廊坊新奥房地产开发有限公司

职位：2008招聘
发布时间：2008-04-01
工作地点：其它
信息来源：清华大学就业网
职位类型：全职
职位描述
发布时间：2008-04-01 截止时间：

招聘单位：廊坊新奥房地产开发有限公司

单位 基本信息

单位名称： 廊坊新奥房地产开发有限公司

单位地区：河北省
单位隶属部门： 河北省

单位性质： 其他企业
单位行业： 建筑/房地产

单位地址： 廊坊经济技术开发区金源道3号

单位邮编： 065001

单位主页： ww***com[点击查看]

单位联系人： 张占辉

单位联系方式：
0316-2596670

单位Email: zhangzhanhui@

招聘 信息内容

新奥集团简介

新奥集团创建于1989年，通过全体员工的共同努力，已发展成为能源分销、能源装备、能源化工、生物化工、房地产等多个领域的综合性企业集团。为取得更快的发展，同步构建了新奥科技为技术支撑、新奥资本为资金支持、新奥大学为能力提升的三大平台。截止2007年底，新奥拥有员工2.3万余人，总资产超过200亿元人民币，100多家全资、控股公司和分支机构分布在国内 80 多座城市及英国、美国、澳大利亚等国家。

新奥置业集团（房地产开发）简介

新奥置业集团成立于1994年，是新奥集团下属的专业管理集团之一，是以房地产开发与交易为主导产业，酒店经营和高尔夫、物业管理等多元产业为一体的企业集团，拥有廊坊新奥房地产开发有限公司、蚌埠置业有限公司、北京欣怡物业管理有限公司、廊坊新奥物业管理有限公司、艾力枫社酒店有限公司、廊坊艾力枫社物业管理有限公司、新奥高科工业有限公司等多个子公司，截至2008年，企业员工总数达1600余人。

联系人：人力资源部 招聘经理 张占辉

电 话：0316-2596670 传真：0316-2596555

邮 箱：zhangzhanhui@

一、高级项目研究 4人

岗位职责

1、土地项目开发建议：负责收集整理土地项目信息,判断土地价值和项目价值，提出开发建议；负责项目经济论证。

2、项目前期调研与实施：负责新项目实施计划编制、前期基础数据材料调取等各项前期准备工作。

3、分析宏观动态信息：负责分析整理产业宏观动态。收集在项目投资、开发方面的相关政策、法规及市场信息；

4、房地产拓展项目的维护：负责已有拓展项目的必要公共关系的维护和协调。；

5、商业模式研究：负责新拓展项目的商业模式研究。

6、部门内勤：负责档案管理，部门内勤等各项工作。

任职资格

1、房地产经营管理、规划专业类相关专业本科及以上学历；

2、接受过策划学、财务管理、房地产相关方面的知识培训；

3、具备熟练操作基本办公软件和ACAD、PHOTOSHOP等相关专业软件的能力，能适应出差；

4、较强沟通协调能力、书面材料组织能力、较强执行力；

二、薪酬福利主管1人

岗位职责

1、制定集团薪酬体系和组织实施薪酬方案；
2、负责薪资、福利管理和发放工作，处理其他有关工资、福利等问题；
3、维护和优化公正有效的薪酬体系，确保绩效薪酬体系对人力资源战略的有力支撑；
4、协助和指导各单位展开薪酬工作。

任职资格

1、人力资源管理专业，本科及以上学历；

2、熟悉国家及地方政府薪酬福利政策；

3、熟练操作现代办公设备及办公软件；

4、具备优秀的组织协调能力、沟通能力、亲和力、责任心及团队合作意识。

二、培训主管1人

岗位职责

1.负责公司各项培训需求的调查，并根据需求制定年、月度培训计划。

2.培训课件的整理及具体工作的组织、跟踪与评估。

3.内、外部培训关系建立与维护。

任职资格

1.人力资源管理专业，本科及以上学历；

2.善于快速学习并愿意接受新事物和新知识。

3.具有良好的客户沟通能力，关系管理能力。
4.诚实守信，具有良好的团队合作精神。
5.为人诚实、正直，性格开朗、责任心强。
6.对人才选拔、培训有较强的责任心。

7.具良好的写作能力。

三、绩效管理主管1人

岗位职责

1、制订公司绩效管理制度和政策，不断完善公司绩效管理体系。

2、制订员工绩效考核计划和管理人员晋升考核计划。

3、组织实施具体绩效考核工作，进行过程管理，不断改进工作方法，提升工作效果。

4、督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估。

5、进行有效的绩效沟通。

6、根据绩效考评结果，提出晋升、降级、调配、淘汰、奖惩等人事管理建议。

7、整理每月绩效考核工作中的异常或投诉处理；

4 建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；

7、完成直接上级交办的其他工作。

任职资格

1、人力资源管理专业本科及以上学历；

2、熟悉人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；

3、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

四、员工关系主管1人

岗位职责

1.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作；

2.处理员工投诉及劳动纠纷

3.通过有效方式，建立和维护和谐的员工关系。

4.实施内部沟通渠道的日常管理，协调内部沟通平台的搭建。

5.开展对员工的宣传教育，组织实施员工谈话

6.实施员工满意度调查和各项专题调查工作，以促进公司与员工之间和谐关系的建立。

7.改进合理化建议的实施流程，引导员工积极参与合理化建议；

8.进行人员状况数据分析，为改进人事管理工作提供初步建议。

9.员工奖惩措施的实施与评估；

10.员工异动手续的办理（入职、转正、调动、离职等）；

任职资格

1.人力资源管理本科及以上学历；

2.熟悉国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度；

3.具有良好的团队意识，亲和力强，善于人际沟通，良好的分析能力和文字撰写能力；

4.熟练操作各种办公软件；

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公司简要介绍：
不详 不详