Shell Gourami Business Challenge 商业挑战计划经验分享

发布时间：2007-03-10
工作地点：北京
信息来源：新水木BBS
职位类型：兼职
职位描述
标 题: Shell Gourami Business Challenge 商业挑战计划经验分享
发信站: 水木社区 (Fri Mar 9 23:13:37 2007), 站内

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这个比赛两年前才开始在中国推行，所以了解的人并不多，大家对于商业挑战计划的流
程啊也不是特别清楚，去年12月刚从马来西亚参加完这个比赛回来，我就简单的介绍一
下吧，也算是回报shell为我们所作的一切～

Shell gourami business challenge，是shell 招聘的三个途径之一，也是难度相对最
高的一个，但个人觉得也是最exciting的一个。每年都会在亚太的一个地方举行，基本
上都是东南亚，参加的对象有中国的，马来西亚的，印度的，新加坡的，澳大利亚的，
菲律宾的。

这不是一个真正意义上的比赛，因为最后不会评选出第一名第二名第三名，而是把Asi
apacific的40多个candidates分到几个不同的team中，根据不同的专业背景和个人的意
愿，从上游的开发到中游的炼制再到下游，technical方面的主要是发掘石油，石油的
炼制，新能源的开发之类的，另外还会有sales and marketing team，专门负责营销。
同时，每一个team当中会有一个finance的人，聚集成一个临时的team讨论finance的事
情，还有每一个team也会有一个hr的人，组成一个临时的hr team讨论员工分配的事情
。所有team一起合作一起在自己的部分努力，最终目的是为了和起来做一份为期五年的
business plan，并且present给shell的董事们，让他们决定是不是来投资这个计划或
者项目。具体的资料到时候会给你看的，就是gourami这个地方的所有经济啊，文化啊
，相关背景都会提到，然后根据这个制定business plan。

因为是所有team共同的成果，所以最后不会评选出prize，最后care的只是你报告的合
理性，是否能够说服shell的董事们，让他们投资。

那么，你会问，shell通过什么方法来考察candidates，然后选出想要的人呢？

不知道大家有没有看过apprentice真人秀，我感觉有一些类似。每个team都会有一个a
ssessor在大家参与讨论的每时每刻记录你的表现，然后根据CART（Shell的招人crite
ria）找出能够support这些特点的evidence，然后如果你有很多的evidence来证明你符
合这个标准的话，shell就会给你发offer。当然，这是一个3－4天的比赛，加上最后的
一轮face to face interview，business的话，一个scenario的case讨论，然后再是谈
谈在gourami的一些情况。两个的比重应该各是50％。technical的话，好像事先要准备
一个你做过的项目，做presentation。

听起来可能有点恐怖，为期5天的比赛，基本上从早上8点开始到晚上，都在每个team的
会议室里面讨论项目啊计划啊，后面就会有一双眼睛一直盯着你，记录你的表现，感觉
就像生活在摄像机镜头下面。其实我觉得这是shell招人的一个很好的手段，他们是为
了找evidence而不是为了找拒你的理由，你的任何一个行为，只要有利于表现cart的特
点的话，他们就会记录下来。（当然，我自己也没有很好的理解CART到底怎么操作的)
.

另外还会有一些培训，例如presentation skills的培训啊，还会安排角色扮演，商业
谈判啊，感觉是real business。内部的network也模拟了工作的场景，还有图书馆的设
置，每个team的coach也都会指导你们team怎么做。

不过这是一次很好的旅游和认识朋友的机会，5星级的住宿，5星级的美食，伴随着阳光
，沙滩，这一切，都是shell给你sponsor的。而且会安排一些活动的时间，比如teamb
uilding 啊，比如外出吃海鲜啊，比如去pub啊，完全当作一次度假也很不错的～ 你基
本上是和其他国家的同学share一个room，每个team也都会有不同国家的人，可以很好
的交朋友，沟通一下。同时，你还可以认识很多shell Asia pacific的staff，有些在
shell都干了很多年，很有experience，和他们的交流，会让你受益匪浅的。

