亳州市

职位：2008年市直事业单位招聘工作人员公告
发布时间：2008-04-11
工作地点：其它
信息来源：安徽人才网
职位类型：全职
职位描述
亳州市2008年市直事业单位招聘工作人员公告

发布者:佚名 更新时间：2008-4-11 8:50:17

经市政府批准，市旅游质量监督管理所等单位面向社会公开招聘工作人员。现将招聘有关事宜公告如下：

一、招聘职位

市旅游质量监督管理所等12个市直财政全额拨款事业单位，计划招聘工作人员61名（具体职位见招聘简章）。

二、报考条件

1、热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正;

2、具有国家承认且符合职位要求的学历、专业，非师范类毕业生报考学校教师职位的，应具有相应的教师资格证；

3、年龄为18周岁以上（1990年3月31日以前出生），符合各职位要求的年龄条件；

4、具有正常履行职责的身体条件；

5、符合职位要求的其他资格条件。

三、报名和资格审查

1、报名时间：4月16日-4月25日，每天8：00－17：00。

2、报名地点：市人事考试中心，电话：0558--5118606。

3、报名材料：

全日制2008年应届毕业生的，须提供有效居民身份证、学生证和所在学校盖章的毕业生就业推荐表。

社会在职人员，须提供有效居民身份证、学历证书。其中，属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2008年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的社会在职人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及"2008年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发"的书面证明和各科"成绩单"，及有关证件材料。招考职位有学位、资格证书等要求的，须相应提供相关证件材料。身份证、学历学位证书等报名材料需提供原件和复印件。

每人交近期免冠同底一寸照片４张。

4、实行现场报名。报考人员到报名现场，提交报名材料，按要求如实、正确填写《亳州市招聘事业单位工作人员报名资格审查表》，签署"诚信承诺"。

每位报考人员限报一个职位。

5、对报名资格进行现场审查。资格审查合格人员缴纳报名费，笔试每科45元。

特殊困难的报考人员（城镇贫困家庭的考生，凭家庭"低保证"原件、复印件；农村贫困家庭的考生，凭家庭"农村特困救助证"原件、复印件），经审核确认后，可免交考试费。

6、符合报名资格的报考人数与职位招聘计划数的比例不小于3：1 ，低于这一比例的，除紧缺急需专业岗位外，相应减少或取消招考计划。取消招考计划的，考生可于4月28日前改报其他职位。

四、笔试

1、笔试时间：2008年5月17日上午9：00--11：00，教育基础知识或职业能力倾向测试；下午 2：00--4：00，申论或专业知识；下午4：30－6：00，计算机上机操作测试。 笔试地点设在市政府所在地。

2、笔试内容：

各学校招聘职位考教育基础知识，主要包括教育法律法规、教育学、心理学、教师职业道德等。其他职位考职业能力倾向测试，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等。

申论主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应试者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力以及文字表达能力。

专业知识主要包括所报考职位要求的专业知识，其中计算机职位增加上机操作测试。

3、笔试后，按5：5合成笔试成绩，按分数从高分到低分排序。计算机职位职业能力倾向测试、专业知识、上机操作成绩按5：2.5：2.5的比例合成笔试成绩。

五、面试

根据各职位招考计划，按3：1的比例从高分到低分确定面试对象。

面试方法：各学校招聘职位实行试讲，组成评委团；其他职位实行结构化面试，组成考官组。面试具体事宜另行通知。

面试后，笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成考试总成绩。

六、体检与考核

体检和考核对象，按招考职位计划数，根据考试总成绩从高分到低分等额确定。

报考教师岗位体检标准执行省教育厅教人[2001]35号和教秘人[2004]56号文件规定；报考其他岗位考生体检标准参照《录用国家公务员体检标准》（国人部发[2005]1号）文件执行。

体检在县级以上医院进行。对体检结论有疑问者，在体检结论公告当日，本人可以提出复检要求。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

考核参照《安徽省国家公务员考核录用实施细则（试行）》（皖人发[1999]58号）执行。重点考察拟聘用人员的思想政治表现、法纪观念、职业道德、思想作风等。同时对报考资格复审，不符合报考条件的，取消考核资格。

体检、考核不合格的，在同一职位面试人员中等额递补，递补只进行一次。

体检与考核具体事宜另行通知。

七、公示、聘用

体检、考核合格人员名单在亳州市政府网、亳州人事人才网、亳州人事考试网公示，时间7天。经公示无异议的，按规定程序办理聘用手续，签订聘用合同，纳入编制管理。

新聘人员按规定实行试用期制度，试用期满经考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

八、纪律

对违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，分别按有关规定给予严肃处理。

九、本公告由市人事局负责解释。

二〇〇八年四月十一日