
计算机、网络通信相关专业，本科以上学历。
年龄35岁以下，身体健康，有相关工作经验者年龄可适当放宽。
考核要求：
所参与组织的对用户、研究所和国家科学图书馆及分馆各部门的信息技术服务得到满意评价。
所参与开发的信息服务系统的用户利用度和满意度高并持续提高。
能提出创新服务的建议。
承担信息技术与系统研究与建设项目并得到用户的满意评价，每年发表1篇研究论文。
4、数字图书馆关键技术研究开发(1名)
岗位职责：
对某些数字图书馆关键技术进行研究，组织和带动相关团队的建设；
针对数字图书馆建设的需要，领导某些数字图书馆相关系统的研究和开发工作；
参与相关数字图书馆系统和项目的规划、建设、推广、支持和服务工作；
进行高水平的学术交流，对提高我部的学术研究水平做出贡献。
岗位条件：
对当前数字图书馆研究和建设现状有一定的了解(针对来源于数字图书馆领域的应聘者)，或对与数字图书馆相关的信息技术(对于来自于计算机、网络通信、自动化领域的应聘者)有很好的理解和把握；
对J2EE体系结构有深刻的理解，有B/S架构开发经验，熟练使用RAD开发工具(Jbuilder或其他Java开发工具)；
熟悉常用应用服务器的配置、应用和管理，如Weblogic、Apache等；
精通Applet、JSP、XML、HTML、JavaScript等技术；
熟悉ORACLE/DB2/SQL Server/MYSQL等一种或者几种数据库系统；
熟悉软件编程规范以及文档编写规范。
硕士以上学位，年龄35岁以下，身体健康，有相关工作经验者年龄可适当放宽。
具有相关研究成果(研究论文、专著、软件产品、专利等)
考核要求：
所参与组织的对用户、研究所和国家科学图书馆及分馆各部门的信息技术服务得到满意评价。
所参与开发的信息服务系统的用户利用度和满意度高并持续提高。
能提出创新服务的建议。
承担信息技术与系统研究与建设项目并得到用户的满意评价，每年发表1篇研究论文。
四、科学文化传播中心(1岗)：
岗位名称：科学文化传播与策划
岗位职责：
了解中国科学院科技创新活动发展历史和特色，认同中国科学院的创新文化工作的理念；
熟悉国内外科学传播工作的现状和发展趋势；
与社会相关部门有着良好的资源与渠道，能够提出科学文化传播活动策划方案，负责科学传播项目策划和活动推进工作，通过切实有效的方式使传播项目取得实效，能够完成年度工作任务，无重大工作失误；
具有大型活动组织策划能力和社会活动实际操作案例，或具有所学专业以外的跨行业策划的实际经验；
促进科学文化传播中心与社会有关各界建立合作伙伴关系；
完成馆和部门交给的其他任务。
岗位条件：
年龄在35岁左右，具有自然科学专业学科背景，硕士学位及以上，英语和中文表达能力强，身体健康；
具有强烈的创新开拓精神，有强烈的责任感和事业心；
富有学习能力和团队协作精神；
视野开阔，经营能力强，具有品牌意识。
考核要求：
完成年度业务目标任务，无重大工作失误和遗漏；
承担相关文化传播策划实施工作和宣传工作；
协助制定传播中心发展年度计划,形成每项活动的完整的策划方案报告；
完成部门交办的其他工作；
发表相关论文和研究报告2篇。
五、档案馆(2岗)：
1、档案业务指导岗位(1名)
岗位职责：
参与全院档案进馆计划的落实推进和全院档案进馆工作的组织实施；
参与全院档案进馆业务培训和会议组织等活动的相关工作；
参与档案刊物的编辑工作，参与档案进馆和数据的接收工作；
完成交办的其他任务。
岗位条件：
大学及以上学历，年龄在35岁以下；
掌握档案理论知识或具有2年以上的档案工作经历；
具备良好的文字写作、人际沟通、组织管理和协调能力；
身体健康，能够出差工作。
考核要求：
院属单位对该岗位人员的工作评价满意度达到90%以上，并无重大投诉；
