泰豪科技股份有限公司

职位：自动化/楼宇自动化/建筑电气/暖通空调/电力系统及自动化/财务
发布时间：2007-12-19
工作地点：北京
信息来源：清华大学就业网
职位类型：全职
职位描述
发布时间：2007-12-19 截止时间：

招聘单位：泰豪科技股份有限公司

单位 基本信息

单位名称： 泰豪科技股份有限公司

单位地区：
单位隶属部门： 北京市

单位性质： 其他企业
单位行业： 建筑/房地产

单位地址： 北京市海淀区同方科技广场B座9层

单位邮编： 100083

单位主页： ww***.cn[点击查看]

单位联系人：

单位联系方式：
010-82390037

单位Email: smart1024@

招聘 信息内容

公司介绍

泰豪科技股份有限公司是在江西省和清华大学 "省校合作"推动下在南昌国家高新开发区设立并发展起来的股份制高科技企业。公司经国家科技部认定为“国家火炬计划重点高新技术企业”。并被国家工商总局评定为全国首批公布的520家“重合同、守信用”企业。2002年7月3日，公司股票在上海证券交易所挂牌上市，成为国内智能建筑电气产业领域首家上市公司。集团下设智能建筑本部、军工产业本部、软件产业本部、电机产业本部。

公司致力信息技术应用，积极发展自主知识产权技术产品，同时重视引进跨国公司先进的工艺技术和发挥军工企业完备的生产能力，建成了具有国际水准的“泰豪（南昌）高新工业园”。在智能建筑领域，公司拥有设计、制造和安装节能型中央空调、静音型发电机组、安全型配电设备等楼宇智能化电气产品的综合实力，成功承办了“第三届和第五届全国智能建筑技术交流会”，引领国内智能建筑电气产业的发展。

泰豪科技成功入驻5大奥运工程：国家会议中心奥林匹克花园、国家体育场、中国气象科技大厦、首都机场T3航站楼、数字北京大厦。公司的发展得到国家两任领导人的关注，2001年6月1日和2003年8月31日，江泽民和胡锦涛两任总书记先后亲临泰豪，对泰豪致力于发展智能建筑产业，实现“为国节能、为民节资”的宗旨给予了亲切关怀和热切鼓励。

致应届生：

如果您是优秀的，泰豪给您一个体现价值的空间！

如果您是自信的，泰豪给您一个展现自我的平台！

泰豪科技股份有限公司虚位以待，期待您的加入！

人才政策：

人力资源是企业最宝贵的资源。随着泰豪的不断发展，公司更加重视人才尤其是高校应届毕业生的引进工作，构筑了由员工职业生涯设计、个人发展辅导、培训和梯队培养与建设等多环节组成的员工职业发展通道，努力为有志之士营造“实现自我价值”的成长环境。

■ 人才队伍建设要求

对自己自信、对职业忠诚、对公司认同、对工作负责

进门看学历、工作看能力

注重比较优势、实行末位淘汰

内部培养为主、合作引进为辅

■ 员工素质要求

责任感：敢于承担责任，对于职责范围内的事情敢于做出决定，不推诿

团队精神：能快速融入团队并善于协作、共享，有服务意识和大局观

沟通能力：具有正向积极的思维方式，掌握有效的沟通方法

基础技能：有较强的专业知识基础，能正视、剖析存在的问题，以积极的态度找出解决办法

■ 薪酬政策

有竞争的薪酬体系，以工作业绩为主要考核指标

根据公司经营情况、所在单位利润、部门及个人绩效考评结果获得的奖励/补贴

除享受结构工资薪酬外,销售人员按照销售业绩提成，研发人员根据所在课题组完成的研发项目获得研发专项奖励，其他岗位根据所参与实施的工作项目获得项目奖励

■ 激励政策

主要管理人员享受股权激励政策

关键岗位人才享受期权激励政策

特殊人才享受引进人才激励政策

基层骨干享受基层骨干人才津贴

■ 福利政策

国家规定的养老、医疗、大病救助、工伤、失业、计划生育保险和住房公积金等

专项福利基金（用于员工医疗救助、私车补贴、假日旅游等补贴）

专项培训基金（用于员工学历提升、技能培训等）

■ 针对应届毕业生的特殊政策公司为应届毕业生量身定做的三年成才方略

相应配套政策

新员工转岗培养机制

公司高层季度交流机制

核算单位总经理月度交流机制

人力资源经理跟踪培养机制

指导老师专项补贴机制

年度优秀见习指导老师评选

年度优秀岗位辅导老师评选

附：泰豪公司应届新员工三年成才方略概述

泰豪公司应届新员工三年成才方略包括岗前培养、见习适应、岗位培养、能力提升四个阶段。针对应届毕业生的培养，公司制定了一系列政策，形成了完善的培养体系。

岗前培训期：0.5个月

本阶段培养目标：通过封闭式军训、拓展训练、企业文化培训，增加新员工对公司制度、公司文化以及产业发展的了解，形成良好的团队精神和职业精神。

见习适应期：3个月

本阶段培养目标：通过资深指导老师一对一辅导以及所在单位见习规划，使新员工认同企业文化、熟悉工作环境、了解公司产品、初步掌握工作所需的方法和技能，能及时有效的完成相关辅助性工作。

岗位培养期：9个月

本阶段培养目标：通过资深辅导老师指导，使新员工熟练掌握相关岗位的工作技能和工作方法，能逐步适应并独立完成相关工作任务。

能力提升期：24个月

本阶段培养目标：通过体验式工作，使新员工工作技能不断提升，除能独立完成岗位职责外，还能对本职工作提出改进意见及解决方案。

招聘计划：

北京 上海 深圳 小计

研究生 本科 研究生 本科 研究生

自动化/楼宇自动化 5 2 2 9

建筑电气 2 2 4

暖通空调 3 1 1 5

电力系统及自动化 3 3

财务 1 2 3

联系方式：

公司地址:北京市海淀区同方科技广场B座9层 公司邮编：100083

公司网址：ww***.cn[点击查看] 公司邮箱：smart1024@

联系人：景平平 联系电话：010-82390037

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公司简要介绍：
不详 不详