深圳市深信服科技

职位：软件工程师（C/C++）
发布时间：2007-09-28
工作地点：深圳
信息来源：广东工业大学就业网
职位类型：全职
职位描述
10月21日深圳市深信服科技专场招聘

招聘简讯　　加入时间：2007-9-28 13:27:00　更新时间：2007-9-28 13:31:00　　访问量：31　发布帐号：gdut_xp

10月21日（星期日）下午3:00-5:00招聘会地址：广东工业大学大学城校区教学5号大课室

公司介绍

公司成立于2000年12月，总部在深圳，为前沿网络产品供应商，产品：上网行为管理、广域网加速、VPN等系列。目前国内市场占有率第一。

成长最快、创新能力最强的前沿网络设备供应商

区别于传统网络设备，前沿网络设备代表着网络未来发展的趋势和网络技术应用的潮流

对内网用户来说，设备位于网络的“前沿”，从连通-管理-优化3个层次提升带宽价值

深信服科技有限公司，通过提供创新、技术领先的前沿网络设备，围绕着商业用户的网络资源，帮助用户降低成本、提高效率、产生效益、防范风险，最终提升用户的互联网带宽价值

创新：

每1-2年即推出一款创新性的前沿网络产品

2004年，推出全球第一台SSL/IPSEC二合一VPN，目前已成为VPN业内的标准配置

2005年，推出国内首款专业的上网行为管理设备

2006年底，推出中国第一台广域网加速设备

专利：

拥用近20项专利技术，全部是发明专利，在行业内遥遥领先

创新性发明专利的数量，是考核研发部门绩效的最重要的指标

预计2007发明专利数量新增100％以上

机制：

深信服建立了一套保障创新的机制，鼓励所有的员工提出创新的想法，无论是技术、管理还是日常工作方面，有创意的Idea一旦补采用，提议者将获得一笔奖金；提出高质量创新建议的员工，还可以获得一枚纯金打造的24K金牌

技术领先：

国内拥有相关产品发明专利最多的厂商，是VPN国家标准的主要制订者

每年将销售收入的15％投入产品研发

现有300余名员工中，研发人员占40％以上的比例

所有研发人员均来自著名院校中计算机水平位于TOP2％的顶尖学生

保持快速的成长：

自2000年底成立至今，一直以每年销售收入增长2-3倍、人员增长1倍的速度在高速发展

2005-2006年连续两年入选德勤“中国高科技、高成长50强”、“亚太地区高科技、高成长500强”且排名有大幅度提高

在未来的几年，深信服仍将保持同样快速的成长速度。

上万家客户的一致选择

在政府、教育、金融、电信、电网电力、石油石化及大型集团等各类用户中均有SINFOR的身影，目前，已有超过1万家客户选择了深信服科技的产品

运营商：广东网通、湖南电信、山东电信、黑龙江联通、重庆联通…….

政府：国家计划生育委员会、卫生部卫生监督中心、湖南省财政厅、安微省卫生厅、广东省司法厅、云南省交通厅、江苏省委党校

教育：中国政法大学、北京航空航天大学、北京信息科技大学、电子科技大学、华南师范大学……

金融：中国银行、哈尔滨商业银行、中国人寿、泰康人寿、中银保险、华夏证券、海通证券……

能源电力：中国石油、中国石化、南方电网、中国电力投资集团

大型集团：东风汽车、长虹集团、中国南车集团、武汉钢铁集团、中国医药集团、湖北日报集团、华侨城集团

招聘职位

如果你加入了5万人的公司，你会湮没在茫茫人海中
如果你加入了5千人的公司，你不会得到全面的锻炼
现在深信服将提供给你一个全面锻炼和快速发展的机会。
2008年校园招聘职位：软件工程师（C/C++）[共30人]

软件工程师（C/C++）

如果你想首年年薪不低于8万
如果你想拥有未来的上市高科技公司的原始股
如果你想配有娱乐设施的办公室里工作
如果你想跟一群穿着短裤、T恤、拖鞋上班的技术牛人一起成长
那么加入我们研发团队吧　

职位要求：

精通C/C++，熟悉汇编语言和数据结构，狂热追求技术

在编程大赛中获得较好名次、有实际项目经验或优秀作品

技术水平在本校TOP5％之内

没过四级、N门挂科、文科专业，甚至您拿不到毕业证怎么办？没关系，只要您技术够牛，我们要。

招聘流程

第一步：公司宣讲及现场投递简历（欢迎提前将简历发到hr@）

第二步：笔试（宣讲会的第二天安排笔试，手机短信通知）

第三步：复试(笔试后的第二天安排复试，通过通知)

第四步：体检（复试后两天内安排体检，电话通知）

以上四步会在一周内处理完！

第五步：邀请到深圳参观公司并签就业协议（一月之内，电话通知）

关于深信服科技的详细内容请浏览：ww***.cn[点击查看]

没有携带简历的同学，也欢迎投递简历到:hr@

薪酬福利

基本工资：

本科生试用期工资：4000/月，转正后4500/月，年薪8万

研究生试用期工资：4500/月，转正后不低于5500/月，具体月薪面议，年薪超过9万

每年会根据绩效对员工进行2-3次的工资上调

奖金与股票：

在年终时根据员工年度绩效来进行发放奖金与原始股。股票每年累加，拥用股票的第二年起开始享有分红

关于公司详尽的“保险”、“补助”、“专项奖金”、“福利”政策，请见:



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公司简要介绍：
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