能够与院属单位保持良好的工作沟通，能够协调并解决工作中的业务问题，进馆档案和数据达到质量要求；
根据岗位职责考察全年工作的完成情况；
工作态度、劳动纪律、团结协作、集体观念等方面的综合表现。
2、档案管理利用岗位(1名)
岗位职责：
参与馆藏资源安全管理和有效服务工作的实施；
了解馆藏档案内容，掌握档案信息服务的技能和方法；
负责馆藏档案的安全保管，确保馆藏档案与信息的安全；
完成交办的其他任务。
岗位条件：
除聘任相应职务基本条件规定的各项要求外，应具备：
大学及以上学历，年龄在35岁以下，身体健康；
掌握档案理论知识或具有1年以上的档案工作经历；
具备良好的文字写作、人际沟通和组织管理能力；
了解档案安全保管业务，掌握各种档案提供服务方式的技能。
考核要求：
保障馆藏档案信息的提供利用，主动开展多途径的信息服务方式，档案利用者对该岗位人员的工作评价满意度达到90%以上，并无重大投诉；
加强档案库区安全管理，保证馆藏档案实体与信息的安全；
根据岗位职责结合年度计划考察全年工作的完成情况；
工作态度、劳动纪律、团结协作、集体观念等方面的综合表现。
六、编辑出版中心(4岗)：
1、《图书情报工作》杂志社高级编辑(1岗)
岗位职责：
系统收集刊物所涉及学科的学术动态和编辑出版信息。
作为主要责任编辑，全程参与编辑业务(栏目策划、稿件组织、编辑加工、通读校对直至进入排版印刷环节)。
参与编辑部对外宣传交流活动，与行业内学者建立一定联系，每年完成若干篇优秀稿件组稿任务。
指导中级编辑的业务工作。
参与编辑部的其他学术与经营活动。
服从部门的统一部署和安排，完成总馆、部门和社长、主编交给的其他任务。
承担科学出版战略与政策研究任务并完成相应研究报告，每年至少发表2篇研究论文。
岗位条件：
年龄35岁以下，大学本科或以上学历，身体健康；
从事本学科或相关学科期刊编辑与管理工作2年以上。
具有较高的政策水平和编辑出版工作理论水平。
具有深厚的本学科专业知识，掌握学科发展动态，了解学科发展热点。
有较强的事业心、责任感、创新精神和良好的职业道德。
精通编辑出版业务，能全面胜任责任编辑的各项职责。
有良好的沟通、协调能力和团队合作精神。
具有较强的外语能力，能利用计算机和网络技术开展期刊编辑出版业务。
考核要求：
完成任务与职责。
完成自身的继续教育和应承担的学术研究工作。
每年至少发表2篇有关编辑出版或相关专业情报调研的研究论文或研究报告。
完成任务与职责。
2、《化学进展》编辑部副主编(1岗)
岗位职责：
协助主编负责编辑部的管理工作，主持刊物的各项核心业务。
协助主编负责刊物的终审，把握刊物学术质量。
协助主编制订期刊发展规划并组织实施。
协助主编指导编辑部的业务工作与学术研究工作。
服从部门的统一部署和安排，完成总馆和部门交给的其它任务。
积极参与学术活动，承担并参与组织科学出版战略与政策研究任务，完成相应研究报告。
岗位条件：
年龄40岁以下，大学化学专业本科或以上学历，身体健康；
从事本学科编辑出版或相关管理工作2年以上者优先。
具有化学学科的专业知识，熟悉化学学科前沿和发展动态，熟悉我国化学学科研究的 基本状况，能够组织合适的审稿专家。
遵守编辑职业道德，具有团队合作精神。
具有较高的编辑业务水平、组织活动能力和较强的经营期刊意识。
具有较强的外语能力，能利用计算机和网络技术开展期刊编辑出版业务。
考核要求：
完成任务与职责。
期刊出版的社会效益、经济效益和质量指标持续提高，无重大政策事件，无重大经济诉讼案件。
完成自身的继续教育和应承担的学术研究工作。
每年至少发表2篇有关编辑出版或相关专业情报调研的研究论文或研究报告。
3、《化学进展》编辑部高级编辑(1岗)
岗位职责：