而且相比于其他公司长战线的面试，如果最后有幸拿到offer的话，你会发现真的是一
个性价比很好的，面试时间短，而且还可以出国旅游，还可以认识很多人，还可以拿到
offer，多爽亚～当然，如果有了offer过去，抱着旅游的心态，会玩的更爽～

比赛的难度体现在：

1。语言：到了那里，你会发现语言是一个比较大的问题，即使你在国内觉得自己英语
还可以，到了那里，你忽然发觉几乎所有国家都是英语授课，几乎每个人的英语都说的
比你溜。澳大利亚的人英语自然不用说，说得很快很快，菲律宾人英语很美化，不可以
小看，他们能够接受高等教育能够参加shell的比赛说明他们家里的经济情况是属于当
地很好的了，很多人都是去美国学习英语的；新加坡的英语还不错，就是有点口音，马
来西亚的也不错的，上课据说也都是英语。在这种情况下，你可以想象中国学生想要表
达一件事情，并且让人家听懂，不是一件容易的事情了。一般最后的present都是外国
人去做，不过大家不要紧张，这个不会影响打分的，中国学生更多的是在teamwork的时
候做一些贡献。

2。思维：可能是语言的障碍，思维的速度跟不上其他国家的选手，往往是他们说了很
多时候你才反应过来，影响了交流。另外有些地方思路还是不同的～还有一个就是对于
整个行业这个business 的理解，也是通过这个比赛来了解这个energy market到底是怎
么回事的，所以一定要fast learning。

3。主动性：中国学生相对来说比较腼腆，不善于主动是take responsibility，不善于
主动表现自己，但是在这个比赛中，我认为这个是非常有必要的，assessor就是根据你
的表现来评判你的能力，所以的确是要尽力多show拉。我这次去发生的一件很丑的事情
就是我老是和一个中国学生在一起交流，讨论的时候也是，导致assessor都分不清出我
们两个谁是谁了，说我们是twins，其实这对于自己是不好的。

4。时间短：短短的5天，其实真正比赛的时间可能都不到，要抓紧一切时间去展示你自
己，这本身对你提出了很高的要求，而且你要适应这样英语的环境，适应和各个国家不
同人打交道的环境，也需要一定时间。

5。强度大：其实怎么可能在短短的5天时间那作出一份5年的business plan呢，shell
的人也知道是不可能的，所以压力强度是可想而知的，好在，他们也不会要求太高太高
，尽力就好了，当然讨论的时候也有可能到晚上很晚的，不过it depends的。有一些c
ommercial background的人背分到technical组去，会觉得哪些东西术语都不董，很难
，但是我也看到了有些人survive下来了，他们会想着办法去沟通，去为team做一些co
ntribute。

什么样的人适合申请？

1。英语好：这个是前提，shell在srd的时候对于英语要求不是很高，但是这个全英文
的环境，还是希望英语好的人过去，因为要知道，你过去，代表的不仅仅是你自己，也
不仅仅是学校，更是中国！这点一定要记住！

2。沟通能力好：性格稍微外向一点，因为需要你不停的去沟通，如果你坐着等人家来
，那你就会错失很多机会。

3。有一些case study或者实习经验：针对business 背景的，因为sales and marketi
ng team会涉及到一些marketing的方法啊，一些数据的分析啊整合啊，所以需要有一些
case study或者实习的经验，一些framework还是需要的。而且不要想外国人能力比我
们强啊，学的比我们好啊，其实都差不多的，而且他们悄悄的说，他们有时候思路很不
清楚，很让人ft～

个人觉得是一个很好的机会，心态放平，去年的因为泰国政变改到12月份，所以过去的
人基本上都有offer了，抱着轻松的心态去enjoy一切，还是很不错的。今年是9月份，
其实那个时候各大公司的招聘还没有启动，所以就当是去旅游，然后回来可能就会收到
offer了，整个job hunting的心态也会不同的～

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