高质量完成期刊编辑工作。
参加国内外学术会议并组稿。
能够指导中级编辑或编务人员进行网站管理、网页制作和图文处理等工作。
服从部门的统一部署和安排，完成总馆、部门和编辑部交给的其它任务。
积极参与学术活动，承担科学出版战略与政策研究任务，完成相应研究报告，每年至少发表2篇编辑出版或相关专业情报调研的研究论文或研究报告。
岗位条件：
年龄35岁以下，身体健康；大学化学或相关专业本科或以上学历，从事2年以上学术期刊编辑工作。
具有化学或相关专业基础知识，熟悉化学或相关学科前沿和发展动态。
熟练掌握英语，能够编辑加工英文稿件和摘要，能够进行对外联络和国际交流。
有较强的中文表达能力和良好的中文写作水平。
能利用计算机和网络技术开展期刊编辑出版业务。
考核要求：
完成任务与职责。
完成自身的继续教育和应承担的学术研究工作。
每年至少发表2篇有关编辑出版或相关专业情报调研的研究论文或研究报告。
4、《科学观察》编辑部中级编辑(1岗)
岗位职责：
承担责任编辑任务。
协助主编、编辑部负责人进行刊物的内容策划和经营策划。
协助编辑部负责人贯彻执行刊物的内容策划方案。
协助编辑部负责人从事编辑部的日常管理工作和业务工作。
服从部门的统一部署和安排，完成总馆、部门和编辑部交给的其他任务。
积极参与学术活动，承担科学出版战略与政策研究任务，完成相应研究报告，每年至少发表1篇编辑出版或相关专业情报调研的研究论文或研究报告。
岗位条件：
年龄35岁以下，大学本科或以上学历，身体健康；
具有理工或医学专业背景，从事科技期刊编辑工作2年以上。对刊物所涉及的相关学科有较深入研究，了解学科发展态势和学科发展热点。
具有一定的文献计量学知识，了解文献计量学的发展态势。
具有较高的编辑业务水平、组织活动能力和较强的经营意识。
精通编辑出版业务，能全面胜任责任编辑的各项职责。
有较强的事业心、责任感、创新精神和良好的职业道德。
有较强的文字写作能力、外语能力，能利用计算机和网络技术开展期刊编辑出版业务。
考核要求：
完成任务与职责。
每年至少发表1篇有关编辑出版或相关专业情报调研的研究论文或研究报告。
七、资源建设部(5岗)：
1、数据质量控制-数据管理(1岗)
岗位职责：
承担NSTL引文数据库的数据管理工作；
承担部分系统维护工作；
参与NSTL工作联络、数据质量规范与质量控制的培训工作；
完成部门下达的其他任务。
岗位条件：
具有大学本科或以上学历(研究生学历优先)，有一年以上工作经验，35周岁以下，身体健康。
有一定系统管理经验和程序设计能力。
对数据数据质量控制和质量管理工作有一定的了解；
具有良好的团队合作精神与沟通能力；
从事过系统管理工作者优先。
考核要求：
完成数据管理工作，保证数据库正常运行。
2、数据质量控制-西文文献规范(2岗)
岗位职责：
在数据质量控制岗位人员的指导下，参与DISC质量检查；
承担NSTL引文规范化处理，并为数据质量控制的相关文档设立提出建议和意见；
参与数据质量规范与质量控制的培训工作；
完成部门下达的其他任务。
岗位条件：
具有大学本科或以上学历(研究生学历优先)，有一年以上工作经验，35周岁以下，身体健康，具有一定的英语水平和计算机操作能力。
对数据数据质量控制和质量管理工作有一定的了解；
具有良好的团队合作精神与沟通能力；
从事过文献数据库的建设工作者优先。
考核要求：
完成规定数据的处理，数据错误率不超过千分之五；
3、数据质量控制-西文机构规范(2岗)
岗位职责：
在数据质量控制岗位人员的指导下，参与NSTL文摘数据库质量检查；
NSTL机构数据规范化处理，并为数据质量控制的相关文档设立提出建议和意见；
参与数据质量规范与质量控制的培训工作；
完成部门下达的其他任务。
岗位条件：
具有大学本科或以上学历(研究生学历优先)，有一年以上工作经验，35周岁以下，身体健康，具有一定的英语水平和计算机操作能力。
对数据数据质量控制和质量管理工作有一定的了解；
具有良好的团队合作精神与沟通能力；
从事过文献数据库的建设工作者优先。
考核要求：
完成规定数据的处理，数据错误率不超过千分之五；
八、文献服务部(3岗)：
1、原文传递与馆际互借服务(1岗)
岗位职责：
受理馆际互借和原文传递请求；
对读者原文请求和馆际互借服务情况进行统计分析；
负责设备的使用和维护；
做好用户管理和协作渠道联系维护工作，保证文献传递服务系统稳定高效运行；
完成部门交给的其它工作。
岗位条件：
大学本科以上学历，年龄30岁以下，身体健康；
能够熟练使用计算机，外语通过大学英语4级以上考试或具备相应水平；
熟悉馆藏文献，能快速提取相关文献；
熟练掌握原文传递系统的各项功能与流程；
具备较强的用户沟通能力；
具备团队合作意识。
考核要求：
所负责的文献传递服务稳定可靠，工作差错率低于3%；
保障原文传递和馆际互借服务在规定的时间内高质量完成，处理读者需求及时高效，用户满意率达90%以上；
参与文献传递服务相关的项目研究和工作研究；
了解院内外原文传递服务系统的情况和工作流程；能够主动配合馆内其它部门开展服务；
每年提交1篇工作研究报告或论文，分析工作问题，提出改进意见；
认真接待用户，及时处理或上报用户意见，全年无重大用户投诉和安全责任事故。
2、阅览咨询服务(1岗)
岗位职责：
保证开架服务区按时开放与关闭；
严格进行书刊的清点验收和保证书刊的有序完整；
进行读者辅导，解答咨询，宣传推介各种印本和网络电子资源，主动、热情地帮助读者获取所需文献。
及时将读者需求反馈至相关部门。
指导其他临时人员开展服务，对其工作质量全面负责。
完成馆领导和部门布置的其它任务。
岗位条件：
大学本科以上学历，年龄30岁以下，身体健康；
熟练使用计算机，外语大学英语4级以上或具备相应水平；
熟悉馆藏文献的布局和排列方法；
一定的信息整理、分析能力；
较好的沟通和表达能力；
具备团队合作意识。
考核要求：
了解印本和电子期刊文献资源订购和使用状况；
高质量完成书刊管理和读者服务工作，处理读者需求及时高效，用户满意度达90%以上；
参与读者需求调查和服务效果调查；
参与读者到馆和利用情况的研究分析；
了解院内外文献机构读者服务的情况和工作流程，能够主动配合馆内其它部门开展服务；
每年提交1篇工作研究报告或论文，分析工作问题，提出改进意见；
认真接待用户，及时处理或上报用户意见，全年无重大用户投诉和安全责任事故。
3、古籍特藏阅览与数据库建设(1岗)
岗位职责：
承担古籍特藏阅览服务工作；
严格进行特藏文献的日常管理和保证其有序完整；
进行读者阅览辅导，解答特藏文献的咨询，宣传推介特藏文献，主动热情地帮助读者获取相关文献。
参与全院古籍特藏文献的普查和保护计划、书目数据库以及古籍文献数字化建设，并承担相应任务。
完成部门布置的其它任务。
岗位条件：
硕士以上学历，年龄35岁以下，身体健康；
古文献或历史专业，通过古汉语职称考试，能够熟练使用计算机；
熟悉古籍文献的分类编目规则；
从事过2 年以上古籍整理工作的实践经验；
较好的沟通和表达能力；
具备团队合作意识。
考核要求：
高质量完成日常特藏文献阅览与咨询服务，读者满意率达到90%以上；
完成古籍书目数据库建设工作的相应任务，数据差错率在2%以下；
参与全院古籍保护与数字化建设规划研究；
参与全院古籍文献现状的调研工作，并进行古籍文献保护状况的相关研究分析；
每年提交1篇工作研究报告或论文，分析工作问题，提出改进意见；
认真接待用户，及时处理或上报用户意见，全年无重大用户投诉和安全责任事故。
九、人力资源处(1岗)：
人力资源处副处长
岗位职责：
协助组织制定本馆人力资源规划，制订人才招聘、优秀人才引进、岗位聘用、职工培训和考核计划方案，并参与组织实施；
协助制订优化人才队伍结构，提高人才队伍素质的相关政策和规章制度；
参与组织职工年度总结与考核工作；
制定职工继续教育规划，参与组织职工教育培训；
跟踪职工队伍结构动态变化，定期提交分析报告；
协助做好总馆、法人分馆人力资源建设协调工作；
协助处长做好本部门的组织协调和管理工作；
完成领导交办的任务。
岗位条件：
从事本领域或相关领域工作2年以上，具有较丰富的人力资源管理经验；
熟悉国家、院有关人力资源政策和中科图发展战略，对文献情报业务工作有一定了解；
具有良好的思想政治素质，坚持原则、办事公道，作风正派、勤政廉政；
具有较强的组织协调能力，较好的文字写作水平，善于做耐心细致的思想工作，具备处理突发事件的能力；
中共党员、研究生学历，年龄在35岁左右，身体健康。
考核要求：
按岗位要求认真履行职责，任务完成好，工作效率高。
结合工作实际，深入学习研究。撰写人力资源建设研究分析报告，提出具有针对性和操作性的工作建议；
注重学习思考和能力提升，年度撰写论文1篇。
全年工作基本无差错。
十、综合办公室(1岗)
馆务助理
岗位职责：
协助综合办主任进行综合办综合事务管理与服务工作协；
协助馆务主管开展信息宣传和新闻报道；
协助了解和收集全馆动态以及各部门对综合管理事务的需求，并及时向领导反应；
协助综合办主任做好与各分馆有关综合事务的沟通与协调；
能按要求及时完成馆领导交办的各项任务。
岗位条件：
政治上要求进步，思想觉悟高，道德素养好，稳健踏实。
大本学历，28岁以下，熟悉各类常用办公软件的使用操作，具备一定的计算机维护保养知识，热心综合管理与服务工作。
工作条理性强，办事认真细致，有责任心；
热情活泼，善于沟通，具有一定的协调能力，身体健康。有相关工作经验者优先。
考核要求：
接受领导交代的任务能快速反应，并能正确理解意图，完成任务到位，失误率低于3%；
信息宣传辅助工作有条有序，相关资料的收集和提供利用迅速及时，年失误率低于5%；
能快速熟悉和掌握综合办各项管理业务，并妥善处理各相关关系，办事规范严谨；
临时任务完成及时，提供日常综合服务主动积极，传递信息准确周全，年差错率低于3%。
二、招聘程序：
1、 竞聘者向中国科学院国家科学图书馆人力资源处提交填写好的电子版报名表、简历；
2、 人力资源处进行资质审查，必要时要求竞聘者回答审查中的问题；
3、 由国家科学图书馆有关领导和专家对资质审查合格者进行初步面试；
4、 由国家科学图书馆组织公开竞聘报告会，由面试合格的竞聘者做竞聘报告，并回答聘任委员会委员提出的质询；
5、 由聘任委员会无记名投票评审；
6、 由馆务会议原则批准聘任；
7、 进行公示；
8、 政审、体检；
9、 正式聘任。
三、报名和材料提交：
参加岗位竞聘人员请于4月17日前，将填写好的电子版报名表和个人简历发送到中国科学院国家科学图书馆人力资源处邮箱：zhaopin@(鉴于时效性，请尽量不要寄送纸质件)。发送邮件时，邮件标题请务必按照"应聘岗位名-姓名-性别-年龄-学历-毕业学校-专业"的格式书写。邮件成功发送到zhaopin@邮箱中的，可收到一封确认邮件，收到确认邮件的请不必再电话询问我单位是否收到邮件。
电话：010-82626687，010-82626611-6724
联系人：朱老师 唐老师
电子邮件：zhaopin@
中国科学院国家科学图书馆
2008年4月9日 
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